¿Es necesario publicarlo en un periódico después del anuncio preliminar del registro de la marca?
Después de la revisión, la Oficina de Marcas considera que la marca solicitada para el registro cumple con las disposiciones pertinentes de la Ley de Marcas, realiza una revisión preliminar y hace un anuncio, que se denomina "Anuncio de Examen Preliminar", que también sirve como aviso al solicitante de la marca. La revisión preliminar de la marca anunciada no significa la aprobación del registro. En otras palabras, el solicitante de la marca aún no ha obtenido el derecho exclusivo de utilizar la marca sólo si no se hace ninguna sugerencia dentro del plazo del anuncio o la sugerencia se declara inválida. y la Oficina de Marcas emite un anuncio de registro, el solicitante de la marca será elegible para el registro. La marca será aprobada para el registro. Dentro de los tres meses siguientes a la fecha del anuncio, si se considera que la marca aprobada preliminarmente viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Marcas, se podrá presentar una objeción ante la Oficina de Marcas. ¿El anuncio de examen preliminar y el anuncio de registro de marca son iguales? Estos dos anuncios se realizan en momentos diferentes y representan diferentes derechos de marca. Anuncio de examen preliminar de marca: es un anuncio realizado por la Oficina de Marcas cuando el registro de marca se aprueba inicialmente después de un examen de fondo. También existe un plazo de objeción de tres meses después del anuncio. En este momento la marca no ha sido registrada en su totalidad, pues luego de tres meses de anuncio de oposición, se completó el registro de la marca sin que nadie presentara objeción alguna. Anuncio de registro de marca: una vez finalizado el período de oposición de tres meses, nadie presenta una objeción o alguien presenta una objeción, pero el motivo de la objeción de la otra parte no es respaldado por la Oficina de Marcas, por lo que la Oficina de Marcas pasa la revisión de la marca original. , lo que significa que la marca ha sido Anuncio de registro exitoso.
No es necesario ningún anuncio, ¡la Oficina de Marcas hará un anuncio!
上篇: Algunas reflexiones sobre las facturas del impuesto al valor agregado 下篇: Cuando una empresa totalmente estatal aumenta su capital e introduce accionistas no estatales para convertirse en una sociedad holding estatal, ¿exige que el Congreso de los Trabajadores revise los asuntos relevantes? 1. Según el artículo 37 de la "Ley de Bienes Empresariales del Estado", "En materias importantes como la fusión, escisión, reestructuración, disolución, solicitud de quiebra, etc. de empresas de financiación estatal". , se escucharán las opiniones del sindicato de la empresa y se escucharán las opiniones y sugerencias de los trabajadores a través del congreso de trabajadores u otras formas” y el artículo 39: “Reestructuración empresarial mencionada en esta Ley se refiere a: (1) Una empresa de propiedad totalmente estatal se transforma en una empresa de propiedad totalmente estatal (2) Una empresa y empresas de propiedad totalmente estatal se transforman en sociedades de cartera de capital estatal o no estatales; sociedades de cartera de capital; (3) las sociedades de cartera de capital estatal se transforman en sociedades de cartera de capital no estatal "La transformación de una sociedad de cartera de capital íntegramente de propiedad estatal en una sociedad de cartera de capital de propiedad estatal debe ser revisada por. el congreso de trabajadores. En segundo lugar, si se trata de colocación de empleados, se debe formular un plan de reestructuración de conformidad con el artículo 41 de la "Ley de activos de empresas estatales" para estipular la forma organizativa de la empresa en reestructuración, el plan de tratamiento de los activos, reclamaciones y deudas de la empresa. , el plan de cambio patrimonial, los procedimientos operativos de reestructuración, valoraciones de activos y auditorías financieras, entre otras materias. Si la reestructuración de una empresa implica el reasentamiento de empleados de la empresa, también se formulará un plan de reasentamiento de empleados, el cual será revisado y aprobado por el congreso de empleados o conferencia de trabajadores.