La temperatura es alta en verano. ¿Deberían las empresas pagar tarifas por altas temperaturas en verano?
La temperatura es alta en verano. ¿Deberían las empresas pagar tarifas por altas temperaturas en verano?
La necesidad de que una empresa otorgue subsidios para altas temperaturas debe juzgarse en función de las condiciones laborales. Si los empleados de la empresa trabajan al aire libre y la temperatura supera los 35 grados, la empresa debe pagar subsidios por alta temperatura. Si la empresa no paga tarifas por alta temperatura, los empleados pueden quejarse ante la empresa. Por lo tanto, si los empleados trabajan al aire libre, como en una obra de construcción, la empresa debe pagar subsidios por altas temperaturas. La forma específica de distribución pueden ser artículos o dinero. Por supuesto, también es necesario distribuir artículos refrescantes, como comprar agua, bebidas y sopa de frijol mungo de Huoxiang Zhengqi para los empleados para evitar que sufran un golpe de calor.
1. Los costos del subsidio por alta temperatura deben incluirse en el salario total, pero no pueden incluirse en el estándar de salario mínimo.
2. Según las regulaciones pertinentes, los subsidios a las altas temperaturas deben pagarse en dinero, no en artículos. Los suministros para la prevención del golpe de calor, como las bebidas refrescantes, no pueden utilizarse como subsidios para las altas temperaturas. Las empresas deben proporcionar bebidas y medicamentos relacionados para reducir el calor a los empleados que trabajan en altas temperaturas. Sin embargo, las empresas no pueden utilizar materiales como subsidios para altas temperaturas sin emitir subsidios en efectivo.
3. Los trabajadores que sufren un golpe de calor debido al trabajo a altas temperaturas pueden solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los subsidios para altas temperaturas son subsidios de condolencia del gobierno para quienes trabajan en altas temperaturas y los empleadores deben partir de los intereses de los empleados y generar mayores ingresos para la empresa. Según las leyes pertinentes, si los derechos e intereses de los trabajadores se ven perjudicados, estos pueden presentar una queja ante los departamentos pertinentes. En definitiva, cuando la temperatura exterior supere los 40 grados, las empresas deberían dejar de trabajar al aire libre. Cuando la temperatura es de 37 grados a 40 grados, los empleados no pueden trabajar al aire libre durante más de 6 horas y los trabajadores que realizan trabajos físicos pesados no pueden trabajar de forma continua durante más de 20 minutos. Cuando se trabaja al aire libre, el golpe de calor debido a las altas temperaturas debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Las empresas deben pagar tarifas por altas temperaturas a los empleados que trabajan al aire libre; de lo contrario, los empleados pueden quejarse e informar. Los destinatarios de los subsidios por altas temperaturas son principalmente aquellos que trabajan al aire libre con altas temperaturas, como trabajadores sanitarios, trabajadores de la construcción, trabajadores de obras de construcción, patrullas de la policía de tránsito, etc. Si trabaja en una habitación metálica donde la temperatura supera los 33 grados, también deberá recibir un subsidio por alta temperatura. Se deben pagar subsidios por alta temperatura y las empresas deben preparar bebidas, medicamentos para reducir el calor y otros suministros para los empleados que trabajan al aire libre.