Perspectivas laborales del Máster en Arbitraje Internacional

El arbitraje es un asunto legal. El arbitraje se divide en arbitraje laboral y arbitraje económico general. En términos generales, el arbitraje es lo último. El arbitraje general está limitado por el alcance del arbitraje estipulado en la Ley de Arbitraje y no es aplicable a disputas legales de estatus como matrimonio, herencia, manutención y adopción. Los conflictos laborales generalmente involucran primero el arbitraje laboral, es decir, el litigio sólo puede iniciarse después del arbitraje. Esta es una característica de nuestro país. El arbitraje general es un mecanismo de resolución de disputas que va paralelo al litigio judicial. Está guiado por leyes, reglamentos y normas de arbitraje locales. Existen comités de arbitraje correspondientes a nivel municipal o superior. Los profesionales del derecho de arbitraje se dividen en dos categorías. Uno es el secretario de arbitraje, que es responsable de aceptar casos, cobrar los honorarios del caso, entregar documentos y otros servicios administrativos procesales (similar al departamento de aceptación y al secretario de un tribunal). Consulte otra pregunta que respondí. Según la Comisión de Arbitraje, el estatus laboral del secretario de arbitraje no es alto y no existen regulaciones estrictas y rápidas. Generalmente basta con graduarse con una licenciatura y aprobar el examen judicial.

Otro trabajo se llama árbitro, cuyo trabajo es ser el principal trabajador legal en los casos de arbitraje, similar a un juez de tribunal. Los árbitros deberán contar con más de 8 años de experiencia arbitral y títulos profesionales superiores de jueces y fiscales en investigación jurídica, así como investigadores superiores en otras carreras correspondientes. El umbral es más alto.