Cómo configurar recursos humanos en la gestión de nómina en la plataforma de aplicaciones empresariales
El departamento de recursos humanos necesita organizar el sistema salarial desde tres niveles: base salarial, diseño salarial y mejora salarial, de modo que el diseño del sistema salarial refleje el principio de equidad y satisfaga las necesidades generales del desarrollo de la empresa.
Base salarial y establecimiento de estándares
Las razones por las que los empleados reciben un salario no son más que dos puntos: primero, cumplir con los requisitos del trabajo, segundo, completar diversas tareas de acuerdo con los requisitos del trabajo; desempeño específico. Sin embargo, cuáles son los requisitos específicos del puesto y cómo evaluar el desempeño de tareas específicas requiere que el departamento de recursos humanos de la empresa complete una serie de tareas básicas como la preparación de descripciones de puestos, descripciones de puestos e indicadores de evaluación del desempeño.
El departamento de recursos humanos primero debe desglosar las actividades comerciales de la empresa, determinar los puestos de trabajo correspondientes y aclarar las responsabilidades y calificaciones laborales en forma de descripciones de puestos. La definición de las responsabilidades laborales y los requisitos de la empresa en materia de calificaciones laborales son la base para determinar el salario fijo para el puesto.
Al mismo tiempo, para evaluar la finalización de un trabajo específico, el departamento de recursos humanos necesita establecer un sistema de evaluación del desempeño de los empleados, que incluya indicadores de evaluación del desempeño, indicadores de evaluación de habilidades e indicadores de evaluación de actitudes. La empresa evalúa el desempeño de los empleados en sus puestos para determinar su contribución al desempeño de la empresa y luego determina la tasa de bonificación de los empleados. Los empleados pueden exceder los requisitos básicos de desempeño para sus puestos, o pueden no cumplir con estos requisitos, lo que afecta directamente el monto de las bonificaciones que reciben. Los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados son la base para determinar las bonificaciones por desempeño laboral.