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Derecho de bienes - Cuando una empresa totalmente estatal aumenta su capital e introduce accionistas no estatales para convertirse en una sociedad holding estatal, ¿exige que el Congreso de los Trabajadores revise los asuntos relevantes? 1. Según el artículo 37 de la "Ley de Bienes Empresariales del Estado", "En materias importantes como la fusión, escisión, reestructuración, disolución, solicitud de quiebra, etc. de empresas de financiación estatal". , se escucharán las opiniones del sindicato de la empresa y se escucharán las opiniones y sugerencias de los trabajadores a través del congreso de trabajadores u otras formas” y el artículo 39: “Reestructuración empresarial mencionada en esta Ley se refiere a: (1) Una empresa de propiedad totalmente estatal se transforma en una empresa de propiedad totalmente estatal (2) Una empresa y empresas de propiedad totalmente estatal se transforman en sociedades de cartera de capital estatal o no estatales; sociedades de cartera de capital; (3) las sociedades de cartera de capital estatal se transforman en sociedades de cartera de capital no estatal "La transformación de una sociedad de cartera de capital íntegramente de propiedad estatal en una sociedad de cartera de capital de propiedad estatal debe ser revisada por. el congreso de trabajadores. En segundo lugar, si se trata de colocación de empleados, se debe formular un plan de reestructuración de conformidad con el artículo 41 de la "Ley de activos de empresas estatales" para estipular la forma organizativa de la empresa en reestructuración, el plan de tratamiento de los activos, reclamaciones y deudas de la empresa. , el plan de cambio patrimonial, los procedimientos operativos de reestructuración, valoraciones de activos y auditorías financieras, entre otras materias. Si la reestructuración de una empresa implica el reasentamiento de empleados de la empresa, también se formulará un plan de reasentamiento de empleados, el cual será revisado y aprobado por el congreso de empleados o conferencia de trabajadores.
Cuando una empresa totalmente estatal aumenta su capital e introduce accionistas no estatales para convertirse en una sociedad holding estatal, ¿exige que el Congreso de los Trabajadores revise los asuntos relevantes? 1. Según el artículo 37 de la "Ley de Bienes Empresariales del Estado", "En materias importantes como la fusión, escisión, reestructuración, disolución, solicitud de quiebra, etc. de empresas de financiación estatal". , se escucharán las opiniones del sindicato de la empresa y se escucharán las opiniones y sugerencias de los trabajadores a través del congreso de trabajadores u otras formas” y el artículo 39: “Reestructuración empresarial mencionada en esta Ley se refiere a: (1) Una empresa de propiedad totalmente estatal se transforma en una empresa de propiedad totalmente estatal (2) Una empresa y empresas de propiedad totalmente estatal se transforman en sociedades de cartera de capital estatal o no estatales; sociedades de cartera de capital; (3) las sociedades de cartera de capital estatal se transforman en sociedades de cartera de capital no estatal "La transformación de una sociedad de cartera de capital íntegramente de propiedad estatal en una sociedad de cartera de capital de propiedad estatal debe ser revisada por. el congreso de trabajadores. En segundo lugar, si se trata de colocación de empleados, se debe formular un plan de reestructuración de conformidad con el artículo 41 de la "Ley de activos de empresas estatales" para estipular la forma organizativa de la empresa en reestructuración, el plan de tratamiento de los activos, reclamaciones y deudas de la empresa. , el plan de cambio patrimonial, los procedimientos operativos de reestructuración, valoraciones de activos y auditorías financieras, entre otras materias. Si la reestructuración de una empresa implica el reasentamiento de empleados de la empresa, también se formulará un plan de reasentamiento de empleados, el cual será revisado y aprobado por el congreso de empleados o conferencia de trabajadores.
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