¿Los principales fabricantes están despidiendo empleados sólo para reducir costes?
Desde la perspectiva de los empleados, los despidos son una señal de irresponsabilidad corporativa; desde la perspectiva de las empresas, los despidos son una medida inútil para salir del problema. Ante las dificultades, las empresas no pueden ganar la competencia si no reducen el personal y aumentan la eficiencia de manera oportuna. Si una empresa lucha paso a paso hasta quebrar, es la mayor irresponsabilidad hacia todos los empleados.
Estabilizar el empleo es una de las responsabilidades sociales de las empresas y una de las razones por las que las empresas se ganan el respeto de la sociedad. Por lo tanto, las empresas sólo iniciarán despidos a gran escala cuando se enfrenten a dificultades. ¿Cuáles son las dificultades a las que se enfrentan las empresas?
En primer lugar, la empresa se encuentra en dificultades operativas y su flujo de caja está a punto de colapsar.
En este caso, los despidos son casi el último recurso cuando una empresa está en peligro, y los buenos empleados también se verán perjudicados. El propósito de los despidos es ahorrar flujo de caja, permitir que la empresa sobreviva más tiempo y darle la esperanza de mejorar.
En segundo lugar, el modelo de negocio de la empresa ha cambiado y la estructura organizativa original ha quedado obsoleta.
Por ejemplo, la empresa antes hacía venta directa, pero ahora hace distribución. Es necesario suprimir los equipos de venta directa establecidos en el pasado. Para poner otro ejemplo, la empresa solía tener una estructura organizativa grande y completa, pero ahora planea subcontratar algunas funciones auxiliares a un tercero. Eliminar organizaciones funcionales subcontratadas y optimizar el personal correspondiente.
En tercer lugar, la empresa ha logrado operaciones eficientes mediante la mecanización, la informatización y la inteligencia artificial.
Las máquinas, las redes y la inteligencia artificial han realizado trabajos simples, repetitivos y regulares, las personas han sido reemplazadas y las empresas tendrán empleados despedidos. Si el personal redundante no puede ser absorbido internamente, serán necesarios despidos.
En cuarto lugar, la competencia en el mercado de la empresa se ha visto frustrada y necesita reducir su escala.
Los mercados a los que podemos entrar ahora se están retirando, los productos que vendíamos en el pasado ya no están disponibles y hay un excedente de personal. La transformación de las empresas y las mejoras en la estructura de los productos a menudo provocan despidos.
En quinto lugar, la estructura de personal no es adecuada para la gestión actual de la empresa. Hay un fenómeno que no sé si os habéis dado cuenta. Muchas empresas contratan y despiden empleados. Por un lado, hay demasiada gente y, por otro, no hay suficiente gente. Las personas despedidas suelen tener habilidades únicas y no pueden adaptarse a los requisitos de sus nuevos puestos.
Hay otra situación de la que hablar. Algunas empresas han despedido empleados en nombre de la "eliminación". La última práctica de eliminación común es que una empresa elimine una cierta cantidad de empleados y contrate una cantidad igual de empleados. En rigor, la eliminación definitiva no puede denominarse despidos, pero sí es una medida para que la empresa optimice su estructura de personal. Otra cosa es si una empresa despide empleados con el pretexto de ser eliminada eventualmente.
¿Es necesario despedir empleados por dificultades operativas? Ante las dificultades, los empresarios tienen dos actitudes: (1) Reducir el personal y aumentar la eficiencia, enfatizando que la empresa no es un hogar, y eliminar decididamente a los empleados mediocres (2) No despedir empleados aunque la empresa esté funcionando en dificultades; , no ha llegado al punto de perder dinero y las perspectivas de toda la industria no son buenas. En este punto, debería estar bastante bien. No deseche a los empleados fácilmente como una carga. ¿Qué actitud es mejor? Hay que decir que cada uno tiene su propio motivo. La clave está en cómo captar el calor y la proporción.
Recientemente, las noticias sobre despidos en las principales fábricas han proliferado, lo que refleja la preocupación y ansiedad general de la sociedad. No es raro que las grandes empresas despidan empleados. Incluso en años normales, las grandes empresas despiden empleados, pero sus excusas para los despidos son muy eufemísticas, como optimizar la estructura de los empleados, renunciar a empleados mediocres y exportar talentos de alta calidad a la sociedad. Las prácticas de los grandes fabricantes sirven como punto de referencia. A diferencia de operaciones anteriores, las noticias sobre despidos en las principales fábricas son urgentes. Si la noticia es cierta, esta ola de despidos de los principales fabricantes no será un incidente menor. Naturalmente, los despidos de los principales fabricantes han afectado incluso los nervios del público.
Durante el proceso de operación, es inevitable que existan desequilibrios en la estructura de personal. En términos relativos, cuando la empresa se expande, es relativamente fácil ajustar dinámicamente la estructura de personal; cuando la empresa tiene dificultades operativas y la escala comercial se reduce, se necesitan despidos a gran escala para resolver el desequilibrio estructural del personal.
Lo que normalmente vemos es el glamour de las grandes fábricas, pero las dificultades y el dolor de las grandes fábricas están más allá de nuestra comprensión. Creo que los despidos en las grandes fábricas afectarán a todo el lugar de trabajo. Por lo tanto, espero sinceramente que las grandes empresas sean cautelosas, cautelosas y cautelosas cuando se trata de despidos. Incluso si los despidos son inevitables, se recomienda que los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas diseñen planes de despidos por capas.
En el primer nivel, si la empresa aún tiene beneficios, se recomienda no despedir empleados ni recortar salarios. Creo que los empleados pueden sentir la buena voluntad y la estructura de la empresa.
En el segundo nivel, si la empresa enfrenta pérdidas, puede reducir temporalmente el salario de todos los empleados para superar las dificultades. Para estabilizar la moral de los militares, se recomienda que los altos ejecutivos y los cuadros de nivel medio acepten un recorte salarial a una tasa mayor que la de los empleados ordinarios, y que el salario original se restablezca una vez que se normalice el negocio de la empresa.
En el tercer nivel, la empresa ya está perdiendo dinero y su flujo de caja es extremadamente ajustado. Para las unidades de negocio con perspectivas prometedoras, se recomienda no despedir empleados. La empresa puede negociar con los empleados para implementar temporalmente estándares salariales más bajos y restaurar gradualmente los estándares salariales originales una vez que el negocio se normalice.
En el cuarto nivel, los departamentos empresariales con perspectivas pesimistas darán prioridad a las transferencias internas de empleo y luego a los despidos moderados. Incluso si realmente tuvieran que despedir empleados, esperan que los principales fabricantes decidan hacerlo una vez que termine la epidemia, para no complicar aún más la vida de los empleados.
Por último, me gustaría recordárselo a todos. La epidemia está entrelazada con la recesión económica y, en general, las empresas enfrentan dificultades. Le sugiero que no piense en cambiar de trabajo recientemente. Incluso si algunas de las prácticas de su lugar de trabajo le hacen sentir incómodo, debe soportarlas. Espere pacientemente a que la epidemia disminuya. A medida que la situación económica mejore, creo que todos tendrán más opciones en el lugar de trabajo.