¿Puedo renunciar en cualquier momento durante el período de prueba?

No puede renunciar en ningún momento durante el período de prueba. Según las leyes de nuestro país, si necesita renunciar durante el período de prueba, debe notificar al empleador con tres días de anticipación y realizar una buena entrega para evitar pérdidas económicas al empleador por renuncia personal, de lo contrario será responsable. por incumplimiento de contrato.

Análisis legal: No se puede dimitir en ningún momento durante el periodo de prueba. Según las leyes de nuestro país, si necesita renunciar durante el período de prueba, debe notificar al empleador con tres días de anticipación y realizar una buena entrega para evitar pérdidas económicas al empleador por renuncia personal, de lo contrario será responsable. por incumplimiento de contrato. Durante el período de prueba, existen tres formas para que los empleados renuncien:

1. El empleador tiene las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede renunciar inmediatamente después de presentar una propuesta por escrito para terminar la relación laboral sin el consentimiento del empleador. Puede solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y realizar los trámites de renuncia.

2. Según la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados pueden renunciar por escrito con 30 días de anticipación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.

3. Si no renuncia con 30 días de anticipación, y el empleador no cumple con las circunstancias estipuladas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal presentar directamente una carta de renuncia y renunciar. En este momento, el empleador podrá exigirle que soporte las pérdidas económicas directas y los gastos de contratación causados ​​al empleador. En general, se recomienda que los trabajadores envíen un aviso de terminación de la relación laboral al empleador por entrega urgente o correo certificado para facilitar la retención de pruebas.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.