Existen muchas trampas laborales para los estudiantes universitarios. ¿Cómo evitarlos?

Debido a la falta de experiencia social, los recién graduados a menudo se encuentran con trampas laborales cuando buscan trabajo. Por ejemplo, puestos de contratación falsos, dinero de formación disfrazado, etc. ¿Cómo pueden los recién graduados evitar efectivamente ser engañados?

1. Es normal que el salario sea bajo cuando te incorporas por primera vez a la empresa. Si una unidad desconocida ofrece un salario alto, hay que prestar atención. No habrá pastel en el cielo. Esto sucede a menudo cuando los delincuentes defraudan a los graduados con el pretexto de salarios elevados. Recuerda no confiar en empresas que te exigen pagar un depósito y una tarifa de capacitación antes de unirte.

2. Canales de contratación irregulares La contratación de personal es una tarea importante de la unidad y una parte importante de la imagen corporativa. Generalmente, las unidades otorgan gran importancia a este trabajo y enviarán personal dedicado para reclutar a través de canales formales. No entregue su currículum a su empleador sin tomar precauciones.

3. El empresario no tiene obligación de cumplir el contenido de la contratación si éste se compromete verbalmente. Como graduados, si el empleador quiere cumplir con sus compromisos, lo mejor es escribir estos compromisos verbales en el contrato laboral entre ambas partes. La fuerza vinculante de la legislación laboral instará al empleador a cumplir sus compromisos con los graduados.

4. Las organizaciones de MLM que introducen a otros a unirse a esquemas piramidales ilegales a menudo tienen la naturaleza de desarrollar una línea descendente, lo que significa que cuantas más personas reclute, más ingresos obtendrá. Por lo tanto, cuando los graduados solicitan un trabajo, si encuentran una empresa que es muy proactiva con usted, hace que la perspectiva de unirse a la empresa sea muy emocionante y le pide que presente amigos y compañeros de clase para unirse, debe pensar detenidamente si se ha unido a una organización MLM.

5. El contrato de trabajo es la base para la transferencia de las relaciones personales de los egresados, no siendo necesario firmar un contrato de trabajo. Si no se firma un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a la unidad de trabajo y no pueden permanecer en esta ciudad. El manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados. Por lo tanto, si el empleador no firma un contrato de trabajo, será perjudicial para el trabajo, la vida y el desarrollo profesional de los graduados.