Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes

¿Cómo protegen los trabajadores migrantes sus derechos e intereses a través de la ley? 1. Haga los preparativos pertinentes antes de salir a trabajar. (3) Prepare una cierta cantidad de fondos, artículos de primera necesidad diarios simples, ropa necesaria y herramientas de producción de uso común. 2. ¿Cómo evitar ser estafado al solicitar empleo en una agencia de empleo? (1) Intentar encontrar trabajo en una agencia pública de empleo. Según las regulaciones nacionales, las agencias públicas de empleo urbanas deben proporcionar a los trabajadores migrantes información laboral gratuita, consultas sobre políticas, orientación profesional y servicios de introducción al empleo. (2) Si está buscando trabajo en una agencia de empleo privada, debe prestar atención a si los "tres certificados" están completos, es decir, licencia de agencia de empleo, licencia comercial y licencia de pago. Estos certificados deben publicarse en el. pared, y debe haber una línea directa de denuncia. (3) No pague tarifas fácilmente. En algunas agencias de empleo informal hay muchas tarifas, como tarifas de registro, tarifas de salud, hipotecas, etc. , en su mayoría entre 100 y 200 yuanes. Los trabajadores migrantes deben comprender las normas y regulaciones de pago pertinentes al solicitar empleo. No deben pagar tarifas a la ligera y tener derecho a rechazar todo tipo de cargos irrazonables. (4) Entrevista con el empleador tanto como sea posible. Después de recibir el aviso de empleo, debe realizar una inspección in situ del empleador y prestar atención al nombre, dirección, número de contacto, entorno circundante, si el lugar de trabajo es seguro e higiénico, si la empresa tiene una licencia comercial y si puedes entrar y salir libremente, etc. (5) Rechace la tentación de un salario alto. El principal medio para que sobrevivan las agencias de empleo informal es atraer a trabajadores migrantes con salarios elevados. Sin embargo, muchas agencias de empleo ilegales todavía utilizan con éxito este método para defraudar. Además, es mejor que quienes buscan empleo tengan un conocimiento sencillo de su mercado profesional antes de solicitar un empleo para evitar ser engañados. 3. ¿Cómo puede evitar que se infrinjan sus derechos e intereses legales? Para los trabajadores migrantes empleados en las ciudades, firmar un contrato laboral es un medio importante para proteger sus derechos e intereses. Si el empleador no firma un contrato laboral con los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes deben tomar la iniciativa de firmar un contrato laboral escrito; si el empleador insiste en negarse a firmar, los trabajadores migrantes pueden informar la situación al organismo laboral y social local; departamento administrativo de seguridad, que les instará a firmar. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes deben prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) El contrato laboral debe estipular claramente el nombre, dirección y representante legal o persona principal responsable del empleador; el nombre, dirección y cédula de identidad de residente; u otro número de identificación vigente; término del contrato laboral; contenido del trabajo y lugar de trabajo; horas de trabajo, descanso y remuneración laboral; protección laboral, condiciones de trabajo y riesgos laborales; estipulado por leyes y reglamentos. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes deben ser lo más detallados posible sobre la remuneración laboral y otros elementos mencionados anteriormente. Deben aclarar las normas de pago del salario, los elementos de pago, las formas de pago, el tiempo de pago, etc., para que puedan salvaguardar eficazmente sus derechos. derechos e intereses legítimos cuando se produzcan conflictos laborales en el futuro. (2) Antes de firmar un contrato laboral, debe leer atentamente la descripción del trabajo, la disciplina laboral, las regulaciones de pago de salarios, las regulaciones de gestión de contratos laborales y otras regulaciones postales relevantes, porque estos documentos involucran los muchos derechos e intereses de los trabajadores migrantes. adjunto al contrato de trabajo, tiene la misma fuerza jurídica vinculante que el contrato de trabajo. (3) El contrato de trabajo debe redactarse en al menos dos copias, cada una de las partes debe tener una copia y los trabajadores migrantes conservarla adecuadamente. Si el empleador ha redactado el texto del contrato laboral con anticipación, los trabajadores migrantes deben ser cautelosos al firmarlo y examinarlo cuidadosamente. Si encuentran que los términos no están claros o el concepto es vago, deben pedirle inmediatamente una explicación al empleador. y modificación. A efectos de seguro, antes de firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes también pueden consultar con los departamentos pertinentes o las agencias públicas de empleo para confirmar la legalidad y equidad del contenido pertinente del contrato. Cabe señalar que cuando el contrato laboral involucra números, los caracteres chinos deben estar en mayúscula. (4) Al firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes deben tener cuidado de no firmar los siguientes contratos: ① Contrato oral. Algunas empresas no celebran contratos escritos con los trabajadores, sino que sólo acuerdan verbalmente los salarios, las horas de trabajo, etc. Si hay una disputa, ambas partes insistirán en sus propias opiniones. Debido a la falta de pruebas escritas, a menudo resulta difícil para los trabajadores migrantes identificar (2) Contratos de vida o muerte; Algunas empresas en industrias peligrosas no cumplen con sus obligaciones de seguridad y salud de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y, al firmar contratos, exigen a los trabajadores que acuerden cláusulas como la de no asumir responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo, evitando así responsabilidad. En este caso, los trabajadores migrantes pueden pedir al empleador que cancele estos términos; si la negociación fracasa y ocurre un accidente, los trabajadores migrantes pueden solicitar a la Comisión de Arbitraje Laboral o al Tribunal Popular para confirmar que estos términos no son válidos. ③ Contrato "Dos pieles". Algunos empleadores temen la supervisión de las autoridades laborales y de seguridad social y suelen firmar dos contratos con los solicitantes, uno para la inspección y otro para el contrato real. Este contrato suele ser un contrato desigual que sólo beneficia al empleador. 4Contrato de depósito. Algunos empleadores se aprovechan del afán de los trabajadores migrantes por encontrar empleo y cobran grandes cantidades de depósitos, depósitos de seguridad y otras tarifas al firmar contratos. Si un trabajador migrante viola la orden, aunque sea levemente, el empleador retendrá "legalmente" esta parte del depósito. Este tipo de contrato está prohibido por ley, y los trabajadores migrantes pueden rechazarlo, si realmente no pueden rechazarlo, deben conservar los recibos para futuras pruebas a la hora de defender sus derechos. ⑤Contrato de prostitución. Algunos empleadores y trabajadores migrantes acuerdan en sus contratos que "todas las acciones deben estar sujetas a las disposiciones del empleador". Una vez que firman un contrato, sienten ganas de venderse y pierden por completo su libertad de acción. Trabajan horas extras, obligan a realizar trabajos e incluso humillan, castigan físicamente y detienen arbitrariamente a los trabajadores migrantes. Ante esta situación, no debemos tragarnos nuestra ira, sino presentar rápidamente quejas e informes a los departamentos de supervisión del trabajo y de la seguridad social o a los órganos de seguridad pública para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos. 4. Prestar atención a las cuestiones de seguridad laboral en el trabajo de producción, especialmente en industrias de alto riesgo como la construcción y la minería del carbón.

Muchos trabajadores migrantes entran en contacto con barras de acero, cemento, piedras, trabajan a gran altura o están acompañados por máquinas durante todo el día. Si no tienen cuidado, pueden lesionarse. Por ello, durante el proceso laboral, la seguridad laboral es la primera prioridad, y no debemos dejar nada al azar. Debe saber qué peligros existen en su lugar de trabajo o puesto, qué lesiones pueden ocurrir y cómo prevenirlas y rescatarlas. Deben aceptar conscientemente la educación y capacitación en seguridad de las empresas y trabajar duro para aprender conocimientos sobre seguridad y salud laboral; cumplir con diversos sistemas de seguridad y especificaciones operativas, no operar en violación de las regulaciones y no correr riesgos imprudentes; instalaciones de protección y suministros de protección; los trabajadores migrantes tienen derecho a negarse a comandar y forzar operaciones riesgosas en violación de las regulaciones; tomar medidas proactivas cuando se descubran signos críticos, especialmente en caso de accidentes como incendios, descargas eléctricas, fugas de gases tóxicos y nocivos, etc. , evacue la escena lo antes posible e informe al líder de inmediato. 5. Preste atención a conservar pruebas relevantes en el trabajo diario. Trabajadores que necesitan proporcionar evidencia para probar sus reclamos o hechos del caso para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales como inspección de seguridad laboral, arbitraje de disputas laborales, revisión administrativa o solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales. . Si los trabajadores no pueden proporcionar pruebas relevantes, esto puede afectar la protección de sus propios derechos e intereses. Por lo tanto, el personal debe prestar atención a conservar pruebas relevantes en su trabajo diario. Incluye principalmente: (1) Pruebas del empleador, como el contrato de trabajo firmado con el empleador o prueba de la existencia de una relación laboral de hecho con el empleador, boletas de salario, recibos de depósito, aviso de terminación o terminación de la relación laboral. por el empleador, registros de asistencia, etc. (2) Pruebas de otras entidades, como recibos de cargos de intermediarios profesionales; (3) Certificados de instituciones sociales relevantes, como certificados de diagnóstico médico después de lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales, certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales, informes. a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social Recibo de correo por el envío de los materiales de informe, etc. (4) Evidencia del departamento de trabajo y seguridad social, como un aviso del departamento de trabajo y seguridad social notificando el resultado de la aceptación de la queja; o resultados de la investigación. Además, el artículo 19 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo , el empleador soportará la carga de la prueba. El artículo 13 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales" (Interpretación del Fa [2001] núm. 14) estipula que debido al despido, expulsión o terminación del contrato por parte del empleador contrato, reducción de la remuneración laboral, cálculo de En los conflictos laborales que surjan de decisiones tales como los años de trabajo del empleado, el empleador soportará la carga de la prueba. 7. Proteger tus derechos e intereses a través de canales legales, y tener cuidado de no exceder el plazo estipulado por la ley. Los trabajadores deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante el arbitraje de conflictos laborales, la reconsideración administrativa y otros canales legales, o solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales, etc. , y asegúrese de presentar la solicitud dentro del plazo legal. Después del plazo legal, es posible que la solicitud no sea aceptada y sea difícil proteger sus propios derechos e intereses. Los principales límites de tiempo incluyen: (1) Aquellos que solicitan un arbitraje de conflictos laborales deben solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha en que ocurre el conflicto laboral (es decir, la fecha en que las partes saben o deberían saber que sus derechos han sido infringidos); (2) Para disputas laborales, si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral emitido por el Comité de Arbitraje de Disputas y presenta una demanda, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción. del laudo arbitral; (3) Para solicitar la reconsideración administrativa, se deberá presentar una revisión administrativa dentro de los 60 días siguientes a la fecha de conocimiento del acto administrativo específico; (4) Quienes estén inconformes con la decisión de reconsideración administrativa; y presentar una demanda administrativa deberá presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión de reconsideración administrativa (5) Quienes presenten directamente una demanda administrativa ante el Tribunal Popular deberán presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular; Tribunal dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la decisión administrativa de reconsideración. Se interpondrá dentro de los tres meses siguientes a la fecha de adopción de la acción administrativa específica, salvo disposición legal en contrario. Si el plazo legal se retrasa debido a fuerza mayor u otras circunstancias especiales, se puede presentar una solicitud de extensión dentro de los 10 días posteriores a la eliminación del obstáculo, y el Tribunal Popular decidirá (6) si un solicitante solicita la identificación de una obra; -Lesión relacionada con el trabajo, la unidad a la que pertenece deberá solicitar una prórroga desde el momento en que se produce la lesión por accidente o es diagnosticada como enfermedad profesional, presentando dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente, la solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. al departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinador. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la reglamentación, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la entidad coordinadora. área donde se encuentre el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional. 6. Los trabajadores que tengan una relación laboral de hecho con el empleador también gozan de derechos de seguridad laboral de conformidad con la ley. Ambas partes en la relación laboral de hecho gozan de todos los derechos estipulados en las leyes y reglamentos de seguridad laboral y deberán cumplir con todas las obligaciones estipuladas en las leyes y reglamentos de seguridad laboral. Cuando el empleador vulnera los derechos e intereses de los trabajadores que tienen una relación laboral de facto, estos pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley mediante la inspección de seguridad laboral, el arbitraje de conflictos laborales y la presentación de una demanda ante el Tribunal Popular. , etc. 7. Los trabajadores contratados por empleadores ilegales también disfrutan de derechos de seguridad laboral de conformidad con la ley. Incluso si trabaja para un empleador ilegal, aún disfruta de los derechos estipulados en las leyes y reglamentos de seguridad laboral. Si un empleador ilegal viola las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social investigará la responsabilidad legal del empleador si el empleador viola otras leyes y reglamentos laborales; y el departamento administrativo de seguridad social o los trabajadores deberán solicitar a los departamentos pertinentes que investiguen la responsabilidad legal. Si tiene algo que no entiende, puede consultar a un abogado en www. com y te darán una respuesta más completa. Creemos que encontrará sus propias respuestas en la plataforma en línea.