Cómo escribir una buena presentación
2. Tiene autenticidad, sencillez (visiones concisas, contenidos concisos, lenguaje conciso), novedad (nuevas situaciones, nuevos problemas, nuevas tendencias, nuevas medidas, nuevas experiencias, nuevas perspectivas, nuevos sistemas), nuevo. estándares, nuevos modelos), puntualidad, exhaustividad y otras características básicas.
3. Aclare el posicionamiento y comience a prepararse para escribir un resumen. En la etapa de implementación de la rectificación, un problema a resolver es el posicionamiento, que es descubrir por qué se debe escribir este resumen. Implica principalmente dos cuestiones. La primera pregunta: Escribe claramente lo que quieres hacer. Segunda pregunta: Hay que cumplir tres requisitos.
4. Escribe claramente lo que quieres hacer. Es decir, escribir un resumen promocionando la experiencia. La redacción de un informe de promoción de experiencia de unidad, es decir, qué experiencia laboral el redactor del informe espera que la unidad pueda aprender de otras unidades. Este tipo de informe a menudo se escribe como un conjunto de medidas y métodos, también llamado informe de método.
5. Este tipo de información generalmente será adoptada por la información superior, porque otras unidades sabrán que esto se hace de esta manera y nosotros también podemos hacer lo mismo. Este es el propósito o principio básico de la escritura breve. Cabe señalar aquí que el briefing no es un método de escritura para un determinado trabajo (como nuevas expresiones, nuevas perspectivas, nuevos puntos de vista, etc., y otros juegos de palabras similares a "cuatro o seis oraciones"), sino métodos y medidas. de comunicación e ideas.
6. Este punto suele ser ignorado por la mayoría de las personas, por lo que trabajan más en la expresión escrita que en el resumen del trabajo. Sigue siendo un buen camarada, porque aunque no domina completamente los principios correctos de la redacción de informes, todavía está trabajando duro para mejorar sus habilidades de redacción de informes y mejorar la calidad de los informes de su unidad. No crea que solo porque pasa su tiempo fuera de la sesión informativa, puede llamar a la gente.
7. Por esta razón, los compañeros que necesitan escribir un informe deben pensar detenidamente y mirar y pensar en el problema desde un nivel superior: ¿Cuáles son las buenas prácticas en esta unidad que pueden usarse como referencia? ¿Promocionar a otras personas en la industria? ¿El trabajo de la unidad (es necesario hacer más comparaciones verticales y horizontales)? En otras palabras, para cada unidad, especialmente aquellas que han brindado sesiones informativas, deben centrarse en las actividades de aprendizaje y práctica de la ciudad y resumir métodos, medidas, sistemas y perspectivas que puedan ser utilizados como referencia y promoción por todas las unidades de la ciudad. El trabajo normal no incluye sesiones informativas sobre listados.
8. Por lo tanto, al escribir, debe buscar características, buscar características y escribir todas las características (hechos y datos coherentes) y todas las características (hechos y datos coherentes). Para ello, debes tener confianza y ser ambicioso. La confianza significa que incluso si el trabajo general de la unidad ocupa un lugar bajo, debe tener experiencia que pueda promoverse en el trabajo local, porque "una regla es corta, una pulgada es larga".
9. , debe haber una "exploración" El posicionamiento audaz de "seguir las leyes y liderar el desarrollo". El trabajo global no puede liderar el desarrollo, el trabajo local o el trabajo individual deben liderar el desarrollo. Mindfulness se refiere a la valentía de dar a conocer a otras unidades tu buena experiencia y buenas prácticas en tu trabajo. Sólo así podremos lograr * * * mejora y * * * desarrollo, mejorando así el nivel general de trabajo en un determinado campo. Una persona está avanzada y todos se quedan atrás. Esta situación avanzada no durará mucho (por varias razones, como permanecer en posiciones avanzadas durante mucho tiempo generará complacencia y el espíritu de mejora e innovación se perderá gradualmente debido a la familiaridad). , etc.).
10Por otro lado, debemos ampliar nuestros horizontes y comprendernos a nosotros mismos. Comprenderse a uno mismo se refiere a comprender la situación de otras unidades que hacen lo mismo (puede conocer la información laboral de otras unidades leyendo los informes de las unidades superiores), y también puede comprender la situación a través de otros canales (como reuniones, sitios web). de otras unidades, etc.). ). Si esto se logra, los camaradas que escriben el informe no tardarán en comprender la situación general del trabajo especial sobre aprendizaje y actividades prácticas en una determinada región e industria.
11. Ser un confidente significa saber qué trabajo en tu propia unidad es mejor y del que vale la pena aprender. El briefing debe reflejar los principios, medidas, métodos y conclusiones básicos para hacer un buen trabajo (esto se escribe como: a qué prestar atención). Sería ventajoso tener claro lo que quiere que todos aprendan. No se reúne todo en una sesión informativa por miedo a no haberlo pensado todo detenidamente y por miedo a que se pierda algo. Todo se junta y es posible que no puedas decir nada con claridad.
12, porque el espacio para la sesión informativa es limitado. Un "briefing" que consta de una gran cantidad de texto sin límite de palabras no se llama briefing, sino informe o "briefing largo". A algunas personas les puede preocupar que el trabajo no escrito les haga sentir que el trabajo de la unidad no se hace bien o no se hace bien. Esto requiere que los camaradas que escriben el informe sean capaces de captar las principales contradicciones o las cuestiones pendientes. Este tipo de escrito es difícil o muy difícil de redactar. Entonces, cuanto menos gente escribe, hay incluso menos resúmenes buenos.
13, pero hay que tener claro que si se escribe bien será de gran ayuda para mejorar el nivel de redacción, el nivel teórico y la capacidad de trabajo del redactor del briefing. ¿Por qué algunos camaradas escriben informes o materiales de trabajo durante mucho tiempo, pero sus habilidades no han mejorado mucho? En mi opinión, una razón muy importante es que no se comprende lo suficiente la importancia de las sesiones informativas basadas en la experiencia, y es posible que no quieran, tengan miedo o no puedan promover la experiencia resumida entre sus pares. Si tienes la ambición y el coraje de dejar que todos disfruten de tu experiencia e ideas y aporten sabiduría a un determinado campo, no será difícil. Además, le entusiasmará mucho escribir sus propios informes. Porque es imposible hablar de objetivos ideales sin tomar medidas que hagan reír a todos.
15. Además, si a una aldea, una comunidad, una escuela, un hospital, una organización económica no pública o una nueva organización social le va bien, es innovadora y tiene experiencia, nuestro comité del condado aprenderemos de ello Los compañeros a cargo de las sesiones informativas en la Oficina de Actividades Prácticas también utilizaron las sesiones informativas para reflejar objetiva y verazmente las buenas experiencias y prácticas a los camaradas que escribieron las sesiones informativas en la ciudad. En este momento, si no se explican los antecedentes, el compañero a cargo de la sesión informativa nos pedirá que recopilemos cuidadosamente los materiales de antecedentes.