¿Qué tipo de problemas encontrarán los estudiantes universitarios si quieren trabajar a tiempo parcial en promoción de ventas? ¿Cómo responder?
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Di que no tienes Cualquier desventaja no está del todo bien. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de una experiencia fallida que afectó gravemente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1.
El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Cuáles son las dificultades previsibles en este trabajo? ”
Pensamiento: 1. No es apropiado indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno . 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto al que se postula, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que se realizará el trabajo. 2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente ejecútelo". el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?"
Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto. usted está solicitando, y El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: "Obedeceré las opiniones de mis superiores en cuestiones sin principios. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas a mi. superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "¿Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa, con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad al hambre y capacidad de aprendizaje?" Realmente espero servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! "
Pregunta 13: "¿Qué puedes hacer por nosotros? ”
Pensamiento: 1. Básicamente “haz lo que quieras”. 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda “preventivamente” el rol que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto. play 3. Aplicar Las personas pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”
Pensamiento: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la “experiencia”. La clave depende de cómo respondan los candidatos. La respuesta a esta pregunta debe ser la que más pueda reflejar la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar parcialmente". -Tiempo en esta industria durante mis estudios." También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” ”
Pensamiento: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como la última oportunidad. 2. Es mejor evitar lo específico. expectativas del superior. Espero que pueda hablar más sobre sus requisitos 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de imponer requisitos al superior. ambiente, siempre y cuando pueda usar mis fortalezas." ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
Pensamiento: 1.
Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente.
2. ¿Cómo eliminar el nerviosismo durante la entrevista?
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas.
El nerviosismo es un estado psicológico en el que los candidatos se concentran excesivamente delante del examinador. Las personas que participan en una entrevista por primera vez se sentirán nerviosas, nerviosas, descuidadas, descuidadas e insatisfactorias. Entonces, ¿cómo se pueden superar y eliminar los nervios de las entrevistas?
(1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo. En este momento es mejor que admitas que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido. O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión.
(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar los fracasos en esta entrevista, resumir su experiencia, adquirir una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Durante la entrevista, no se detenga en los resultados de la entrevista, concéntrese en hablar y responder las preguntas. Esto contribuirá en gran medida a eliminar su nerviosismo.
(3) No tomes al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden ponerse nerviosos frente a extraños. Cuando te des cuenta de esto, no tendrás que tener demasiado miedo del examinador y tu espíritu se relajará naturalmente.
(4) Esté completamente preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté para una entrevista, menos nervioso estará. Conoce todas las preguntas del examinador. ¿Por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje. Además de la ética, los conocimientos, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debes comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen, practicar varias veces con anticipación, señalar las deficiencias de los demás, ayudarse e imitarse mutuamente, de modo que se reduzca la tensión durante la entrevista.
(5) Potenciar la confianza en uno mismo. Durante las entrevistas, los candidatos a menudo tienen que responder muchas preguntas y encontrarse con muchas miradas, lo que también es una de las razones objetivas del nerviosismo. En este momento, es posible que desee mirar la frente del examinador y mirar a su alrededor con el rabillo del ojo, lo que no solo puede aumentar su confianza sino también eliminar la tensión durante la entrevista; el examinador puede hablar en voz baja, lo cual es; normal. No lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que sus comentarios son sobre usted, lo que puede aumentar su confianza y mejorar la tasa de éxito de su entrevista. Durante la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas insuficientes o incluso incorrectas. No hay necesidad de estar nervioso, porque inevitablemente todos cometeremos algunos errores y deben corregirse si se pueden corregir a tiempo. Si la verdad es honesta, puedes discutir cortésmente si no lo es. La clave depende de su comprensión del tema y de su confianza para discutir con el examinador.
3. Etiqueta a la que se debe prestar atención durante la entrevista
(1) Vístete apropiadamente. En lo que respecta a la vestimenta, los candidatos deben elegir cuidadosamente su vestimenta antes de acudir a una entrevista de trabajo. Es decir, la ropa debe coincidir con la forma e identidad de tu cuerpo, y mostrar un estilo sencillo, generoso, vivaz y estable. La vestimenta que use durante la entrevista debe ajustarse a la época, temporada, ubicación y nivel de ingresos, coordinarse con la ocupación que solicita y reflejar su personalidad y características profesionales. Por ejemplo, el puesto que solicita es oficinista, gerente, profesor, abogado, etc. , la vestimenta no debe ser demasiado lujosa, sino elegir vestimenta solemne, elegante y generosa para mostrar una imagen profesional estable, rigurosa y elegante si el puesto que postulas es guía turístico, relaciones públicas, camarero, etc. , puedes usar ropa hermosa y a la moda para mostrar tus características profesionales entusiastas y animadas. En términos generales, la ropa debe dar a la gente una sensación de limpieza y decencia, y debe ser conservadora y solemne. No sigas la moda y el maquillaje excesivo, especialmente para las mujeres.
Como dice el refrán: "La prisa genera desperdicio".
(5) Evite hacer preguntas ingenuas. Cuando quiera hacerle una pregunta al examinador, debe considerar si su pregunta es valiosa o si el examinador tiene una respuesta o explicación. Nunca hagas preguntas ingenuas, como: "¿Hay aire acondicionado en la oficina?" "¿Sabes dónde está el Director XXX?"
(6) Evite la vulgaridad. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no significan que seas varonil o informal. Al contrario, son vergonzosos y aburridos.
(7) Evite la falta de respuesta. Escuchar el discurso del examinador no se trata sólo de utilizar los oídos, sino también todos los órganos, no sólo el cerebro, sino también el corazón; Si tus ojos están apagados y tu reacción es lenta cuando la otra persona habla, este grupo ha hecho que el examinador pierda la confianza en ti. No importa cómo te promuevas en el futuro, básicamente todo será en vano y la derrota es segura.
(8) Evite hacer muecas. Cuando los pilluelos hacen muecas, la gente suele pensar que son inocentes y lindos, y a menudo se utilizan en las expresiones de la gente. Pero en una entrevista, una cara exagerada hará que el entrevistador piense que eres demasiado artificial, bueno disfrazándote y actuando bien. Además, es más probable que mostrar una cara maliciosa haga que la otra persona piense que eres grosero y sin educación.
(9) No actúes como un sospechoso. Es importante darse cuenta de que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades, no un interrogatorio de sospechosos de delitos por parte de los órganos de seguridad pública. No prestes demasiada atención a la actitud del sujeto. Casi no hay sujetos que charlen o se rían contigo desde el principio, y la mayoría tienen expresiones serias. Sin embargo, los candidatos todavía necesitan liberarse y no desempeñar el papel de ser auditados. Esto les ayudará a desempeñarse normalmente.