¿Qué carreras deberían estudiar los trabajadores administrativos de empresas extranjeras?
Pregunta 2: ¿Qué carreras deben estudiar los trabajadores administrativos de empresas extranjeras? 1. Especialización en inglés, especialización en japonés.
Las empresas extranjeras generalmente exigen que sepas un idioma extranjero.
Pregunta 3: Si una chica quiere trabajar en una empresa extranjera en el futuro, ¿qué carrera debería estudiar? Depende de tu propia habilidad. Puedes elegir una variedad de especialidades, pero no estás lo suficientemente calificado. Sólo quiero brindarte la gestión financiera de la Universidad de Pekín y dejarte aprender de ella. Si no puedes, debes abandonar. Si establece su objetivo en trabajadores administrativos de alto nivel en empresas extranjeras, creo que debería leer más sobre los currículums de contratación y los modelos de promoción de empresas de empresas extranjeras, y luego podrá elegir su especialización, y luego podrá capacitarse y acumular un poco. Poco a poco lograrás alcanzar tus ideales.
Pregunta 4: ¿A qué universidades van y qué carreras estudian los trabajadores administrativos de empresas extranjeras? Soy estudiante de ciencias y creo que sería mejor estudiar informática. ¡Lo mejor es aprender dos o más idiomas extranjeros, incluido el inglés, en tu tiempo libre!
Pregunta 5: Si quieres ser un trabajador administrativo en el futuro, ¿qué especialidad deberías elegir? Te sugiero que estudies finanzas. En el futuro, normalmente iré a una compañía de valores o a un banco para sentarme.
Es mejor estudiar contabilidad hoy en día es fácil encontrar un contador, el salario no es bajo y puedes trabajar en una oficina. Lo más importante es que el trabajo sea fácil.
También hay una lengua extranjera. Hoy en día, el salario medio en las empresas extranjeras no es inferior a 5.000 yuanes y el trabajo no es especialmente duro. Lo más importante es que a menudo puedes interactuar con extranjeros y aprender mucho. Por supuesto, eso no significa que no te encontrarás con clientes desagradables, jaja~~
De hecho, la elección depende de ti. Puedes elegir lo que quieras. Creo que esto es lo mejor. Como me gusta esta especialización, naturalmente aprenderé más ~ ~
Pregunta 6: ¿Cuál es el salario mensual de 100.000 para un trabajador administrativo en una empresa extranjera? Los trabajadores administrativos de empresas extranjeras son generalmente trabajadores ordinarios dedicados a trabajos mentales más especializados, con un salario mensual de 3.000 a 30.000 yuanes. Sólo los miembros de las juntas directivas o los principales accionistas de empresas extranjeras pueden ganar decenas de millones al mes. Es absolutamente imposible que los altos directivos y el personal técnico de las empresas extranjeras ganen decenas de millones al mes. Además, los ingresos mensuales de los jefes de empresas privadas grandes y conocidas como Huawei, Tencent y Shagang ascienden a decenas de millones. En general, incluso los jefes de bandera nacional de PetroChina y otras empresas Fortune 500 tienen un salario anual de decenas de millones, ¡mucho menos que decenas de millones al mes!
Más trabajadores administrativos en empresas extranjeras ganan menos de 20.000 yuanes. No hay necesidad de tratarlos como dioses. Ahora es fácil para las empresas extranjeras entrar.
Pregunta 7: ¿Pueden los trabajadores administrativos de empresas extranjeras estudiar artes liberales? Soy un estudiante de artes liberales y quiero ser trabajador administrativo en una empresa extranjera en el futuro.
Pregunta 8: ¿Es mejor para los trabajadores administrativos de empresas extranjeras especializarse en artes liberales o ciencias? Los estudiantes de ciencias tienen salarios altos al principio, mientras que los estudiantes de artes liberales tienen una fuerte motivación para el desarrollo. Mientras el alcance del desarrollo no sea demasiado estrecho, el salario de los trabajadores de artes liberales superará el de los estudiantes de ciencias después de 10 años, y será mucho más alto que el de los estudiantes de ciencias después de 20 años. Nuestro jefe se dedica a asuntos legales y su salario actual es tres veces mayor que el de un ingeniero del mismo nivel administrativo.
Pregunta 9: ¿Qué especialidad deberían estudiar las niñas para encontrar trabajo? Solo como referencia:
1. informática y tecnología El trabajo será más estresante y más duro. Si el proyecto es complicado, a menudo puede trabajar hasta altas horas de la noche. Es un trabajo que puede pasarle factura a su cuerpo, pero el salario será relativamente alto. Es un trabajo muy gratificante.
Según la información relevante, los estudiantes de informática y tecnología tienen una gran capacidad práctica y pueden participar en la investigación y aplicación de tecnología informática, el desarrollo de hardware, software y tecnología de redes, la gestión y el mantenimiento de computadoras en empresas, instituciones y departamentos administrativos. talentos técnicos orientados a la aplicación. Es una buena opción profesional para que las niñas aprendan mantenimiento de sitios web, periféricos de software, multimedia, lenguajes de programación fáciles de aprender, lenguajes de desarrollo de sitios web, PS, flash, 3Dmax y otros software durante la universidad, y obtengan algunos certificados de calificación.
Por supuesto, si en este banco trabaja un licenciado en informática, la presión será mayor y más dura. Si el proyecto es complicado, es posible que trabajen hasta altas horas de la noche. Este es un trabajo que puede resultar agotador para su salud y el salario será relativamente alto. Si tiene un gran interés en las computadoras, tendrá una gran sensación de logro en la industria informática.
A finales de 2005, el número promedio de empleados en la industria de fabricación de productos de información electrónica de mi país era de 3,228 millones, de los cuales los trabajadores representaban alrededor del 60%. La proporción de técnicos y gerentes de ingeniería era relativamente baja. , que estaba lejos de satisfacer las necesidades de desarrollo de la industria de la información electrónica. La contradicción entre la oferta y la demanda de talento en la industria del software es particularmente prominente. En 2002, había 592.000 empleados en la industria nacional de software, incluidos 6.543.80057.000 desarrolladores de software, lo que representa el 26,52%. En la actualidad, la proporción media de personal técnico en los países desarrollados en la industria de la información electrónica es superior al 30%. El número total de personal técnico en la industria de la información electrónica de China es ligeramente insuficiente.
Perspectivas profesionales
1. Las perspectivas laborales en ingeniería de redes son buenas. Después de graduarse, los estudiantes pueden acudir a grandes proveedores de servicios de telecomunicaciones nacionales y extranjeros y a grandes empresas de fabricación de equipos de comunicaciones para desarrollar tecnología, o pueden acudir a otras empresas e instituciones para dedicarse al diseño, mantenimiento, educación y capacitación en el campo de la ingeniería de redes.
2. Las perspectivas laborales de la ingeniería de software son muy amplias. Después de graduarse, los estudiantes pueden ir a los departamentos de tecnología de la información y departamentos de educación de muchas compañías de software, agencias estatales, empresas e instituciones grandes y medianas en el país y en el extranjero para participar en el desarrollo de tecnología, la enseñanza, la investigación científica y el trabajo de gestión en el campo. de ingeniería de software.
3. Después de graduarse, los estudiantes que se especializan en comunicación pueden ingresar a la industria de la información, las finanzas, el correo y las telecomunicaciones, el transporte, la defensa nacional, los colegios y universidades y las instituciones de investigación científica para participar en trabajos de investigación científica, enseñanza e ingeniería. en tecnología de la comunicación y tecnología electrónica.
4. La especialización en seguridad de la información y redes tiene una base amplia, siendo las principales disciplinas la seguridad de la información y la ingeniería de redes. Después de graduarse, los estudiantes pueden convertirse en personal técnico y de ingeniería profesional superior en el campo de los sistemas de redes informáticas y la seguridad de la información que pueden administrar y servir al gobierno, la defensa nacional, el ejército, las telecomunicaciones, la energía eléctrica, las finanzas, los ferrocarriles y otros departamentos.
Ventajas:
La informática es, por supuesto, la especialidad con mejores perspectivas de empleo en los últimos diez años, por lo que tanto los niños como las niñas tienen buenos empleos.
Desventajas:
Para las niñas, puede resultar difícil participar en el desarrollo de proyectos a largo plazo en informática. Después de todo, el desarrollo de proyectos y la redacción de programas requieren demasiada energía y fuerza física, ¡y la gente común no puede soportar estas dificultades! Incluso si las niñas aprenden a usar computadoras, todavía participan en operaciones informáticas simples. Con el aumento de talentos informáticos, esta industria ya no goza de gloria.
2. Especialización en Enfermería
Los estudiantes de esta especialidad aprenden principalmente humanidades y ciencias sociales relevantes, conocimientos médicos básicos y conocimientos teóricos básicos de atención médica preventiva. Recibir capacitación en teorías básicas de enfermería, conocimientos básicos y habilidades de enfermería clínica, y tener la capacidad básica para implementar servicios generales de enfermería y de salud comunitaria para los destinatarios de los servicios.
Según información relevante, la especialidad de enfermería se centra en cultivar talentos de enfermería senior modernos. Se espera que comience desde el cultivo del conocimiento teórico y la práctica clínica y se convierta en un profesional con una rica experiencia en enfermería clínica en la educación de enfermería. , gestión de enfermería, enfermería clínica, talentos de enfermería senior con criterio independiente y capacidad de investigación en los campos del control de infecciones hospitalarias y el apoyo nutricional. Las estudiantes de enfermería se han unido a una muy buena industria. Actualmente, en países desarrollados de Europa y Estados Unidos ha comenzado a tomar forma y el tratamiento es muy bueno.
Ventajas:
En comparación con las niñas, la enfermería puede ser una profesión más popular y el umbral de ingreso a la enfermería también es relativamente bajo. Y en todo el país, las enfermeras ocupan puestos muy importantes en hospitales de todos los tamaños. ¡Por supuesto, muchas chicas que admiran a los ángeles de blanco están dispuestas a trabajar en la industria de la enfermería!
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Pregunta 10: Reglas de supervivencia para empresas extranjeras Al ingresar al lugar de trabajo de una empresa extranjera, existen reglas ingeniosas e incisivas sobre cómo comportarse y cómo hablar. A menudo, un gesto puede tener un impacto sutil en la impresión que uno deja en la mente de los demás e incluso en las perspectivas profesionales de uno. Esta vez, Gabor Nagy, uno de los fundadores de la Alianza de Recursos Humanos de Shanghai, enseñó personalmente a los trabajadores administrativos extranjeros en el lugar de trabajo las reglas de supervivencia de las empresas extranjeras. Este experto senior en recursos humanos de Hungría fundó HRO Company (Huiou Enterprise Management Consulting Co., Ltd.) en Shanghai en 2002 y estableció un equipo de consultores internacionales para aplicar la psicología, la gestión empresarial y la gestión de recursos humanos a la evaluación y formación de talentos. desarrolló de forma independiente productos de prueba y cursos de capacitación de HRO, y posee los derechos de propiedad intelectual de los productos, brindando servicios profesionales de evaluación de talentos a empresas chinas. Cuatro problemas comunes entre las personas que trabajan en empresas extranjeras Trabajar en empresas extranjeras tiene cuatro aspectos que son más exigentes que otros empleados. En primer lugar, busque la alta calidad. Muchas personas siempre se sienten fácilmente satisfechas con sus condiciones laborales y sienten que "ya es suficiente" en el trabajo en lugar de buscar la excelencia. Por supuesto, sin la búsqueda de una alta calidad, no se puede producir un trabajo de alta calidad.
En segundo lugar, atrévete a expresar tus verdaderos pensamientos. Este es un problema que enfrentan muchos trabajadores administrativos corporativos. Creen que mientras nadie hable durante la reunión, no debería haber ningún sonido. O puede que le preocupe que su sugerencia parezca ingenua, imposible de implementar y que otros la rechacen. Precisamente por el mismo miedo a los problemas y la falta de confianza en uno mismo, muchas ideas excelentes pasan desapercibidas sin que los demás las conozcan. En tercer lugar, sé bueno para llegar más lejos. Muchas personas piensan que ya tienen suficiente trabajo entre manos y que no deberían crearse más problemas. Suelen hacer bien lo suyo y nunca vuelven a pensar en ello, y nunca toman la iniciativa para descubrir cosas nuevas o descubrir nuevos problemas. Cuarto, no dudes en disfrutar del conocimiento y la experiencia. A menudo, muchas personas dominan algunas habilidades laborales y comerciales pero se niegan a compartirlas con otros colegas. Puede que tengas un pensamiento egoísta y pienses que esto es asunto tuyo. Incluso para los nuevos compañeros, es una enseñanza muy reservada. Estos problemas comunes en el lugar de trabajo van en contra de lo que vale un buen empleado. En circunstancias normales, un buen empleado debe tener buenas habilidades comunicativas, expresión directa, amplia cobertura y una gran cantidad de información, una personalidad entusiasta y positiva, entenderse a sí mismo y tener suficiente confianza en sí mismo; Ponle una "cara grande" a tu jefe. Aunque mucha gente dice que el modelo de gestión corporativa de las empresas extranjeras es mucho más abierto que el de las empresas estatales tradicionales, debe existir una jerarquía de relaciones superior-subordinado. Con una relación jerárquica entre superiores y subordinados, serás escrupuloso con todo lo que tus subordinados digan y hagan. Pero un buen empleado debe atreverse a hablar y dar consejos cuando sea necesario, lo que implica el arte de hablar. Hacer una presentación a su jefe es muy importante y puede determinar si puede convencerlo. Preste mucha atención a la redacción y al tono de sus palabras y a la forma de sus preguntas. Otro punto es tener explicaciones claras de los aportes y ganancias para que el oyente sienta que tiene sentido. Al hacer esto, debes dar la debida consideración a los deseos del jefe y atenderlos hábilmente, para que el jefe finalmente sienta que se basa en sus propias ideas y llame la atención. Por lo tanto, cuando le hagas sugerencias a tu jefe, la mejor manera es hacerle sentir que es tu idea. Además, es mejor la comunicación formal directa. Para asuntos importantes, no envíe correos electrónicos, o simplemente envíe correos electrónicos, para evitar retrasos y malentendidos. Sería mejor si se pudieran aprovechar las reuniones periódicas para hacer sugerencias. Sólo cuando estés muy seguro podrás enfrentarte al gran jefe. Frente al tema de la responsabilidad... Muchas personas pueden tener experiencias similares, pero en algunos puntos clave algo salió mal en su trabajo, pero ¿es esto responsabilidad del jefe o responsabilidad propia? En aquel momento había un equilibrio de dos caras. A veces, algunos jefes se responsabilizan a sí mismos. Incluso si están extremadamente agraviados, no es fácil enojarse. Después de todo, él es su propio jefe y si quiere "sobrevivir", sólo puede tragarse su ira. Sin embargo, esta no es la única manera. En este momento, debemos aprender lecciones y resumir experiencias para evitar que ocurran incidentes similares en el futuro. Cuando tu jefe te autoriza a hacer algo, debes pedir todos los detalles que se te ocurran y obtener la aprobación del jefe antes de continuar. Incluso si al final se cometen errores, es sólo una cuestión de toma de decisiones y no se debe culpar simplemente a los ejecutivos. Porque muchos jefes pasan la responsabilidad a sus subordinados desde algún lugar vago, no confirmado y maldito. Si se pueden evitar, entonces algo como > & gt