Reglamento de movilidad de talentos de Tianjin
El término “movilidad de talento” mencionado en este Reglamento se refiere a la contratación o cambio de personal profesional y técnico, directivos y otras personas con competencias profesionales y capacidad de gestión de la unidad de trabajo mediante selección mutua con el empleador previa obtención de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos competentes.
Los comportamientos y actividades relevantes mencionados en el primer párrafo de este artículo se refieren a comportamientos y actividades tales como reclutamiento de talentos, solicitudes de empleo, resolución de disputas sobre movilidad de talentos y prestación de servicios intermediarios para la movilidad de talentos.
Este Reglamento no se aplica a la gestión de contratos laborales, gestión de agencias de empleo y arbitraje de conflictos laborales. Artículo 3 El flujo de talentos seguirá el principio de respetar las elecciones profesionales independientes del empleador y de los talentos y favorecerá la asignación, el desarrollo y el uso racionales de los recursos humanos. Artículo 4 Los gobiernos populares de todos los niveles, basándose en las necesidades del desarrollo económico y social, formularán políticas y medidas, crearán condiciones, orientarán y promoverán el flujo racional de talentos, apoyarán a los empleadores para aumentar la inversión, cultivar talentos, atraer talentos y establecer un mecanismo para el uso racional de los talentos.
Fomentar el flujo de talentos hacia proyectos de construcción, proyectos de investigación científica, industrias, departamentos y regiones clave y urgentemente necesarios que sean priorizados por el país y esta ciudad. Artículo 5 El departamento de administración de personal municipal es el departamento encargado de la movilidad del talento en este municipio.
Los departamentos de administración de personal de distrito y condado, bajo la dirección del departamento de administración de personal municipal, supervisan y gestionan el flujo de talentos dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos de industria y comercio, finanzas, precios, seguridad pública, educación y otros departamentos deben hacer un buen trabajo en la gestión del flujo de talentos de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Capítulo 2 Agencias de servicios intermediarios Artículo 6 La movilidad del talento podrá realizarse a través de agencias de servicios intermediarios de movilidad del talento. Artículo 7 El establecimiento de una agencia de servicios intermediarios de movilidad de talentos deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener un nombre estandarizado, un lugar de actividad fijo y las instalaciones necesarias;
(2) Registrarse capital No menos de 200.000 RMB;
(3) El alcance del negocio aplicado y el contenido de la actividad cumplen con las leyes y regulaciones pertinentes;
(4) Tener un sistema de gestión y unos estatutos sólidos <; /p>
(5) Deberá haber al menos cinco miembros del personal a tiempo completo, quienes deben tener un título universitario o superior y obtener un certificado de capacitación empresarial de movilidad de talentos.
(6) Ser; capaz de asumir de forma independiente la responsabilidad civil.
Las empresas, empresas, otras organizaciones o individuos extranjeros que establezcan agencias de servicios intermediarios de movilidad de talentos en esta ciudad deberán manejarlo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 8 El establecimiento de una agencia de servicios intermediarios de movilidad de talentos debe ser aprobado por el departamento de administración de personal municipal.
Las unidades municipales, el gobierno central y otras provincias y ciudades que establezcan agencias de servicios intermediarios de movilidad de talentos en esta ciudad deben presentar una solicitud por escrito al departamento de administración de personal municipal de otras unidades que establezcan agencias de servicios intermediarios de movilidad de talentos; en esta ciudad debe presentar una solicitud por escrito al departamento de administración de personal del distrito o condado. Al presentar una solicitud, el solicitante también deberá presentar los materiales de respaldo pertinentes especificados en el artículo 7 de este Reglamento.
El departamento administrativo de personal del distrito o condado deberá presentar opiniones preliminares dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud por escrito y presentarlas al departamento administrativo de personal municipal para su revisión y aprobación.
Recibidas la solicitud o los dictámenes de revisión preliminar, el departamento de administración de personal municipal resolverá sobre su aprobación o desaprobación dentro de los quince días. Si se cumplen las condiciones, se aprobará el establecimiento y se emitirá una “Licencia de Servicio Intermediario de Movilidad de Talento”; si no se cumplen las condiciones, se desaprobará la solicitud y se explicarán los motivos al solicitante; Artículo 9 El solicitante sólo podrá realizar actividades de servicio intermediario después de recibir la "Licencia de Servicio Intermediario de Movilidad de Talento" y completar los trámites correspondientes de acuerdo con la normativa pertinente. Artículo 10 Si una agencia de servicios intermediarios de movilidad de talentos necesita cambiar sus elementos de registro o terminar su negocio, deberá manejar los procedimientos de cambio o terminación de acuerdo con los procedimientos de solicitud originales. Artículo 11 El departamento de administración de personal realizará inspecciones anuales de las agencias de servicios intermediarios de movilidad de talentos. Artículo 12 Las agencias de servicios intermediarios de movilidad de talentos podrán, con la aprobación del departamento competente, realizar las siguientes actividades:
(1) Recopilar, organizar, almacenar y publicar información sobre la oferta y la demanda de talentos;
(2) Llevar a cabo una evaluación de la calidad del talento;
(3) Organizar el reclutamiento de talentos;
(4) Realizar capacitación del personal;
(5) Proporcionar consultas sobre talentos;
(6) Otros negocios permitidos por las leyes y regulaciones. Artículo 13 El departamento de administración de personal podrá encomendar a las agencias de servicios intermediarios de movilidad de talentos con capacidades de gestión de archivos aprobadas por el departamento de administración de personal municipal la realización de la gestión de archivos y negocios relacionados. Artículo 14 Cuando una organización de servicios intermediarios de movilidad de talentos celebre una reunión de negociación e intercambio de talentos a gran escala en toda la ciudad o región, deberá presentar una solicitud por escrito al departamento administrativo de personal del municipio, distrito o condado con antelación; El departamento administrativo de personal comenzará a partir de la fecha de aceptación de la solicitud. La decisión de aprobación o desaprobación se tomará dentro de los cinco días y se notificará al solicitante por escrito. Artículo 15 Una agencia de servicios de intermediación de talentos que celebre una reunión de negociación e intercambio de talentos a gran escala en toda la ciudad o región deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener los fondos y lugares necesarios para realizar un intercambio de talentos reunión;
(2) El nombre y las actividades de la feria son consistentes con el alcance comercial del organizador;
(3) Revisión de calificación de la unidad de reclutamiento de talentos;
(4) Sí Organización del trabajo, personal y medidas de seguridad acordes con la escala de la feria;
(5) Documentos de aprobación del departamento de seguridad pública.