Certificado nacional de calificación de talentos que se necesitan con urgencia
¿Puedo preguntar a qué se refieren específicamente los certificados nacionales de cualificación profesional de segundo nivel y superiores, incluidos los catálogos de cualificación profesional de primer y segundo nivel, que se utilizan para solicitar para el directorio de residencia permanente de Shanghai.
Pregunta 1:
En septiembre de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre la Publicación del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Seguridad [2017] N° 68). Se publicó el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Estas cualificaciones profesionales cubren básicamente importantes campos industriales nacionales como la economía, la educación, la salud, la justicia, la protección del medio ambiente, la construcción, el transporte, etc., y cumplen con las condiciones y requisitos de las cualificaciones profesionales nacionales.
El catálogo incluye 59 titulaciones profesionales para personal profesional y técnico y 81 titulaciones profesionales para personal cualificado. No se permitirá ni reconocerá ninguna cualificación profesional fuera del catálogo.
Entre ellos, hay 59 cualificaciones profesionales para personal profesional y técnico, de las cuales 36 son de admisión, y 23 de evaluación de nivel, 81 cualificaciones profesionales para personal calificado, de las cuales 5 son de admisión; , 76 ítems en la categoría de evaluación de nivel.
Pregunta 2:
Shanghai ha introducido talentos que se necesitan con urgencia para el desarrollo de industrias clave y ha obtenido el certificado nacional de calificación vocacional de primer nivel (técnico superior), o el certificado nacional certificado de calificación vocacional de segundo nivel (técnico) y haber ganado talentos altamente calificados otorgados en concursos de habilidades a nivel nacional, provincial o ministerial.
Para conocer el alcance de ocupaciones y tipos de trabajo, consulte la siguiente figura
(1) Lectura ampliada del certificado nacional de calificación de talentos que se necesitan con urgencia:
Cinco Los tipos de talentos científicos y tecnológicos pueden establecerse directamente en:
1. Talentos emprendedores
Obtener una inversión de capital de riesgo de primera ronda de 10 millones de yuanes o más de incubadoras de empresas tecnológicas o instituciones de capital de riesgo. u obtener una inversión acumulada de capital de riesgo de 20 millones de yuanes o más (los fondos deben estar disponibles. Los talentos emprendedores que posean no menos del 10% de las acciones en empresas de Shanghai y hayan trabajado continuamente durante 2 años en empresas de Shanghai pueden solicitar directamente la residencia permanente en Llevar a la fuerza.
2. Talentos de servicios intermediarios de innovación y emprendimiento
Han estado involucrados en transferencia de tecnología y servicios de transformación de logros científicos y tecnológicos en instituciones de servicios de transferencia de tecnología de Shanghai durante 2 años consecutivos, y han logrado un total de 50 millones de yuanes en los últimos 3 años La primera persona en completar un contrato de tecnología con un volumen de transacciones de tecnología igual o superior (las partes del contrato de tecnología son al menos 5 y no son empresas afiliadas, y el cumplimiento del contrato de tecnología). la tasa alcanza el 70% o más) pueden solicitar directamente la residencia permanente en Shanghai.
3. Talentos operativos y de gestión de capital de riesgo
Talentos de alta dirección que sean socios o vicepresidentes o superiores de instituciones de capital de riesgo de Shanghai y hayan completado una inversión total de 30 millones de yuanes en Shanghai Sí, puede solicitar directamente la residencia permanente en Shanghai.
4. Ejecutivos corporativos y talentos científicos y tecnológicos
El importe base de las primas de seguro social de los empleados pagadas en Shanghai durante un total de 36 meses en los últimos cuatro años es igual a tres veces el salario social promedio de los empleados de Shanghai en el año anterior La alta dirección empresarial, la tecnología y los talentos técnicos que hayan pagado un impuesto sobre la renta personal acumulado de 1 millón de yuanes pueden solicitar directamente la residencia permanente en Shanghai.
5. Emprendedores
Los emprendedores que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar directamente la residencia permanente en Shanghai:
(1) Requisitos legales para operar empresas en Shanghai Representante (que actúa como presidente o director general) o fundador que posea no menos del 10% de las acciones.
(2) El margen de beneficio de los ingresos operativos anuales de la empresa es superior al 10% durante tres años consecutivos y el impuesto pagadero en el año anterior no es inferior a 10 millones de yuanes o los ingresos comerciales principales de la empresa de tecnología; ha aumentado un 10% cada año durante tres años consecutivos o más, y el impuesto pagadero en el año anterior no es inferior a 10 millones de yuanes o la empresa cotiza en la Bolsa de Valores de Shanghai, la Bolsa de Valores de Shenzhen y otros mercados de Shanghai;
(3) La tecnología de producción, los equipos y los productos de la empresa no entran en las categorías restringidas o eliminadas estipuladas por el estado y Shanghai.
(4) La empresa no tiene registros de violaciones importantes de leyes y regulaciones, ni sanciones ni registros de integridad deficientes.
Internet - Política de registro de hogares de Shanghai
¿Cuáles son los requisitos para solicitar un permiso de residencia de talentos en Hangzhou?
Existen tres condiciones, como se indica a continuación:
(1) Solicitantes que satisfagan las necesidades de desarrollo económico y social de la ciudad de Hangzhou, tengan el conocimiento, las habilidades y las capacidades necesarias para el trabajo que realizan y trabajen o inicien un negocio en la ciudad de Hangzhou fuera del área urbana principal. , Distrito de Xiaoshan, Distrito de Yuhang o Distrito de Fuyang de la ciudad de Hangzhou Personas con registro de hogar (los solicitantes de talentos presentados por las unidades centrales y provinciales de Hangzhou en Zhejiang para solicitar un "Permiso de residencia de talentos" serán manejados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Social Seguridad).
(2) Cumplir con una de las siguientes condiciones:
1. Tener una licenciatura o superior de una institución ordinaria de educación superior de tiempo completo o un título profesional y técnico intermedio o arriba;
2. Poseer un título universitario de una institución ordinaria de educación superior de tiempo completo y pertenecer a las especialidades enumeradas en el "Catálogo de talentos necesarios con urgencia en Hangzhou" para ese año
3. Poseer un certificado nacional de calificación vocacional para técnicos o superior (incluidos técnicos) o cumplir con los requisitos de nuestra ciudad Aquellos con calificaciones profesionales avanzadas en ocupaciones (tipos de trabajo) que escasean ese año
4. Operadores que hayan invertido personalmente más de 500.000 yuanes en Hangzhou
5. Titulares del "Certificado de experto extranjero"
6. Poseer el "Permiso de trabajo de Hangzhou"; para estudiantes extranjeros que regresan".
(3) El empleador debe firmar el "Formulario de solicitud de permiso de residencia de talentos provincial de Zhejiang" y sellarlo con el sello oficial de la empresa.
(2) Lectura ampliada del Certificado nacional de calificación de talentos que se necesitan con urgencia:
Dirección de solicitud:
Rama de recursos humanos y seguridad social del Centro de servicios administrativos de Hangzhou (distrito de Shangcheng) Escuela primaria, Hangzhou No. 240 Zhonghe Middle Road, Ying Street) Ventana No. 6-9 en el primer piso
Horario de procesamiento:
Días laborables legales 8:30-11: 50 am 13:30-17 pm 00
Ahora que obtuve la carta de autorización para el proyecto de cultivo de talentos que se necesita con urgencia del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, ¿cómo se puede implementar?
He obtenido la carta de autorización para el proyecto de cultivo de talentos que se necesita con urgencia del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Equipar a los maestros según sea necesario, reclutar estudiantes y realizar capacitaciones.
Lectura ampliada:
Implementar el espíritu del “Plan Nacional de Desarrollo del Talento a Mediano y Largo Plazo (2010-2020)” y de acuerdo con el “Conocimiento Nacional del Talento Profesional y Técnico”. Actualización del Aviso del Grupo de Orientación y Coordinación de Proyectos sobre la Emisión de 2017 Los requisitos del "Aviso del Plan de Trabajo para el Proyecto de Actualización de Conocimientos para Talentos Profesionales y Técnicos en 2019" fueron unificados por las sociedades, asociaciones y sociedades de investigación nacionales (en adelante denominadas como la "sociedad") afiliada a la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología después de comunicarse con el Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Solicite el proyecto de actualización de conocimientos de talentos profesionales y técnicos para necesitar talento con urgencia. Proyectos de formación y capacitación laboral. Los requisitos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Proyectos de capacitación y cultivo de talentos que se necesitan con urgencia
(1) Alcance de la recopilación
Perteneciente a la fabricación de equipos, información, biotecnología, 12 áreas clave que incluyen nuevos materiales, océanos, finanzas y contabilidad, protección del medio ambiente ecológico, recursos energéticos, prevención y reducción de desastres, transporte moderno, ciencia y tecnología agrícolas, trabajo social y logística moderna, comercio electrónico, derecho, consultoría, contabilidad, diseño industrial, conocimiento Proyectos de capacitación para cultivar y capacitar talentos que se necesitan con urgencia en nueve campos modernos de la industria de servicios, incluidos los derechos de propiedad, la seguridad alimentaria y el turismo.
(2) Requisitos de formación
1. De acuerdo con la situación real y las características de la industria, se adoptan métodos de capacitación flexibles y diversos, combinando capacitación centralizada, capacitación avanzada, capacitación en rotación laboral, inspecciones de campo, estudios de casos y aprendizaje en línea. Para campos relacionados que son altamente profesionales y requieren una profundización continua, se puede adoptar una formación de seguimiento.
2. De acuerdo con las necesidades de desarrollo profesional de los talentos que se necesitan con urgencia, el contenido principal de la formación debe estar en línea con las necesidades reales e innovar constantemente, con el objetivo final de actualizar conocimientos, dominar tecnologías avanzadas y mejorar los niveles profesionales y técnicos.
3. El tiempo de formación no será inferior a 72 horas por persona al año.
4. La tarifa de formación no supera los 550 yuanes por persona y día.
2. Proyectos de capacitación laboral
(1) Alcance de la recopilación
Pertenece a 12 áreas clave y 9 áreas de la industria de servicios modernos para mejorar la adaptabilidad laboral y la capacitación laboral proyectos para talentos profesionales y técnicos clave con títulos profesionales intermedios y senior que se centran en las capacidades de desarrollo profesional.
(2) Requisitos de formación
1. De acuerdo con la situación real y las características de la industria, se adoptan métodos de capacitación flexibles y diversos, combinando capacitación centralizada, capacitación avanzada, capacitación en rotación laboral, inspecciones de campo, estudios de casos y aprendizaje en línea. Para campos relacionados que son altamente profesionales y requieren una profundización continua, se puede adoptar una formación de seguimiento.
2. De acuerdo con las características profesionales del puesto, y en respuesta al desarrollo de carrera y las necesidades laborales de los talentos profesionales y técnicos, llevamos a cabo capacitaciones para el mejoramiento de habilidades tales como actualización de conceptos de talento, actualización y ampliación de conocimientos, cultivo del espíritu científico y ética profesional, prácticas. mejora de capacidades, trabajo en equipo, adaptación tecnológica, innovación y emprendimiento, etc., centrándose en mejorar la estructura del conocimiento, potenciar la calidad integral y mejorar la adaptabilidad laboral y las capacidades de desarrollo profesional.
3. El tiempo de formación no será inferior a 36 horas por persona al año.
4. La tarifa de formación no supera los 550 yuanes por persona y día.
3. Requisitos de solicitud
1. Proyectos de capacitación completados: se requieren una carta de solicitud, un "Formulario de solicitud del proyecto de capacitación del proyecto de actualización de conocimientos de talentos profesionales y técnicos" (consulte el Anexo 1), el aviso de capacitación oficial original y la lista de aprendices (consulte el Anexo 2 para obtener una muestra).
2. Plan para llevar a cabo proyectos de capacitación: se debe presentar la carta de solicitud, el "Formulario de solicitud del proyecto de capacitación del proyecto de actualización de conocimientos de talentos profesionales y técnicos" y el aviso de preparación de la capacitación (debe incluir el número esperado de estudiantes y tarifas).
Se solicita a cada sociedad que envíe copias electrónicas y en papel de los materiales del proyecto que cumplan con los requisitos por duplicado al Centro de Servicios Sociales de la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología antes de las 12:00 del 1 de abril.
4. Otras instrucciones
1. De ser aprobado el proyecto, quienes participen en la capacitación y aprueben la evaluación recibirán un certificado emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. El proyecto no cuenta con apoyo financiero.
3. Cuando la sociedad presente materiales de solicitud, deberá adjuntar una declaración de autenticidad.
Cómo realizar la prueba para obtener el Certificado de Habilidades Vocacionales del Proyecto Nacional de Cultivo de Talento en Tecnologías de la Información
La institución principal que solicita el certificado debe estar reconocida de acuerdo con el sistema de aprobación y evaluación del Centro examinador de certificación del Proyecto Nacional de Cultivo de Talento en Tecnología de la Información (NITE); los estudiantes que hayan participado en la capacitación profesional organizada por el centro examinador y hayan aprobado la evaluación deberán completar el "Informe de finalización de capacitación" de cada centro examinador; dentro de los 3 días hábiles posteriores a la capacitación y enviarlo a la oficina de administración de NITE.
Hay escasez de puestos docentes en la ciudad de Pu'er. ¿Se pueden presentar docentes de especialidades no docentes que hayan obtenido los certificados de calificación docente correspondientes?
¿Es útil el certificado de recursos humanos?
Cómo prepararse para el examen de director de recursos humanos
Se divide en dos pruebas: "conocimientos teóricos" y "operación de habilidad". Los tipos de preguntas de "Conocimiento teórico" son elementos únicos, mientras que los tipos de preguntas de evaluación de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas, etc. El contenido del examen cubre seis partes que incluyen empresa, gestión del desempeño, etc., así como conocimientos básicos relacionados.
No hay respuestas preparadas a las preguntas sobre operación de habilidades en el libro. Solo puede responderlas basándose en su propio análisis, combinado con el trabajo real y su comprensión del conocimiento de recursos humanos.
El "conocimiento teórico" también pone a prueba las cualidades esenciales de los candidatos, como la adaptabilidad y las habilidades de comunicación en la gestión de recursos humanos. Por lo tanto, no hay muchas cosas que deban memorizarse. La clave es la comprensión de las ideas. y conceptos Y hacer juicios correctos Esto no se puede resolver en un ataque repentino antes del examen. Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y casi nada de tiempo para pensar. Es importante que las personas que han estado alejadas de la "sala de examen" durante muchos años mejoren su velocidad de lectura y respuesta.
Hacer las preguntas es muy importante, hacer las preguntas es muy importante, hacer las preguntas es muy importante. Di cosas importantes tres veces.
1. Toma notas mientras lees y organiza tu propio diagrama de arquitectura haciendo preguntas. Incluyendo la revisión del sprint posterior, los puntos de conocimiento también se memorizan a través de diagramas de estructura de mapas mentales, especialmente cuando se trata de preguntas de respuesta corta y preguntas de ensayo.
2. ¿Quieres seguir al profesor? Se dice que es el curso impartido por el mejor maestro Fu Zijian. Después de escuchar dos lecciones, descubrí que era casi lo mismo que leer un libro. Me pareció laborioso y que consumía mucho tiempo, y el efecto de absorción pasiva no fue muy bueno. , y no hubo ganancia adicional.
Por lo tanto, ya sea que te inscribas en la clase o escuches el video, puedes elegir si escuchar la explicación en video según tu comprensión personal, tu tiempo personal y tu energía.
3. La prueba El folleto de análisis de puntos es muy importante, corre antes del examen, puedes leerlo antes de ingresar a la sala de examen.
4. Antes de revisar, es necesario planificar en función de su propio tiempo de revisión y experiencia diaria. Es importante calmarse y revisar de acuerdo con su propio plan. Los puntos de conocimiento deben memorizarse con los pies en la tierra.
5. Practicar y memorizar bien preguntas teóricas de opción múltiple. Respuestas breves prácticas y un recordatorio completo y silencioso. Asegúrese de que su vista sea 2.0 durante el examen. Es mejor usar anteojos si es miope. Si no recuerda una pregunta importante, se dará cuenta de ese ojo. La visión es muy importante. hb2.yd119.cn
6. El artículo debe estar escrito con los pies en la tierra, sin errores tipográficos, y el formato debe ajustarse según sea necesario. Lo más básico es que toda la estructura de escritura debe ser lógica.
7. Defensa de la tesis. La defensa escrita es en realidad una forma de preguntas de respuesta corta. En una hora, básicamente no puedes desarrollar una discusión. Simplemente escribe los puntos de conocimiento y las definiciones básicas y apenas puedes terminar. él. En cuanto a la defensa de la tesis, las preguntas reales de años anteriores son muy importantes; las preguntas reales de años anteriores son muy importantes; Di cosas importantes tres veces. La tasa de repetición es súper alta. Sabrás qué tan alta es después de aprobar el examen.
¿Cuáles son los certificados de calificación actuales que vale la pena obtener?
Hay muchos certificados que vale la pena considerar en función de la profesión. Por ejemplo, los ingenieros de construcción ahora tienen restricciones profesionales.
1. Examen Judicial Nacional: debe aprobarse en un bufete de abogados durante un año antes de que pueda convertirse en un certificado de cualificación profesional jurídica.
2. Certificado de Habilitación de Contador Público Autorizado. No hace falta decir que esto es muy difícil, ¡pero el contenido de oro es muy alto!
3. Certificado de calificación de Chartered Financial Analyst (CFA). Puedes realizar esta prueba si trabajas en el sistema financiero, pero no es necesario realizar otras pruebas.
4. Certificado de Calificación de Actuario Chino. Esto también depende de la industria.
5. Certificados de calificación de ingeniero de construcción de primer y segundo nivel. Puedes realizar el examen de Nivel 1 directamente, pero es realmente difícil. Puedes realizar el examen de Nivel 2 primero y ganar algo de dinero para seguir realizando el examen.
6. Certificado de calificación docente. Ahora todo el país está contratando más profesores ~ No necesito decir más.
7. Certificado de habilitación de médico en ejercicio. Tiene un alto contenido de oro y también tiene restricciones profesionales.
8. Certificado Nacional de Cualificación Profesional de Traducción. Esta traducción se puede realizar junto con el paquete de interpretación ~
9. Certificado de Gestión de Recursos Humanos. Esto lo necesita principalmente RR.HH.
10. Certificado de consejero psicológico. Este contenido de oro es relativamente bajo y el agua es muy profunda porque el examen nacional ha sido cancelado. Si desea realizar el examen extranjero, se recomienda examinarlo e identificarlo cuidadosamente.
Acerca del "Certificado Nacional de Competencias Vocacionales para Talentos Escasos en Tecnologías de la Información"
El Certificado Nacional de Competencias Vocacionales para Talentos Escasos en Tecnologías de la Información. proyecto de elección nacional de tecnología de la información
Folleto de contratación para cinco miembros de la industria de la construcción
Varias unidades relacionadas con la construcción:
En marzo de 2002, el Ministerio de Construcción y El Ministerio de Trabajo publicó conjuntamente el Aviso "Acerca de la Construcción" sobre cuestiones relacionadas con la implementación del sistema de certificación de calificación profesional para operadores de producción industrial" (Jianrenjiao [2002] Nº 73). El aviso estipula que todos los empleados de la industria de la construcción deben poseer certificados. Para trabajar, el "Certificado de puesto de habilidades profesionales en construcción" original debe reemplazarse según sea necesario. Se emitirá un "Certificado de calificación profesional" y se adoptará una transición gradual con un período de transición de dos años. Durante el período de transición, el "Certificado de puesto de habilidades profesionales de la construcción" seguirá siendo válido. Cuando el titular del certificado sea ascendido o transferido, será capacitado y evaluado de acuerdo con la normativa. Después de aprobar el certificado, se obtendrá un "Certificado de calificación profesional". será emitido. El Departamento de Trabajo de la provincia de Hubei inició un programa piloto para identificar a los cinco principales trabajadores de la construcción en agosto de 2005. La organización de la formación y el trabajo de registro fueron unificados por la Escuela de Formación Profesional Chaoyang de Hubei. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Especialistas en exámenes
Estimador, trabajador de la construcción, inspector de calidad, oficial de seguridad, técnico de materiales
2. Examen niveles
Elemental, intermedio, avanzado
3. Condiciones de aplicación
1. Elemental (se cumple una de las siguientes condiciones)
(1) Título de escuela secundaria técnica o superior en esta especialidad o especialidad relacionada.
(2) Haber ejercido esta profesión durante más de 2 años.
2. Intermedio (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
(1) Título universitario o superior en esta especialidad o especialidades relacionadas.
(2) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 4 años.
(3) Obtener un certificado junior en esta profesión y trabajar en esta profesión durante más de 2 años.
3. Senior (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
(1) Licenciatura o superior en esta especialidad, y haber ejercido esta profesión por más de 2 años.
(2) Título universitario o superior en esta especialidad y haber ejercido esta profesión durante más de 4 años.
(3) Obtener un certificado intermedio en esta profesión y trabajar en esta profesión durante más de 3 años.
IV. Plan de estudios
Encargado de presupuesto: "Lectura de dibujos arquitectónicos", "Estructura de la casa", "Cuotas y presupuestos de proyectos de construcción", "Tecnología de la construcción de edificios"
>Constructor: "Mecánica de la construcción", "Materiales de construcción", "Estructura de la construcción", "Tecnología de la construcción de la edificación"
Inspector de calidad: "Análisis de calidad de accidentes", "Tecnología de la construcción de la edificación"
Empleado de materiales: "Materiales de construcción", "Tecnología de construcción de edificios"
Responsable de seguridad: "Tecnología de producción y gestión de seguridad", "Operación y gestión de empresas de construcción"
" Es " ¿Ingeniero financiero certificado" consideró una escasez de talento en el sector financiero de Shanghai durante el "Decimotercer Plan Quinquenal"?
Debería considerarse una escasez de talento. Los ingenieros financieros certificados desempeñan un papel importante en los campos de las finanzas corporativas , el comercio de derivados, la gestión de inversiones y efectivo y la gestión de riesgos desempeñan un papel importante.
El 13 de enero de 2017 se celebró la Conferencia sobre trabajo de talentos del sistema financiero de Shanghai. En la reunión se dieron a conocer el "Decimotercer Plan Quinquenal para el Desarrollo del Talento en el Sector Financiero de Shanghai" y el "Catálogo para el Desarrollo de Talentos Escaseantes en el Sector Financiero de Shanghai durante el "13.° Plan Quinquenal"".
En el catálogo de talentos publicado esta vez, hay una descripción de las responsabilidades del "Ingeniero financiero certificado" y el nivel de escasez de algunos talentos alcanza el estándar de Samsung (el siguiente contenido es un extracto del "Shanghai Catálogo de desarrollo de talentos de escasez del "13.º plan quinquenal" del sector financiero, las partes marcadas en negro son responsabilidades o habilidades de los ingenieros financieros registrados):
1. Investigar los talentos financieros que escasean - talentos de investigación de mercado - nivel de escasez
Requisitos de capacidad: familiarizado con el mercado de divisas, el mercado de capitales, el mercado de divisas, el mercado del oro, el mercado de derivados financieros, el mercado de futuros de productos básicos y las características de los productos financieros correspondientes. Competente en diversos análisis del mercado financiero; herramientas, métodos de análisis y habilidades de análisis; tienen una gran capacidad de investigación analítica y capacidad de predicción.
Experiencia y desempeño: tener experiencia laboral en investigación de mercados financieros en instituciones económicas y financieras nacionales y extranjeras; haber escrito informes de análisis de mercados financieros de alta calidad y haber sido reconocidos por la industria, y los resultados de la investigación son altos; aplicabilidad y valor práctico, reconocido por la industria Tener un certificado de calificación con autoridad internacional y tener un doctorado o un título profesional superior en economía o finanzas;
2. Escasez de talentos financieros empresariales - talentos de inversión en materias primas y divisas de renta fija (FICC) - nivel de escasez
Requisitos de capacidad: tener la capacidad de comprender los factores macroeconómicos y financieros y políticas económicas y financieras relacionadas Capacidad para emitir juicios y análisis independientes Familiarizado con las características y métodos de análisis de precios de los mercados monetarios, mercados de capital, mercados de divisas, mercados de oro, mercados de derivados financieros, mercados de futuros de productos básicos y otros productos; , control de riesgos, Habilidades de comunicación, coordinación e interacción internacional.
Experiencia y desempeño: tener experiencia laboral en renta fija, divisas, inversión en materias primas, etc. en instituciones financieras nacionales y extranjeras; tener experiencia laboral en ser responsable independientemente de renta fija, divisas, inversión en materias primas; y otros departamentos de inversión obtuvieron un certificado de calificación autorizado internacionalmente.
3. Escasez de talentos financieros empresariales - equipo de I+D de productos financieros - nivel de escasez
Requisitos de capacidad: los miembros del equipo están familiarizados con las tendencias de desarrollo y las condiciones del mercado de la industria financiera, y están familiarizados con productos financieros nacionales y extranjeros y negocios de transacciones financieras; pueden diseñar y desarrollar productos innovadores de gestión patrimonial bancaria, productos de renta fija, productos de anualidades, productos de mercado extrabursátil (OTC), inversores extranjeros calificados (QFII), nacionales calificados; inversores (QDII), conexiones ETF, opciones y productos de futuros, comercio de productos básicos y productos de investigación y desarrollo de metales preciosos, envío de productos de seguros financieros, productos de seguros de impuestos diferidos personales y otros productos financieros innovadores.
Experiencia y desempeño: los miembros del equipo tienen experiencia laboral en investigación de productos financieros en instituciones financieras nacionales y extranjeras; los productos financieros innovadores investigados y desarrollados han sido reconocidos por el mercado y han logrado buenos beneficios económicos con autoridad internacional; certificados de calificación, administradores de riesgos financieros, ingenieros financieros, etc.), cumplen con las calificaciones de profesionales financieros relevantes, tienen una estructura de equipo estable y tienen experiencia en cooperar para desarrollar productos de innovación financiera reconocidos por la industria en el país y en el extranjero.
4. Escasez de talentos financieros para el control y la gestión de riesgos - talentos regulatorios de las instituciones financieras - nivel de escasez
Requisitos de capacidad: familiarizado con los sistemas regulatorios relevantes de las agencias reguladoras financieras internacionales; dominarlos y aplicarlos. Los modelos estadísticos matemáticos se utilizan para fijar el precio de los derivados financieros y realizar evaluaciones de riesgos. Tienen una comprensión relativamente completa de las tendencias de desarrollo de la supervisión financiera internacional y los sistemas de supervisión financiera de varios países.
Experiencia y desempeño: tenga una rica experiencia en investigación en instituciones de investigación internacionales famosas o instituciones financieras internacionales en el país y en el extranjero; tenga experiencia en supervisión relevante en asociaciones de la industria regulatoria nacional y extranjera o en el Banco Popular de China, Regulación Bancaria de China; Comisión, Comisión Reguladora de Valores de China, Comisión Reguladora de Seguros de China, etc. Las empresas realizan investigaciones de seguimiento sobre los últimos avances en innovación de productos y supervisión en el mercado financiero internacional; tienen una sólida experiencia en puestos de alta dirección en grandes instituciones financieras internacionales; capacidades de toma de decisiones, adaptabilidad del mercado, coordinación organizacional y capacidades de reforma e innovación.
5. Escasez de talentos financieros en gestión y control de riesgos - talentos en gestión de riesgos - nivel de escasez
Requisitos de capacidad: Tener conceptos avanzados de control de riesgos y estar familiarizado con los procesos de negocio de las instituciones financieras; principios, modelos y herramientas de control de riesgos financieros; dominar las políticas y regulaciones financieras; ser capaz de organizar y establecer sistemas y mecanismos de prevención de riesgos, como alerta temprana, monitoreo y auditoría sistemáticos; tener fuertes capacidades de comunicación internacional;
Experiencia y desempeño: Tener experiencia laboral en cumplimiento, control de riesgos y auditoría en grandes instituciones financieras; Competente en el dominio y uso de diversas herramientas de evaluación y control de riesgos, con una fuerte conciencia de prevención de riesgos y una gran capacidad de identificación de riesgos. Tener los correspondientes certificados de calificación autorizados a nivel internacional y cumplir con las calificaciones de los profesionales financieros pertinentes.
Los ingenieros financieros certificados son indispensables en el desarrollo de la industria financiera moderna. Debido a su dominio de las herramientas financieras y la tecnología informática, siempre han sido un talento financiero integral que la sociedad necesita con urgencia.
En finanzas corporativas, las EFC a menudo tienen la tarea de desarrollar nuevos instrumentos financieros para asegurar financiamiento para operaciones a gran escala. En algunos casos, la naturaleza del financiamiento requerido o las consideraciones de costos dictan que se debe utilizar un instrumento en particular, que se debe asignar un conjunto de características a un instrumento en particular o que se debe emplear una combinación de instrumentos.
Derivados financieros
Los ingenieros financieros certificados también trabajan en transacciones de valores y derivados. Son particularmente buenos para desarrollar estrategias comerciales con propiedades de arbitraje o cuasi-arbitraje. Estas estrategias de arbitraje pueden implicar oportunidades de arbitraje en diferentes lugares, momentos, instrumentos financieros, riesgos, leyes y regulaciones o tasas impositivas. Las innovaciones relacionadas con el arbitraje de ubicación incluyen la creación de redes entre bolsas de futuros para que las transacciones en el mercado de un país puedan compensarse con las transacciones en el mercado de otro país. Esta red global es un avance emocionante que ha llevado a un nuevo panorama de comercio continuo las 24 horas. Muchas innovaciones de los últimos años también han implicado arbitraje de tiempo. El ejemplo más famoso es probablemente el comercio controlado por programas. Cuando los beneficios de una determinada estrategia son mayores que el costo de implementación, dicho arbitraje se vuelve posible y los ingenieros financieros certificados trabajan arduamente para encontrar esta situación. El arbitraje entre instrumentos financieros explica muchos de los nuevos desarrollos que conducen a instrumentos financieros "compuestos" y al "reempaquetado" de los flujos de efectivo.
Ejemplos de esto incluyen opciones compuestas, bonos cupón cero y obligaciones respaldadas por préstamos hipotecarios (CMO). Las asimetrías en el riesgo, las asimetrías en la dificultad de ingresar a los mercados y las asimetrías en la tributación crean oportunidades para el arbitraje. Estas asimetrías explican el surgimiento de acuerdos de swap, el uso multifacético de acciones preferentes y la proliferación de sociedades con fines especiales, entre muchos otros fenómenos.
Gestión de divisas
Los ingenieros financieros certificados también desempeñan un papel destacado en la gestión de inversiones y divisas. Desarrollaron muchas herramientas de inversión nuevas, como fondos mutuos de "alto rendimiento", fondos mutuos del mercado monetario, sistemas de barrido y mercados de acuerdos de recompra. También desarrollaron sistemas para transformar vehículos de inversión de alto riesgo en vehículos de inversión de bajo riesgo mediante métodos extremadamente inteligentes, como el reempaquetado y la sobrehipoteca. Finalmente, los ingenieros financieros certificados tienen una profunda relación con la gestión de riesgos. A mediados de la década de 1980, los bancos de Londres comenzaron a crear departamentos de gestión de riesgos compuestos por equipos de expertos que proporcionaban soluciones estructuradas a las exposiciones al riesgo de la empresa. Estos grupos de expertos adoptan un nuevo enfoque para la gestión de riesgos que examina cuidadosamente todos los riesgos financieros y financieros a los que está expuesta una empresa. Algunos riesgos son obvios para todos, mientras que otros son indirectos y no obvios. Algunos riesgos se compensan entre sí en algunos momentos y se refuerzan entre sí en otros. Estos grupos de expertos trabajan con empresas clientes para (1) identificar riesgos, (2) medir riesgos y (3) determinar los resultados que la dirección de la empresa quiere lograr. Cada paso hasta este punto constituye un análisis. Una vez completados estos análisis, el equipo de expertos aplicó sus técnicas de ingeniería financiera existentes. El panel de expertos se basará en un conjunto de productos financieros existentes, como swaps, futuros y acuerdos de tipos a plazo. Las opciones se combinan en una solución a veces denominada solución estructurada para obtener los resultados requeridos. Este enfoque de gestión de riesgos "componente" se ha convertido en la base para el trabajo de gestión y análisis de riesgos financieros de los ingenieros financieros certificados.