La gerente estaba embarazada y hospitalizada. La transfirieron a otro puesto y le redujeron el salario hasta que la despidieron. El tribunal dictaminó que la empresa violó la ley y le ordenó pagar 19.000 yuanes en concepto de indemnización. ¿Cómo juzgar este acontecimiento desde una perspectiva jurídica?

La "Ley del Trabajo" estipula claramente: el artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si una empleada está embarazada, da a luz o amamanta, el empleador no actuará de conformidad con los artículos 40. y 41 de esta Ley Prevén la terminación de los contratos de trabajo.

Sin embargo, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador tiene derecho a terminar la relación laboral con la empleada embarazada de conformidad con la ley:

1. disciplina o las normas y reglamentos del empleador;

2. Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño significativo a los intereses del empleador;

3. otros empleadores al mismo tiempo, lo que es perjudicial para la finalización del trabajo del empleador. El trabajo ha tenido un impacto grave, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido

4. de conformidad con la ley. Y el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación económica. Sin embargo, de no ser así, el empleador deberá pagar una compensación económica y una compensación económica adicional si despide a una empleada lactante.

Por lo tanto, si no existe tal situación, el empleador no puede despedir a voluntad a empleadas embarazadas o lactantes.