¿Qué pasará con los empleados una vez que cierre una empresa estatal?

Si una empresa estatal quiebra, sus empleados recibirán una compensación financiera adecuada. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Los procedimientos de la empresa para el despido de empleados son los siguientes:

1. Los empleados que hayan violado gravemente las disciplinas deben ser identificados de acuerdo con las normas y reglamentos legales y vigentes. Las reglas y regulaciones legales y efectivas son una base importante para que los empleadores despidan a los empleados que violan las disciplinas;

2. Debe haber evidencia que demuestre que los trabajadores han violado gravemente las reglas y regulaciones. Si el empleador no presta atención a la recopilación y conservación de pruebas que puedan demostrar que el empleado ha cometido infracciones disciplinarias graves, incluso si el empleado realmente viola las disciplinas, el empleador perderá el caso en el conflicto laboral. La ley presta atención a las pruebas;

3. Siga los procedimientos para notificar al sindicato y a usted mismo. El artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar los motivos al sindicato con antelación. Por lo tanto, luego de que el empleador toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo, debe notificarlo al sindicato.

En resumen, cuando una empresa estatal quiebra, los empleados deben ser compensados ​​en consecuencia, y los salarios, el seguro social y otros beneficios de los empleados deben pagarse primero con los bienes de la empresa en quiebra. Además, también hay que acomodar a los empleados.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes situaciones circunstancias:

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(1) El contrato de trabajo expira

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley; >(3) El empleado fallece, o el tribunal lo declara muerto o desaparecido

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley

(5) El empleador; se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca, o El empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.