¿De qué derechos laborales disfrutan las empleadas?

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en los aspectos políticos, económicos, culturales y sociales, y hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo. Al contratar empleados, las unidades no deberán negarse a emplear mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres. Se debe respetar el principio de igualdad entre hombres y mujeres en la promoción, el ascenso y la evaluación de puestos profesionales y técnicos de los empleados, y no se debe discriminar a las mujeres. Las empleadas embarazadas que reciben controles prenatales durante el horario laboral deben contarse como tiempo de trabajo y tratarse como asistencia, en lugar de licencia por enfermedad, licencia personal o ausencia del trabajo. Por tanto, no se pueden deducir los salarios. Los empleadores no pueden reducir los salarios de las empleadas debido a su matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. No pueden despedir a las empleadas ni rescindir unilateralmente sus contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicio debido a su matrimonio o embarazo. , baja por maternidad o lactancia.

Objetividad jurídica:

Protección de los derechos e intereses laborales de las trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia: 1. Limitar la intensidad del trabajo y prohibir el trabajo1. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y trabajo que es tabú durante el embarazo. 2. Durante el período de lactancia, el empleador no deberá hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos; con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado Trabajo y trabajo prohibido durante la lactancia 2. Las empleadas tienen prohibido trabajar horas extras y turnos nocturnos durante el embarazo, y los empleadores no pueden extender las horas de trabajo más allá de los días laborales normales. Si una empleada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizarán otros trabajos de acuerdo con el certificado emitido por el departamento médico. Los empleadores no pueden hacer arreglos para que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses extiendan sus horas de trabajo. En general, no se les permite trabajar en turnos nocturnos y se les exige que dispongan de una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. . Durante el período de lactancia, el empleador no ampliará la jornada laboral de las empleadas y, en general, no les permitirá trabajar en turnos nocturnos. tres. Reglamento sobre la licencia de maternidad "Disposiciones provisionales sobre las pensiones por fallecimiento de los empleados de empresas en la provincia de Guangdong" VI. Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad cuando dan a luz, incluidos 65.438+05 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en 30 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Quienes tengan un hijo retrasado (el primer hijo después de los 24 años) recibirán 15 días adicionales de baja por maternidad. Quienes reciban el "Certificado de trato preferencial por hijo único" recibirán 35 días de licencia de maternidad y el marido tendrá 10 días de licencia de lactancia durante la licencia de maternidad. Según el artículo 8 del Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas, la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de descanso prenatal. El parto tardío (el nacimiento del primer hijo de una mujer mayor de 24 años) sumará 15 días, y la solicitud del "Certificado de Hijo Único" dentro de los 3 meses posteriores al parto sumará 35 días. Si la distocia aumenta en 30 días, cada bebé adicional en un parto múltiple sumará 65.438+05 días. Licencia por aborto: Si el embarazo es menor de 3 meses, la licencia es de 15 días; si el embarazo es mayor de 3 meses, la licencia es de 42 días; Cuatro. ¿Puede un empleador extinguir o extinguir la relación laboral de una empleada en el tercer período? El artículo 26 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula: Ninguna unidad podrá despedir o despedir unilateralmente a una empleada por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. 2. Artículo 29 de la “Ley del Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: ...Sin embargo, de acuerdo con la "Ley del Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3) incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, con causa significativa; daño a los intereses del empleador; (4) ser sancionado de conformidad con la ley Persiguiendo responsabilidad penal. 3. Artículo 42 de la “Ley del Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: ...Sin embargo, de acuerdo con la “Ley del Trabajo” Ley de Contratos" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador. (4) el empleado está en contacto con otros empleados al mismo tiempo. El empleador establece una relación laboral que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador; el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;

4. "Acerca de la ejecución