El estado estipula que el trabajo se detendrá si la temperatura la excede.

El estado no estipula que se deban suspender los trabajos debido a las altas temperaturas. Debido a que las regulaciones sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor a nivel nacional sólo se introdujeron a principios de la década de 1960, cuando el Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron conjuntamente las "Medidas provisionales para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor". ". Sin embargo, no existe una regulación específica sobre la temperatura por encima de la cual se interrumpirán los trabajos.

Las "Medidas Provisionales" se han implementado durante casi 46 años. No sólo son pocas las personas que lo conocen, sino que muchas de sus disposiciones están fuera de lugar desde hace mucho tiempo y necesitan una revisión urgente. Sin embargo, varias provincias y ciudades de China han emitido muchas regulaciones locales basadas en las condiciones reales.

Regulaciones regionales

1. Cuando la temperatura o la temperatura del lugar de trabajo supere los 39 grados Celsius, los empleados no deben trabajar más de 4 horas al día cuando la temperatura o la temperatura del lugar de trabajo supere los 38 grados Celsius; , se prohíbe el trabajo de horas extras. El golpe de calor causado por empleados que trabajan en climas cálidos se considera una lesión relacionada con el trabajo.

2. Las ciudades conocidas como hot pots como Chongqing y Nanjing también tienen regulaciones no escritas. Cuando la temperatura local supera los 40°C, los trabajadores no tienen que ir a trabajar. Cuando la temperatura es de 39°C, solo trabajan medio día.

3. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, el golpe de calor en el trabajo bajo altas temperaturas se considera una lesión relacionada con el trabajo. Los trabajadores de primera línea trabajan en ambientes de alta temperatura. Si se produce un golpe de calor, los empleados o el personal en el sitio deben informar inmediatamente al empleador, el empleador debe informar al departamento de trabajo y seguridad social local dentro de las 24 horas y solicitar el trabajo. reconocimiento de lesiones. Después de que un empleado que sufre un golpe de calor es identificado como una lesión relacionada con el trabajo, él o ella puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.

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