¿Cómo compensa la empresa a los empleados que son despedidos durante el período del contrato laboral?

1. Si un empleado es despedido ilegalmente durante el período de contrato, la compensación económica se calculará al doble de la cantidad:

(1) En función del número de años que tenga el empleado. trabajado en la empresa, el importe se abonará por cada año completo. La compensación económica de un mes de salario se calculará en base a los empleados que hayan trabajado más de seis meses pero menos de un año; con el estándar de un año

(3) Los trabajadores están insatisfechos con su trabajo Durante seis meses, se pagará medio mes de salario como compensación financiera;

(4) El empleado el salario mensual es mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular de la ciudad dividida en distritos donde se encuentra la empresa 3 veces, la compensación económica será pagado por la cantidad de tres veces el salario mensual promedio del empleado.

2. Base jurídica: Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La compensación económica se paga de acuerdo con el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio del empleado en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario mensual promedio del trabajador, y se pagará al trabajador. El plazo máximo para que los trabajadores paguen la compensación económica no excederá de 12 años.

2. ¿Cómo indemnizar a una mujer embarazada si es despedida?

En primer lugar, la empresa no puede pedir la rescisión del contrato laboral con la empleada porque ésta esté embarazada. Según la ley, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos de empleo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. En segundo lugar, dicho despido por parte del empleador en este momento constituye un despido ilegal y el empleado tiene derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato laboral o una compensación financiera del empleador. La compensación económica se calcula en función del número de años de servicio con el empleador, pudiendo exigirse al empleador el pago de una compensación económica equivalente a dos meses de salario cada año.