La mujer resultó herida camino al trabajo y se le pidió que renunciara. ¿La unidad viola las leyes laborales?
En el camino hacia y desde la salida del trabajo, usted resulta lesionado por un accidente de tránsito que no es suyo. responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren, debe considerarse como una lesión relacionada con el trabajo. Por lo tanto, se puede ver que la lesión de la mujer mientras se desplaza hacia y desde el trabajo entra dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo. ? Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la rescisión del contrato de trabajo Dado que se puede confirmar que la lesión de la mujer en el camino al trabajo es una lesión relacionada con el trabajo según el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, ¿qué disposiciones establece el Trabajo? ¿Tiene la legislación contractual sobre la extinción del contrato de trabajo durante la suspensión por accidente de trabajo?
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
De acuerdo con el Ley de Contrato Laboral "Las disposiciones pertinentes en" Si un empleado se enferma o lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle al empleado. un mes de salario adicional. Se puede observar que la legislación laboral no permite a los empleadores despedir a los empleados sin autorización durante lesiones relacionadas con el trabajo.
Luego, si algo le sucede al empleado, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Al respecto, la "Ley de Contrato de Trabajo" también establece disposiciones pertinentes:
Artículo 39 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) ) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave de deber, negligencia y el empleador será sancionado La unidad causa daños graves;
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo haya propuesto. Sólo en las circunstancias anteriores podrá el empleador rescindir el contrato de trabajo;
Beneficios y soluciones para lesiones relacionadas con el trabajo Las empresas deben incorporar disposiciones pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo en las normas y reglamentos de gestión de personal de la empresa junto con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y el " Derecho del Trabajo". Una vez que un empleado se lesiona debido a un accidente mientras se desplaza hacia y desde el trabajo, la empresa puede implementar las disposiciones pertinentes del sistema y conceder las licencias correspondientes según corresponda. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben cooperar activamente con el departamento de recursos humanos de la empresa para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y declarar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. De esta forma se pueden minimizar las pérdidas para empresas y particulares. También evita que las empresas asuman riesgos personales innecesarios.
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