¿Cuáles son los riesgos legales de infringir la ley durante el período de prueba?
En China, cuando comienzan la mayoría de los trabajos, el empleado y el empleador acuerdan un período de prueba de no más de 6 meses, lo que significa que el empleado no es un empleado regular del empleador. ¿Existe algún riesgo legal asociado con el período de prueba acordado? A continuación, deje que el editor le dé una respuesta detallada.
1. ¿La unidad de prueba puede rescindir el contrato a voluntad?
El abuso de la terminación unilateral de las opciones de libertad condicional es un problema común entre los empleadores. Su manifestación es: cuando no hay período de prueba, o el período de prueba es ilegal, o el período de prueba ha expirado, el contrato de trabajo aún se rescinde con el empleado por considerar que el período de prueba no cumple con las condiciones laborales. Las unidades de disputas, arbitrajes y litigios resultantes inevitablemente se perderán. Por lo tanto, cabe hacer una sugerencia: los contratos laborales de los empleados no deben rescindirse a voluntad durante el período de prueba.
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado. El punto clave de esta regulación es que el empleador primero debe demostrar si cumple con las "condiciones laborales". Si existen condiciones laborales, al despedir a un empleado, es necesario demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. El empleador no sabe cuáles son las condiciones de empleo, o no puede probar que las condiciones de empleo han sido publicadas y los trabajadores las conocen. Ésta es una razón importante para que el empleador pierda en los conflictos laborales.
Si el contrato de trabajo se rescinde en violación de las normas, el empleador asumirá la responsabilidad legal y pagará una indemnización al empleado. Por lo tanto, las condiciones laborales que han sido anunciadas y notificadas a los trabajadores, y el certificado de evaluación de que los trabajadores no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba, se han convertido en pruebas importantes que el empleador debe proporcionar. Por lo tanto, los empleadores deben hacer todo lo posible para que sus condiciones de empleo sean concretas, escritas, públicas y basadas en evidencia.
2. ¿Cuáles son los riesgos legales durante el período de prueba?
1. No se firmará ningún contrato laboral escrito durante el período de prueba.
Riesgo: Si el empleador no ha firmado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde que el empleado comenzó a trabajar para el empleador, el empleador deberá pagarle el doble de salario al empleado. . Si el empleado no ha firmado un contrato laboral escrito durante más de un año, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida y aún así se le deberá pagar el doble de salario durante el primer año. Una vez que surge una disputa entre las dos partes, el empleador perderá el caso.
2. Firmar un “contrato de prueba” durante el “período de prueba”
Riesgo: Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se establecerá y sí. considerarse como un contrato fijo firmado entre la empresa y el empleado. Para un contrato laboral de duración limitada, el período de prueba es la duración del contrato laboral. Se considera contrato de renovación el contrato de trabajo de duración determinada firmado entre el empleador y el trabajador. Una vez que un empleado solicita firmar un contrato laboral de duración indefinida con el empleador después de que expire la renovación del contrato laboral, el empleador carecerá de medios efectivos para responder.
3. No se pagarán cuotas de seguridad social durante el período de prueba.
Riesgo: Una vez establecida la relación laboral, el empleador debe pagar el seguro social de los empleados de acuerdo con la ley. El período de prueba no es un "período especial" independiente de la relación laboral y está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el empleador se niega a solicitar el seguro social para el empleado durante el período de prueba, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social. Si el empleador causa pérdidas al empleado, será responsable de la indemnización. Es particularmente importante señalar que después de la revisión del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el monto de la compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo ha aumentado significativamente, lo que eleva la compensación única por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo a casi 300.000 yuanes. . Una vez que ocurre un accidente laboral durante el período de prueba, que resulta en la muerte o lesión de un trabajador, el empleador pagará cientos de miles de yuanes en subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social de conformidad con la ley, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y el empleador debe pagar una compensación económica.
4. Ampliar el “período de prueba”
Riesgo: Las disposiciones sobre el período de prueba en la “Ley de Contrato de Trabajo” son obligatorias, y cualquier acuerdo más allá de este período no es válido. Si se excede este período, el empleador deberá pagar el salario íntegro según lo estipulado en el contrato. Si se acuerda un "período de prueba" más de dos veces, el segundo "período de prueba" y los siguientes no serán válidos y el empleador deberá pagar igualmente el salario acordado en su totalidad.
Después de todo, los empleados durante el período de prueba no son empleados regulares, por lo que existen riesgos legales durante el período de prueba, y los trabajadores también correrán ciertos riesgos durante el período de prueba. Los riesgos comunes se dividen en cuatro tipos y el editor los presentará en detalle en el artículo anterior. Para evitar estos riesgos, el editor aquí recomienda que todos firmen un contrato laboral entre ambas partes de acuerdo con la normativa.