¿Qué dificultades encontrarán los estudiantes universitarios al solicitar empleo?
1. El primer tipo de trampa de contratación: información laboral falsa
1. Robar información personal en nombre de la contratación
Cuando la otra parte se lo pide. proporcionar materiales de certificación extraños. Tenga cuidado al hacerlo. Bajo ninguna circunstancia debe revelar su información privada a una "unidad de reclutamiento" con sólo un poco de conocimiento. Cualquier signo de infracción debe informarse inmediatamente.
2. Reservar talentos en nombre del reclutamiento.
Los solicitantes necesitan personas, pero no ahora. Para este tipo de contratación, los derechos de los solicitantes de empleo se consideran una oportunidad de ejercicio y competencia, y no debemos tener demasiadas esperanzas en los resultados.
3. Ganar dinero ilegalmente en nombre del reclutamiento.
La encuesta muestra que la mayor estafa en el ámbito laboral es el cobro de depósitos y depósitos, representando el 28,16%. Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden cobrar ninguna tarifa (incluidos depósitos o depósitos de seguridad) a los solicitantes, por lo que es ilegal para las empresas que necesitan pagar varios depósitos en las primeras etapas del empleo pero que son de pequeña escala y de mala actitud; Los intermediarios se atreven a cobrar una tarifa de servicio. No hace falta decir que deben ser una organización ilegal que intenta defraudar a quienes buscan empleo. Mantenga los ojos abiertos y esté atento al entregar dinero, por lo que sujetar su billetera es lo primero a lo que debe prestar atención durante el proceso de búsqueda de empleo.
2. El segundo tipo de trampa de reclutamiento: presionar a los solicitantes mediante el reclutamiento.
1. Invitar al crimen en nombre del reclutamiento
Si lo piensas un poco, sospecharás de esta estafa. Si el reclutador habla en grande y enfatiza repetidamente que es fácil obtener un salario alto, es probable que lo atraiga a unirse a organizaciones ilegales como los esquemas piramidales y la pornografía.
2. Establecer una trampa salarial al contratar.
(1) Primero aclare los límites salariales superior e inferior y negocie el método de pago. Intente reducir el "componente blando" de su salario, o pruébelo durante un mes y luego reinícielo. (2) Preste más atención al solicitar un trabajo y pregunte si tiene alguna pregunta. Por ejemplo, ¿son doce o trece salarios al año? ¿Qué pasa con el período de prueba? ¿Cuánto tiempo tardará? ¿Cómo calcular el pago de horas extras? Con todo esto, si preguntas con claridad, no te dejarás engañar ni sufrirás una pérdida tonta.
3. Encubrir información laboral para defraudar a la fuerza laboral
La vanidad de los solicitantes de empleo es la principal razón de este tipo de problemas. No se deje engañar por una posición que suene decente. Es necesario que los solicitantes de empleo pregunten cuidadosamente sobre el contenido y los detalles del trabajo durante la entrevista con el reclutador.
Muchos estudiantes y solicitantes de empleo se encuentran una tras otra con trampas de reclutamiento cuando buscan trabajo. Tienen que pagar tasas de formación o depósitos. Aún no han encontrado trabajo, pero han gastado mucho dinero. Por lo tanto, China Quality Journey recuerda una vez más a los solicitantes de empleo que, aunque están ansiosos por mostrar sus talentos, encontrar un trabajo y buscar desarrollo, deben mantener los ojos abiertos, pensar con claridad y tener cuidado con las "trampas de contratación". Proteger los derechos e intereses personales y evitar pérdidas innecesarias.
Primero pagué un depósito de 200 yuanes y volví a esperar el aviso de oferta, pero no encontré nada. Este tipo de trampas son comunes en el proceso de búsqueda de empleo. Según una encuesta, el 70% de las personas han sido engañadas en el trabajo. También es necesario luchar contra el fraude en el trabajo y debemos protegernos de diversas estafas durante el proceso de búsqueda de empleo.
¿Qué trucos usaste?
Las víctimas del fraude del “depósito de seguridad” fueron el primer grupo.
Cobrar depósitos, proporcionar información laboral falsa, defraudar a mano de obra barata bajo la apariencia de un período de prueba, promocionar productos en nombre de la contratación... Las trampas para la búsqueda de empleo están por todas partes y hay un sinfín de trucos.
Según una encuesta realizada conjuntamente por Zhaopin Recruitment y Sina Recruitment, la forma más fácil de atraer a quienes buscan empleo es cobrar depósitos o depósitos de seguridad con varios nombres durante la contratación y luego encontrar excusas para no reembolsarlos. El 28,16% de los encuestados admitió haberse encontrado con este tipo de estafas durante la búsqueda de empleo. Otros incluyen información laboral falsa (17,37%); engañar a mano de obra barata durante el período de prueba (14,5438+0%); hacer trampa en los honorarios en nombre de la formación de incorporación (12,11%); ; y contratación falsa Sí, los productos vendidos son auténticos (6,32%); ); la acción subió repentinamente de la nada (2,11%).
El consejo de Zhilin Recruitment a los consultores de carrera de reclutamiento es que cualquier reclutamiento que simplemente charle unas pocas palabras, realice la entrevista apresuradamente y luego diga que está contratado, a menudo se centrará en su riqueza más que en su talento. Generalmente, su razón es que una vez que el solicitante de empleo se arrepiente temporalmente, la pérdida debe ser compartida por el solicitante de empleo. Sin embargo, a los solicitantes de empleo a menudo se les dice que el puesto de contratación está lleno después de pagar, pero no se les reembolsa el dinero.
Además, los cargos más ocultos incluyen tarifas de vestimenta, tarifas de gestión de archivos, tarifas de capacitación, etc., que deben ser asumidas por el empleador. Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que el estado tiene regulaciones claras según las cuales los empleadores no pueden aceptar depósitos, depósitos de seguridad o recaudación de fondos como condiciones para el empleo, por lo que los solicitantes de empleo deben considerar cuidadosamente esta situación.
¿Qué tipo de estafa es la más odiosa?
Todo el mundo está obsesionado con la estafa del "período de prueba"
La estafa en el lugar de trabajo más difícil de prevenir es utilizar el período de prueba para defraudar a la mano de obra barata y luego despedir al solicitante de empleo por varios motivos. motivos después del período de prueba sin asumir ninguna responsabilidad legal. La encuesta muestra que ésta se ha convertido en la estafa laboral más molesta entre los solicitantes de empleo (20,26%). Además, se encuentran los servicios pornográficos bajo la denominación de "contratación bien remunerada" (16,84%); recogida de depósitos y depósitos de seguridad (15,26%); y fraude en nombre de la evaluación de capacidades; mano de obra gratuita (8,42 %); contratación falsa pero con productos auténticos (5,53 %); requerido (4,74%).
Según el análisis de Zhaopin Career Consultants, la razón por la que algunas personas utilizan el período de prueba para defraudar a la mano de obra barata es porque es una forma relativamente común. Los empleadores a menudo transfieren de manera plausible la responsabilidad por no aprobar el período de prueba. período sobre los solicitantes de empleo.
Esta estafa se presenta de dos formas principales. Una es decirles a los solicitantes de empleo que no están calificados por diversas razones y que ser despedidos por la empresa es una medida impotente, para seguir utilizando salarios exiguos para contratar nuevas personas que no pueden pasar el período de prueba y reducir costos repetidamente. Ante tal contratación, quienes buscan empleo no deben tomar a la ligera las promesas verbales del empleador. Cualquier requisito y evaluación del período de prueba debe estar escrito claramente en blanco y negro. Al mismo tiempo, también debería examinarse la situación laboral actual de la unidad. La gente va y viene y hay quejas. Es mejor aprender del pasado y encontrar uno bueno.
Otro método es extender ilegalmente el período de prueba. El contrato es solo de medio año, pero el período de prueba es de tres meses. El período de prueba es el período durante el cual el empleador y el empleado se conocen y eligen entre sí. Sin embargo, para reducir los costos laborales, algunas unidades utilizan el bajo salario durante el período de prueba para "comprender" sin cesar. De hecho, en cuanto al período de prueba, el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" ha estipulado que si el período del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá los 15 días. si el contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 15 días; el período no excederá de 30 días; el contrato de trabajo será superior a 1 año pero inferior a 2 años; El período de prueba no excederá los 60 días.
Los estafadores están en todas partes.
¿Dónde está el "refugio seguro" para la búsqueda de empleo?
¿Cuáles son las formas de evitar en mayor medida las estafas en la búsqueda de empleo? En la encuesta sobre el origen de las estafas de contratación encontradas, fue directamente del empleador (27,89%); de las agencias de empleo (25,79%); de la contratación en línea (23,16%); ; Empresas consultoras (8,95%). En términos relativos, a través de ferias de empleo in situ y empresas de agencias de consultoría, la posibilidad de encontrar trampas es relativamente pequeña.
Entre los diversos métodos comúnmente utilizados por los solicitantes de empleo, las ferias de empleo en el sitio tienen menos probabilidades de ser engañadas, pero debido a que son demasiado desordenadas y tienen una baja tasa de éxito, es difícil convertirse en la primera opción. para quienes buscan empleo. En términos relativos, aunque la contratación en línea ha atraído a un gran número de solicitantes de empleo y empresas de contratación con aplicaciones de navegación gratuitas, grandes cantidades de información laboral, seguimiento conveniente y funciones de consulta de búsqueda personalizadas, la credibilidad y eficacia de los puestos ofrecidos también son limitadas debido a su amplia cobertura ha sido criticado por mucha gente. Pero el problema con las agencias de empleo es más común. Muchas agencias de empleo informal están involucradas y se puede contactar con ellas en cualquier escritorio o teléfono, lo que dificulta que las fuerzas del orden puedan prevenirlas. Incluso si la persona defraudada presenta una denuncia por separado, el monto del fraude no cumple con los criterios para identificar el fraude y la policía no puede presentar un caso. Por lo tanto, se recomienda que quienes buscan empleo acudan a agencias públicas de empleo sin fines de lucro administradas por los departamentos de trabajo y seguridad social para buscar oportunidades.
La mayoría de las personas piensan que tienen mala suerte.
¿Quién salvaguardará los derechos e intereses de los solicitantes de empleo?
Lo extraño es que, aunque la mayoría de los solicitantes de empleo odian a los tramposos en el lugar de trabajo, la encuesta encontró que el 32,66% de los solicitantes de empleo a menudo admiten que tienen mala suerte, el 40% solo se queja con familiares y amigos, y rara vez con alguien. toma medidas para defender sus derechos.
Después de ser estafado durante el proceso de búsqueda de empleo, siempre me culpé por estar confundido. Debería seguir concentrándome en encontrar mi próxima oportunidad laboral en lugar de quejarme aquí y allá. La mayoría de los solicitantes de empleo están agotados física y mentalmente por tener que correr buscando trabajo y no pueden escapar de las estafas en el lugar de trabajo.
Es mejor hacer una cosa más para evitar más problemas. Especialmente los solicitantes de empleo de otros lugares carecen de coraje en este sentido. Por lo tanto, los departamentos de inspección laboral fortalecen la supervisión de los empleadores de los derechos e intereses de los trabajadores, que es la fuerza principal para erradicar completamente a los tramposos en el lugar de trabajo. Para la mayoría de los solicitantes de empleo, aunque no pueden perder una oportunidad en un entorno laboral altamente competitivo, frente a un mercado laboral mixto, aún deben tener cuidado con la tentación de empleos fáciles y oportunidades bien remuneradas a su alcance.
Mayo y junio de cada año son los períodos pico para que los recién graduados universitarios encuentren trabajo. Después de años de arduo estudio, finalmente llegó el momento de mostrar mis habilidades y sumergirme en el mar de la búsqueda de empleo. Sin embargo, debido a la expansión de la matrícula en colegios y universidades, la demanda en algunos mercados está saturada, el empleo de los estudiantes universitarios no es optimista y abundan diversas trampas de contratación. Con este fin, el periodista entrevistó a varios recién graduados que encontraron muchas trampas de contratación durante su proceso de búsqueda de empleo.
Trampa 1: La tentación de la educación vocacional superior
Como recién graduado, debes publicar información personal en los principales sitios web de contratación para ser apreciado por los empleadores. Nunca pensé que esto brindaría una oportunidad para que alguien con motivos ocultos creara una trampa.
Cuando el periodista entrevistó a Xiao Xue, graduada de la Universidad Juvenil de Ciencias Políticas de Beijing, ella le contó su experiencia de haber sido engañada mientras solicitaba un trabajo. Un día, Xiao Xue recibió una llamada de Taiping Life Insurance Company y le dijeron que la compañía la había contratado como "administradora de reservas". Xiao Xue estaba tan emocionada que no pudo evitar preguntarse: ¿nunca había enviado un currículum a la empresa? ¿Cómo saben su número de teléfono? Sin embargo, Xiao Xue llegó a esta empresa con entusiasmo, pero sólo después de ir allí se enteró de que era esta empresa la que lo había "seleccionado" de la información pública en un sitio web de contratación. El llamado "gerente de reserva" para los puestos de preadmisión fue reemplazado por un "especialista en finanzas". Después de un poco de capacitación, Xiao Xue se dio cuenta de que la empresa estaba contratando a un vendedor de seguros. La especialidad de Xiao Xue es la "edición de Internet" y no tiene nada que ver con la industria de seguros. Sin embargo, Xiao Xue, que no es bueno hablando, fue elogiado por el gerente comercial como "el graduado que jamás haya visto y que sea más adecuado para los seguros. Si no se dedica a los seguros, se arrepentirá de por vida". Realmente ridículo.
Según Xiao Xue, sus compañeros de clase se han encontrado con muchas situaciones de este tipo. No hace mucho, una empresa llamada "Huabiao Clothing" envió un aviso de contratación a la escuela y contrató a varios asistentes de marketing, y muchos estudiantes fueron allí. Por lo tanto, contratan personal de ventas y su trabajo es vender ropa...
Se entiende que actualmente muchas empresas contratan vendedores para recopilar información sobre los recién graduados de varios sitios web de contratación con el fin de atraer personal de alto nivel. trabajo de graduados. Respecto a este truco de reclutamiento de "vender carne de oveja en lugar de carne de perro", los graduados deben estar atentos, reconocer sus propias fortalezas, comenzar desde lo básico, mostrar gradualmente sus talentos y no creer en la tentación de las escuelas vocacionales superiores.
Trampa 2: Tarifas de formación fraudulentas
No es raro utilizar la admisión como cebo para defraudar las tarifas de formación, pero todavía hay graduados que están ansiosos por encontrar un trabajo y caen en esta trampa.
Cuando el periodista entrevistó a Xiao Liutong, un recién graduado, le dijo que recibió un aviso de entrevista de una empresa el mes pasado, por lo que estaba muy feliz de ir a esa empresa para una entrevista. Después de una entrevista, la empresa no le cobró ninguna tarifa de formación en ese momento. Solo le pidió que lo probara durante un tiempo antes de considerar si admitirlo. Xiao Liu estaba muy feliz y quería presumir e intentar permanecer en la empresa. Así que trabajó en la oscuridad durante casi un mes antes de que le dijeran: Hiciste un buen trabajo, pero te faltan conocimientos profesionales. La empresa necesita formarte. Primero pague la tarifa de capacitación de 300 yuanes. Cuando Xiao Liu cuestionó esto, la empresa dijo que podía irse sin pagar la tarifa de capacitación, pero que era imposible ganar el salario de un mes de su trabajo anterior, lo que enfureció mucho a Xiao Liu.
Para los graduados, vale la pena señalar que las empresas formales ordinarias explicarán el período de prueba a los graduados que buscan empleo. Incluso si los graduados que buscan empleo fracasan durante el período de prueba, recibirán las recompensas correspondientes. En cuanto a los gastos de formación, generalmente corren a cargo de la empresa.
Trampa tres: "Compañía de bolsos de cuero"
El graduado Xiao Li recibió un correo electrónico de una empresa de bienes raíces y le dijeron que fuera a una entrevista. Como Xiao Li nunca envió su currículum a la empresa, tiene miedo de encontrarse con una "empresa de cuero". Por razones de seguridad, decidió consultar primero en línea. Para sorpresa de Xiao Li, cuando buscó en Google, encontró que esta empresa había registrado 4 empresas con el mismo número de teléfono y dirección, que involucraban diferentes campos como medicina, seguros y materiales de construcción. La empresa ofrece beneficios extremadamente generosos a los graduados que buscan empleo, pero el requisito educativo en la información de contratación es en realidad escuela secundaria técnica o superior. La empresa contrata a graduados con baja cualificación académica que buscan empleo, pero ofrece salarios bastante altos, lo cual resulta sospechoso. Después de consultar con el departamento industrial y comercial, descubrimos que la empresa ya no existe.
La empresa contrata graduados con bajos estándares para trabajar en la empresa y el alto salario prometido no se cumple.
En este sentido, los graduados que buscan empleo deberían inspirarse. Si recibe un aviso de entrevista de una empresa con la que no está familiarizado o no tiene un currículum para enviar, debe verificar y verificar la verdadera situación de la empresa con anticipación, buscar en el sitio web de la empresa en línea, determinar su tamaño y necesidades de empleo, y luego buscar la entrevista.
Los graduados deben tener el coraje de decir "no"
Algunos graduados engañados creen que los departamentos pertinentes deberían ser responsables de las trampas de reclutamiento para evitar que los graduados sean engañados. El profesor Gao, que se dedica a la orientación laboral en una universidad durante mucho tiempo, dijo: "El Estado exige claramente que los empleadores no cobren tasas de inscripción, hipotecas, depósitos de seguridad y otras tasas a los solicitantes bajo ningún nombre. Si los empleadores cobran varias tasas en violación de las regulaciones, los graduados que buscan empleo deben Atrévete a decir "no". Solo las unidades que respetan la ley tienen un futuro brillante. Aquellos que no cumplan con las regulaciones nacionales también pondrán en duda su compromiso con los graduados que buscan empleo. Ahora es más difícil para los graduados encontrar trabajo y la presión laboral es aún mayor, pero los graduados aún deben mantener la calma subjetivamente para poder examinar objetivamente la situación de la otra parte”.
Hay innumerables contrataciones. trampas como esta. Se espera que la mayoría de los recién graduados mejoren su conciencia de autoprotección, distingan entre reclutamiento genuino y falso y obtengan calificaciones para entrevistas a través de canales formales. No se deje engañar por su afán por encontrar trabajo y evite caer en diversas trampas de contratación.
En los últimos años, los estudiantes universitarios han sido engañados con frecuencia a la hora de solicitar empleo. Algunos estudiantes son empleados por particulares o empresas de servicios móviles y aceptan pagar salarios mensuales, pero los empleadores a menudo encuentran excusas para retrasar el trabajo. Cuando los estudiantes comienzan la escuela, el jefe desaparece sin dejar rastro. La policía recuerda a los estudiantes que no se apresuren a ganar dinero mientras trabajan, pero que tengan especial cuidado con cuatro estafas.
Este tipo de estafa que consiste en pagar un depósito por adelantado suele indicar en los anuncios de empleo que hay trabajos fáciles y respetables como secretariado, imprenta, relaciones públicas, etc., y que los estudiantes que buscan trabajo sólo necesitan pagar un depósito determinado para trabajar. Después de que los estudiantes pagaron el dinero, la unidad de reclutamiento les pidió que esperaran noticias y luego no pasó nada.
Algunas pequeñas empresas, especialmente los contratistas de construcción individuales, entregan deliberadamente algunos trabajos duros, sucios, agotadores y peligrosos a los estudiantes sin firmar contratos con ellos. Una vez que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los estudiantes a menudo no tienen forma de reclamar una compensación.
Los estudiantes de venta directa y MLM son persuadidos a comprar algunos productos después de llegar a la empresa, y luego la empresa les pide a los solicitantes que hagan lo mismo para engañar a otros, utilizando altos sobornos como cebo.
El reclutamiento de modelos e industrias especiales generalmente se denomina reclutar modelos o participar en clases de capacitación para cantantes y estrellas de cine, y luego pedir a los estudiantes que paguen una gran suma de dinero para tomar fotografías artísticas para participar en la selección. y finalmente poner excusas de que los solicitantes carecen de las condiciones y negarse. Otros atraen a personas que buscan empleo con salarios altos en industrias especiales, como lugares de entretenimiento. Los estudiantes a menudo se extravían cuando van a trabajar a estos lugares.
La policía les recuerda que deben concienciarse sobre la prevención y aprender a protegerse; ser cautelosos al hacer amigos y no confiar en las emociones cuando se encuentren con problemas desconocidos, confiar plenamente en la organización, los profesores y los compañeros; ; no sea codicioso por lo barato y llame a la policía de inmediato si encuentra una estafa.