¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones en el lugar de trabajo?

Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en sitios de construcción deben juzgarse y calcularse en función de diferentes circunstancias y, por lo general, incluyen gastos médicos, salarios perdidos, gastos de enfermería, compensación por discapacidad, etc. Es necesario consultar estándares y métodos de cálculo específicos según las diferentes regiones y políticas.

El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en un sitio de construcción debe juzgarse y calcularse en función de diferentes circunstancias y, por lo general, incluye los siguientes aspectos: Gastos médicos: incluidos los gastos médicos causados ​​por lesiones relacionadas con el trabajo. ; salarios laborales perdidos: pérdidas económicas causadas por lesiones relacionadas con el trabajo, incluida la pérdida de ingresos causada por la incapacidad de trabajar normalmente debido al tratamiento o rehabilitación; gastos de enfermería: gastos de enfermería causados ​​por lesiones relacionadas con el trabajo; Incapacidad física causada por lesiones relacionadas con el trabajo. Es necesario consultar estándares y métodos de cálculo específicos según las diferentes regiones y políticas. En términos generales, se puede obtener información relevante a través de los siguientes canales: Departamento local de trabajo y seguridad social: puede consultar al departamento local de trabajo y seguridad social para obtener información relevante. Consulta con un abogado: puede consultar a un abogado profesional para comprender las normas y los precedentes legales pertinentes; ; Documentos de políticas relevantes: Los estándares y métodos de cálculo específicos se pueden encontrar en los documentos de políticas relevantes.

Si una persona resulta lesionada en una obra de construcción, ¿cómo debe proteger sus derechos? Si una persona resulta lesionada en el sitio de construcción, debe informarlo al empleador a tiempo e ir al hospital para recibir tratamiento lo antes posible. Al mismo tiempo, también puede presentar una queja o denuncia ante el departamento de trabajo y seguridad social local. Si necesita proteger sus derechos, puede consultar a un abogado profesional y operar de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

Cabe señalar que al realizar operaciones relevantes, debe cumplir con las regulaciones y procedimientos pertinentes y prestar atención a proteger sus propios derechos e intereses.

Base legal:

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios :

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(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio de discapacidad único basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.