Tianhengtai Fortune Qingdao Hong Kong Middle Road Branch (piso 18 del edificio Farglory, Hong Kong Middle Road, Qingdao) debía salarios a sus empleados de septiembre y octubre y fue despedida por la empresa muchas veces.
Debido a que la empresa no paga puntualmente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la resolución del contrato y relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.