¿Es legal retrasar el pago del salario por no llevar un diario de trabajo?

Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de la remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es inferior a la local Si el salario mínimo es el salario mínimo estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a razón de; no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento del contrato de trabajo Se acuerda o estipula por el estado pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma de manera oportuna;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4 ) Resolver o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.