Cómo redactar un plan de rectificación
1. Copia de la lista de defectos y plan de ejecución de la rectificación. El contenido del plan de rectificación incluye: contenido del defecto, requisitos de plazo, persona responsable, etc.
2. Para la lista de artículos defectuosos, la empresa debe proporcionar una descripción detallada por escrito de la situación de la rectificación, uno por uno, incluidas las medidas tomadas, el departamento de implementación, los resultados obtenidos y el tiempo de finalización, y adjuntar la evidencia relevante. materiales.
Los materiales de evidencia incluyen:
Si hay software involucrado, se debe proporcionar el texto completo y modificado del software (es mejor adjuntar el texto caducado para facilitar la comparación);
El hardware está involucrado Para las instalaciones y equipos, proporcione el contrato de compra y el recibo de pago de las instalaciones, los equipos y los instrumentos. Si se requiere calibración de medición, proporcione una copia del certificado de calibración y el diagrama de ubicación de la instalación;
Renovación de la fábrica, ajuste del diseño, ubicación de las instalaciones y equipos. Si se realizan ajustes, se debe proporcionar una descripción escrita junto con las representaciones de la transformación del edificio de la fábrica, la distribución del taller y los diagramas de ubicación de la instalación de las instalaciones y equipos;
Si se trata de ajustes en el personal y las organizaciones, se deben proporcionar los documentos correspondientes y copias de los certificados de calificación del personal;
Si se trata de una tasación, se deben proporcionar fotografías que reflejen el estado de la tasación después de la rectificación;
Si se trata de capacitación de personal, se debe proporcionar un plan de capacitación revisado, que incluya el contenido de la capacitación, el tiempo, los participantes, los métodos de evaluación y los registros de evaluación, etc.
Si se trata de verificación, se deben proporcionar informes de verificación, datos y registros relevantes.
2. La oficina provincial debe organizar un equipo de inspección para verificar la implementación de la rectificación de la empresa, firmar sus opiniones en el informe de rectificación de la empresa y sellarlo con su sello oficial.
Pregunta 2: Cómo escribir medidas correctivas 1. Requisitos de formato
(1) Título: Las medidas de rectificación formuladas por los miembros del partido se titulan "Medidas correctivas"; el plan de rectificación del grupo dirigente se titula "Plan de rectificación del grupo dirigente de la Oficina del Comité de Distrito"; El plan de rectificación de la sección del partido se titula "Plan de rectificación de la sección del partido de la oficina del comité distrital del partido".
(2) Estructura: Las medidas de rectificación individuales para los miembros del partido deben modificarse y mejorarse sobre la base de los materiales de análisis del espíritu del partido. Incluye tres partes: principales logros, problemas y causas existentes, y medidas correctivas. Las dos primeras partes son las mismas que los materiales de análisis del espíritu partidista, y la tercera parte enriquece y refina la dirección de los esfuerzos en los materiales de análisis del espíritu partidista. El plan de rectificación del grupo dirigente incluye cuatro partes: problemas pendientes, medidas de rectificación, departamentos y personas responsables y plazos de rectificación. Al escribir, no es necesario dividirlo mecánicamente en cuatro partes. La estructura del material se puede determinar según la situación real. El plan de rectificación de la rama del partido tiene los mismos requisitos que el plan de rectificación del grupo de dirección, excepto que no requiere un departamento responsable.
Pregunta 3: ¿Cómo redactar un plan de rectificación? ¿Qué formato? Equipo: El contenido y los objetivos de la rectificación en el sitio deben coordinarse en junio, junio y junio. Plazo de rectificación. La persona a cargo debe limpiar y separar los elementos usados y eliminar los elementos innecesarios.
Limpiar las materias primas no utilizadas.
Accesorios sin usar, apariencia de pollo
Limpiar herramientas, accesorios y moldes no utilizados.
Los productos semiacabados se transfieren al siguiente proceso de manera oportuna.
Se retiran basuras y desperdicios.
Se retiran los artículos personales no relacionados con la producción.
Reorganice las particiones según las necesidades de producción y márquelas claramente para facilitar su uso.
Las materias primas deben estar ordenadas y claramente marcadas.
Los productos semiacabados deben colocarse de forma ordenada y claramente etiquetada.
Los materiales auxiliares deben estar ordenados y claramente marcados.
Las herramientas, plantillas, moldes y otros equipos deben colocarse ordenadamente.
La chatarra debe colocarse de forma ordenada y claramente marcada.
Las necesidades diarias están ordenadas cuidadosamente.
Estacionamiento seguro de grúas, carretillas elevadoras y otros equipos de gran tamaño.
Identificación de zonificación del área de producción
Limpiar la basura y la suciedad de manera oportuna y verificar la fuente de la suciedad.
El equipo debe limpiarse y secarse entre turnos.
Limpie los lugares de trabajo individuales en cada turno.
* * *Áreas limpiadas en cada turno.
La basura se retira en cada turno.
La seguridad garantiza la seguridad personal y la seguridad del equipo.
Procedimientos operativos y capacitación en seguridad de equipos
Conocimientos y capacitación en producción de seguridad
Distribución y supervisión oportuna del uso de equipos de protección laboral
Mantener el establecimiento de un sistema de inspección diaria y establecimiento de mecanismos de evaluación y recompensa y castigo.
Sistema de inspección diaria del equipo 6S
Sistema de inspección diaria del taller 6S
Sistema de inspección, evaluación y evaluación 6S de la empresa
Taller* * * Sistema de inspección diaria para los responsables de seguridad
Sistema de inspección diaria para los responsables de seguridad de tiempo completo de la empresa
Sistema de inspección diaria para los expertos en equipos
Enseñanza de alfabetización diaria y semanal, premiar la diligencia y castigar la pereza, y promover las buenas obras Castigar el mal.
Realizar una reunión corta todos los días "cinco minutos antes de clase"
Reunión semanal de resumen de trabajo
Evaluación mensual de las estrellas de trabajo del equipo y departamento
Peligros ocultos expuestos
Fenómenos incivilizados expuestos
Pregunta 4: Cómo redactar medidas correctivas1. Requisitos de formato
(1) Título: Las medidas de rectificación formuladas por los miembros del partido se titulan "Medidas correctivas"; el plan de rectificación del grupo dirigente se titula "Plan de rectificación del grupo dirigente de la Oficina del Comité de Distrito"; El plan de rectificación de la sección del partido se titula "Plan de rectificación de la sección del partido de la oficina del comité distrital del partido".
(2) Estructura: Las medidas de rectificación individuales para los miembros del partido deben modificarse y mejorarse sobre la base de los materiales de análisis del espíritu del partido. Incluye tres partes: principales logros, problemas y causas existentes, y medidas correctivas. Las dos primeras partes son las mismas que los materiales de análisis del espíritu partidista, y la tercera parte enriquece y refina la dirección de los esfuerzos en los materiales de análisis del espíritu partidista. El plan de rectificación del grupo de liderazgo incluye cuatro partes: problemas pendientes, medidas de rectificación, departamentos y personas responsables y límites de tiempo para la rectificación. Al escribir, no es necesario dividirlo mecánicamente en cuatro partes. La estructura del material se puede determinar según la situación real. El plan de rectificación de la rama del partido tiene los mismos requisitos que el plan de rectificación del grupo de dirección, excepto que no requiere un departamento responsable.
Pregunta 5: ¿Cómo redactar un plan de rectificación? Escribe una carta de corrección. ¿Tiene algún plan anticipado? Vuelva a escribir las ideas que considere irrazonables o nuevas, principalmente ideas que mejoren el rendimiento. El formato y el plan son básicamente los mismos ~
Dado que el líder te pide que lo escribas, será mejor que lo escribas tú mismo. Es mejor pedirle a alguien a tu alrededor o a un compañero de clase que lo escriba.
Descubrí un poco de sentido común, que quizás no sirva de mucho. Por favor, échale un vistazo, espero que te ayude.
Cómo redactar planes de rectificación personales y planes de rectificación unitaria
1. Formato y estructura
No existe un modo de escritura fijo para los planes de rectificación personales y los planes de rectificación unitaria. ; como idioma, consta de tres partes: título, cuerpo y firma.
1. El título del plan de rectificación personal es generalmente un plan de rectificación personal o un plan de rectificación personal para actividades XX. Debajo del título, escriba la rama del partido de la unidad y mi nombre, o puede colocarse al final del artículo; el plan de rectificación de la unidad es generalmente "Plan de Rectificación de Actividades de Educación Avanzada de la Unidad XX".
2. El texto está escrito en formato de preguntas y respuestas. La primera parte escribe la ideología rectora y los requisitos básicos para la rectificación, y la segunda parte son los puntos clave. Escriba primero el problema y luego escriba el plan de rectificación o plan para el problema. Por ejemplo, escriba el número de serie 1: plan de rectificación para uso privado de autobuses públicos, y luego escriba el plan de rectificación (plan). El plan de rectificación (plan) debe redactarse punto por punto. En base a esto se propone un plan de rectificación (plan) para cada problema o ítem de rectificación. El plan de rectificación (plan) debe centrarse en cómo rectificarlo. Las medidas específicas de rectificación deben ser claras, prácticas y operables, y deben distinguirse planes a corto plazo y objetivos a largo plazo.
3. Simplemente escriba la fecha en la sección de firma.
En segundo lugar, hay varias cuestiones que necesitan especial énfasis
1. Cuando las personas escriben planes de rectificación, deben basar sus opiniones en las opiniones solicitadas durante las conversaciones personales de corazón a corazón y en los problemas descubiertos. por sí mismos y los problemas planteados por los líderes, organizar los problemas reflejados en la evaluación de la reunión de vida y las opiniones presentadas por la rama, y formular un plan de rectificación para que el plan de rectificación se ajuste a su propia realidad y refleje altos estándares y requisitos estrictos. .
2. Formular planes de rectificación para que los departamentos y unidades logren "tres mostos, tres claros y cuatro claros".
Los "tres deberes" significan que debe combinarse con la situación real de la unidad; debe combinarse con la etapa de análisis y evaluación para solicitar opiniones y debe combinarse con los asuntos pendientes reportados; por los empleados.
"Tres escritos claramente" significa: escribir claramente qué problemas debe resolver la unidad y el estilo del partido; escribir claramente qué problemas debe resolver la unidad en su trabajo; de la unidad.
Las "cuatro aclaraciones" son: aclarar las cuestiones de rectificación; aclarar el responsable de la rectificación; aclarar las medidas específicas para solucionar el problema;
3. Después del plan de rectificación de cada unidad, se puede adjuntar una lista de medidas de rectificación para el departamento (oficina) XX, que debe incluir cinco elementos: problemas de rectificación, medidas de rectificación específicas, plazo de rectificación, departamento a cargo ( unidad organizadora), y persona responsable, dejándolo claro de un vistazo.
En resumen, el plan de rectificación debe ser realista, específico, dirigido y eficaz, y los planes de rectificación y mejora deben implementarse en consecuencia.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir sobre las deficiencias y medidas correctoras en el trabajo 1? En cuanto a las tareas asignadas por la dirección, tenía muchas ganas de hacer las cosas, carecía de capacidad y no pensaba lo suficientemente de forma integral y profunda. Aunque básicamente pude completar las tareas asignadas por mis superiores, me sentía inadecuado y carente de motivación ante las dificultades y la presión en el trabajo.
2. A veces las ideas para abordar los problemas no son lo suficientemente claras, lo que resulta en un trabajo relativamente pasivo, también hay una falta de innovación activa en el trabajo, y es necesario fortalecer las habilidades de coordinación; /p>
3. Experiencia laboral inadecuada y falta de experiencia laboral Demasiado impaciente con los problemas, empeñado en hacer algo y no hacer nada, pero sin planificación general, el trabajo no es lo suficientemente detallado y los métodos de trabajo necesitan más orientación y mejora por parte de colegas destacados.
4. Estudios empresariales: Falta de energía para el estudio. Estoy acostumbrado a aprender lo que uso. Aprende algo hoy, aprende algo mañana y entonces lo sabrás todo, pero no eres bueno en nada y el conocimiento que aprendes no es sistemático ni completo. La importancia y la conciencia del aprendizaje no se pueden traducir en acción. No tengo suficiente perseverancia y perseverancia para aprender un oficio y hacerlo bien.
5. Trabajo: No proactivo en el trabajo. Sólo estoy satisfecho con completar las tareas asignadas por la dirección. No es bueno para pensar y pensar cuando encuentra dificultades en el trabajo. Espere siempre las instrucciones del líder y negocie paso a paso. Falta de profesionalismo y pensamiento de que algunos de sus conocimientos empresariales existentes pueden adaptarse a su trabajo actual. Aunque siento presión y urgencia potenciales, me falta confianza en mí mismo, el coraje para ascender y el espíritu y la actitud para estudiar mucho, perseverar y perseverar.
6. Estilo de trabajo: El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Si trabajas mucho tiempo y no hay nada nuevo, te aburrirás. A veces, mi actitud hacia las cosas es diferente de mi actitud realista. Las cosas son simplemente superficiales y la forma en que las trato es relativamente simple.
Innovador o no, a veces no tienes que hacer nada más que lo que hay que hacer para no meterte en problemas. A veces considero el trabajo como una carga, pero no me doy cuenta de que mejorar los métodos de trabajo me motivará a trabajar.
7. Capacidad de ejecución: Falta de capacidad de ejecución del trabajo que has realizado, especialmente cuando te encuentras con cosas complejas y engorrosas en el trabajo. Tengo la mentalidad de poder posponerlo. Si no puedo hacerlo hoy, esperaré hasta mañana. Evitaré el problema, en lugar de intentar encontrar una solución yo mismo, esperaré a que la solución aparezca por sí sola.
8. Su nivel profesional no es alto y su capacidad de respuesta a emergencias no es sólida. Aunque el nivel profesional ha mejorado hasta cierto punto mediante la acumulación de estudios y experiencia laboral, el nivel profesional y la experiencia laboral siguen siendo relativamente bajos en comparación con otros camaradas veteranos. En mi trabajo diario me centro en el trabajo diario de producción, pero también ignoro la mejora de mi propia calidad ideológica. Tengo un sentido muy débil de competitividad en el trabajo.
9. El contenido del trabajo es mayoritariamente normalizado, carente de espíritu pionero y pionero, a veces impetuoso, ansioso de éxito y falto de innovación a veces a la hora de afrontar los problemas, no pensamos lo suficiente y pensamos demasiado; Demasiada, pero muy poca práctica en acción. Siempre estoy acostumbrado a pensar en los aspectos negativos del trabajo y me falta el coraje y el coraje para romper las reglas, estar lleno de ímpetu y explorar con valentía. Además, el nivel de la teoría política no es lo suficientemente alto. Aunque normalmente prestamos más atención al aprendizaje, el contenido del aprendizaje no es lo suficientemente completo y sistemático. La investigación sobre la teoría de la política corporativa no es lo suficientemente profunda ni exhaustiva. A veces relajo mis requisitos y estándares.
10. La conciencia general no es lo suficientemente fuerte. A veces solo parto de mí mismo a la hora de hacer las cosas y no entiendo algunas decisiones importantes de la empresa y del taller. Aunque completé el trabajo requerido por el líder, todavía tenía otros pensamientos mentalmente. También hay cosas que he visto, oído y pensado en el trabajo, pero que aún no lo he hecho. Necesito mejorar aún más mi profesionalismo y sentido de responsabilidad.
Problema 7: Algunos planes y medidas de rectificación no resaltan puntos clave y no son específicos. ¿Qué debo hacer? ¿Es un comentario sobre su informe de rectificación? Vuelve a escribirlo, convierte el plan de rectificación en hechos concretos y elimina algunas palabras vacías.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un informe de rectificación? A la Aduana:
La dirección de nuestra empresa concede gran importancia al incumplimiento por parte de nuestra fábrica de las leyes y reglamentos reglamentarios pertinentes y le ha ordenado realizar rectificaciones. La situación de la rectificación ahora se informa de la siguiente manera:
1. Los materiales aduaneros y los materiales no aduaneros se han colocado por separado, y el lugar de almacenamiento de los materiales aduaneros está claramente marcado con las palabras "Bienes aduaneros aduaneros";
2. Se han mejorado los sistemas financieros relevantes de nuestra empresa y se han formulado e implementado estrictamente los procedimientos operativos correspondientes. Los libros de contabilidad de los bienes aduaneros y de los bienes no aduaneros se llevarán conforme al principio de registro unificado y contabilidad separada.
En el futuro, nuestra empresa realizará su trabajo estrictamente de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes.
Por la presente.
Anexo: El sistema financiero revisado.
-Empresa
Año, Mes, Día