Los empleados no pueden ir a trabajar debido a una enfermedad. ¿Cuáles son las disposiciones de las leyes laborales? Si no puedo ir a trabajar por enfermedad, ¿puedo solicitar el despido de la empresa?
Análisis Legal
El empleador rescinde el contrato de trabajo por cambio de circunstancias objetivas durante la ejecución del contrato de trabajo. La situación objetiva aquí incluye tanto las razones del empleador como las propias razones de los trabajadores. Las primeras pueden deberse a razones operativas, como dificultades, pérdidas o contracción empresarial, cambios en las condiciones de trabajo debido a las condiciones del mercado, la competencia internacional y la innovación tecnológica también pueden dar lugar a una reducción del número de trabajadores; la falta de trabajadores para trabajos que originalmente estaban calificados. La unidad es incompetente después de adoptar la automatización o nueva tecnología de producción, o por razones físicas. Este artículo establece que si el contrato de trabajo se rescinde por cambios en circunstancias objetivas, se notificará al empleado con antelación o se le pagará un mes adicional de salario. El objetivo es proteger a los trabajadores y brindarles la garantía de tiempo necesaria para encontrar nuevos empleos. Según el artículo 2 del "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo, el período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido a lesiones laborales dejar de trabajar y descansar sin rescindir el contrato de trabajo. El período médico aquí se refiere al período durante el cual los trabajadores pueden disfrutar de tratamiento médico y licencia por enfermedad remunerada en función de su duración de servicio y otras circunstancias, en lugar del período médico durante el cual los trabajadores realmente necesitan recuperarse de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores que están enfermos o lesionados fuera del trabajo tienen derecho a tratamiento y descanso durante el período de tratamiento médico y no están obligados a trabajar. Sin embargo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado tiene la obligación de trabajar. Si un empleado no puede realizar el trabajo por motivos de salud, el empleador está obligado a cambiar de puesto y elegir un puesto para el que esté calificado. Si el empleado no puede completar el trabajo reorganizado por el empleador, significa que el empleado no puede cumplir el contrato. El empleador debe avisar por escrito con 30 días de antelación o pagar al empleado un mes adicional de salario para rescindir el contrato laboral. Para que los trabajadores puedan estar psicológicamente preparados para un nuevo empleo en el momento oportuno.
Base Legal
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación anticipo o pago adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) La situación objetiva en la que se realiza el trabajo; contrato de trabajo ha cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado No se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.