¿Qué sistema de gestión empresarial utilizan todos?
Los estándares de división de los sistemas de gestión empresarial suelen ser división funcional y división industrial.
Divididos según sus funciones, se encuentran ERP (sistema de planificación de recursos empresariales), CRM (sistema de gestión de relaciones con el cliente), OA (sistema de ofimática), sistema de gestión de producción, sistema de gestión de compras, ventas e inventarios, y sistema de gestión de proyectos, recursos humanos (sistema de gestión de recursos humanos), sistema de gestión financiera, etc.
Divididos según la industria, existen sistemas de gestión de producción y fabricación, sistemas de gestión de la construcción, sistemas de gestión de logística, sistemas de gestión del comercio mayorista, sistemas de gestión de arrendamiento, sistemas de gestión educativa, sistemas de gestión de Internet, etc.
1) ERP (Sistema de planificación de recursos empresariales)
El sistema de planificación de recursos empresariales ERP (Enterprise Resource Planning) se basa en ideas de gestión integrales y sistemáticas para ayudar a las empresas a realizar la realización de varios departamentos. Es un software de sistema de gestión empresarial que proporciona una gestión conveniente, proporciona una base para la toma de decisiones para quienes toman decisiones y los empleados y mejora la eficiencia del trabajo. Es adecuado para empresas con procesos de gestión maduros y fluidos y necesidades de gestión integral de varios departamentos.
2) HR (Sistema de gestión de recursos humanos)
El sistema de gestión de recursos humanos HRMS (Sistema de gestión de recursos humanos), como el sistema de gestión de recursos humanos de Huitong Technology, es desarrollado por muchos altos directivos. consultores de recursos Diseñado por consultores y expertos prácticos que se han perfeccionado en la práctica, integra conceptos modernos y avanzados de gestión de recursos humanos e ideas de gestión modernas de casi miles de empresas chinas y extranjeras.
HRMS adopta una variedad de ideas de diseño avanzadas y tecnologías de software para satisfacer las necesidades de desarrollo a largo plazo de la gestión de cada cliente en la gestión de recursos humanos real, lo que permite al departamento de recursos humanos pasar de salarios y beneficios a recursos humanos. Gestión de la información Liberada del trabajo diario tedioso y repetitivo, se puede dedicar más energía a la gestión de recursos humanos de nivel superior.
También puede proporcionar una gama completa de referencias de información y predicciones para ayudar en la toma de decisiones, de modo que se puedan alcanzar los objetivos estratégicos corporativos. El sistema integra los sistemas de gestión logística administrativa y gestión de tarjetas todo en uno estrechamente relacionados con el departamento de gestión de recursos humanos y abre interfaces con sistemas de información como capacidad de producción, calidad, control de materiales y contabilidad de costos para proporcionar un soporte de datos más completo. para la toma de decisiones de la alta dirección de manera oportuna y mejorar las capacidades de toma de decisiones.
3) CRM (Sistema de gestión de relaciones con el cliente)
El sistema de gestión de relaciones con el cliente CRM (Customer Relationship Management) se basa en plataformas de gestión de clientes como estadísticas de datos y minería de datos, así como Las plataformas de llamadas proporcionan a las empresas un sistema de software para la gestión empresarial automatizada. Lleva a cabo la gestión general con el "cliente" como centro y utiliza un análisis en profundidad de los datos del cliente para satisfacer mejor a los clientes y realizar un seguimiento de ellos, ayudando a las empresas a mejorar. eficiencia empresarial y promover una mejor gestión y desarrollo de las empresas. Es adecuado para empresas de todos los ámbitos de la vida con contactos comerciales y necesidades como venta mayorista, comercial y de ventas.