Cómo fortalecer la gestión y la formación de equipos y mejorar la calidad general del equipoComo órgano judicial del país, el Tribunal Popular ejerce el poder sagrado otorgado por el pueblo y es responsable de mantener el nivel nacional. seguridad y estabilidad social, y combatir diversos delitos, mediar en disputas civiles y comerciales, proteger los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones, y proporcionar sólidas garantías judiciales para el establecimiento y el desarrollo ordenado y saludable del mercado económico socialista. sistema. La calidad política, la calidad profesional judicial y el nivel de aplicación de la ley de los jueces están relacionados con la estabilidad a largo plazo del país. Centrándonos en el tema de la equidad y la eficiencia, el propósito de fortalecer la construcción del equipo de jueces en la nueva era es crear un equipo de jueces que sean políticamente firmes, profesionalmente competentes, estrictamente disciplinados, con un buen estilo de trabajo y que trabajen eficientemente. y tener un alto carácter moral. Cómo fortalecer la gestión y construcción del equipo de jueces y mejorar la calidad general del equipo no es solo una tarea muy urgente en la actual reforma judicial de los tribunales populares, sino también una cuestión muy importante y urgente que debe resolverse seriamente. . 1. Situación actual de los jueces En términos generales, la calidad general de los jueces es buena, el partido y el pueblo pueden confiar en ellos y son excelentes en política, ideología, estilo, disciplina y capacidad profesional. En particular, a través del estudio de la teoría de las Tres Representaciones y las actividades educativas, la "aplicación justa de la ley para construir una imagen" y la educación concentrada en el concepto de estado de derecho socialista, el trabajo del tribunal ha mejorado enormemente y se han logrado buenos resultados. Pero es innegable que todavía existe una brecha considerable entre el equipo real de jueces y las exigencias del partido y del pueblo. La calidad general del equipo de jueces no puede satisfacer las necesidades del desarrollo de la situación. Los jueces son corruptos y sobornadores, y de vez en cuando se producen delitos ilegales. Algunos jueces tienen estándares profesionales bajos y no son concluyentes en los casos que manejan durante mucho tiempo. La actitud oficial de ser "frío, duro, agresivo y prepotente" todavía existe, y sucede a menudo que la gente se reúne con los clientes en privado y acepta invitaciones a cenar. Aunque estos fenómenos no son comunes entre los jueces, han afectado gravemente la gloriosa imagen de los jueces. 2. Hay muchas razones para la situación actual de los jueces, principalmente los siguientes aspectos: 1. El sistema no es perfecto, razón por la cual los jueces no pueden hacer cumplir la ley de manera imparcial. La Constitución otorga al Tribunal Popular un estatus legal elevado y sagrado, pero no se ha implementado verdaderamente en la vida real. Durante mucho tiempo, los tribunales siempre han estado en una posición subordinada a los organismos administrativos en la distribución del poder y las relaciones entre los organismos estatales, y nunca han establecido verdaderamente su estatus independiente, es decir, el ejercicio independiente del poder judicial. El trabajo de los tribunales debe depender del apoyo y la cooperación del gobierno. Las personas, las finanzas y los materiales de los tribunales están todos sujetos al mismo nivel de los gobiernos. Es inevitable que los tribunales estén sujetos al control administrativo. Al mismo tiempo, las condiciones de vida política de los jueces y sus necesidades de alimentación, vestido, vivienda y transporte están en manos del gobierno, y los tribunales tienen que mantener buenas relaciones con los organismos administrativos por sus propios intereses. Dado que los tribunales no cuentan con un sistema de protección del poder adecuado e independiente, es naturalmente difícil implementar el ejercicio independiente del poder judicial y la equidad judicial inevitablemente se verá afectada. La interferencia del gobierno en la administración de justicia no es sorprendente. 2. La falta de una estructura de tratamiento razonable es otra razón de la situación actual. Primero, los jueces reciben un trato político bajo. Aunque la Constitución estipula claramente el estatus político y legal de "un gobierno y dos cámaras", los niveles políticos de las dos cámaras no están claros. Debido al bajo estatus de los tribunales, el estatus de los jueces también se ha visto reducido. Los líderes de los organismos administrativos han considerado durante mucho tiempo a los tribunales como sus organismos subordinados y a los jueces como su personal. En segundo lugar, el bienestar material de los jueces es demasiado bajo y no existe un buen apoyo logístico. Durante mucho tiempo, los jueces han estado tan sobrecargados de trabajo que les falta el sentido del honor y el orgullo por su profesión. Aunque el Estado ha tomado algunas medidas correctivas, como establecer subsidios para los jueces y otorgar un trato preferencial a la policía, que han desempeñado un cierto papel en el alivio de la situación, debido a las limitaciones financieras en algunas localidades, las medidas correctivas correspondientes son difíciles de aplicar de manera efectiva. implementar. 3. El imperfecto mecanismo de supervisión y restricción es también una de las razones de la situación actual. Aunque algunas disciplinas profesionales han sido formuladas desde el Tribunal Supremo Popular hasta los gobiernos locales, como el sistema disciplinario y de recusación de los jueces en la Ley de Jueces, a menudo se produce una aplicación injusta de la ley, principalmente debido a la falta de un sistema disciplinario eficaz y operable. En la actualidad, las disciplinas profesionales de los tribunales son demasiado numerosas, demasiado estandarizadas y carecen de estándares cuantitativos. Al mismo tiempo, no existen medidas correspondientes para implementar estos sistemas de supervisión y disciplina. Falta un mecanismo de incentivos y un sistema de garantía de la seguridad personal de los jueces de supervisión e inspección, es decir, falta una garantía institucional que asegure la efectiva implementación de estos sistemas. Por lo tanto, muchos sistemas colgados en la pared no tienen ningún beneficio y son sólo de nombre. 4. La influencia del mal ambiente social es otra razón de la situación actual. Hoy en día, es popular en la sociedad tratar a los invitados y darles obsequios para interceder. Algunos jueces carecen de espíritu partidista ante la tentación de las balas azucaradas. Al mismo tiempo, los jueces enfrentan diversas relaciones y capas de presión por parte de autoridades superiores, familiares y amigos. Como juez "civil" y "diversificado", es difícil hacer cumplir la ley de manera imparcial e imparcial. Los jueces también son personas vivas en la sociedad. Tienen muchas cosas que hacer y mucha gente a quien preguntar. Precisamente debido al estatus "civil" y "diversificado" de los jueces, naturalmente tienen que hacer concesiones ante sus sagradas responsabilidades. 3. Medidas para mejorar la calidad general del equipo: Primero, tomar la iniciativa y fortalecer el equipo de liderazgo para construir el equipo de la cancha. El estilo y el espíritu del equipo de liderazgo dependen en gran medida de la autoconstrucción del equipo de liderazgo. "Si no lideras, no seguirás; si no vas primero, no lo creerás". Un buen trabajo en equipo marca la diferencia en el trabajo. Por lo tanto, como "máximo líder" de los tribunales de base, el equipo de investigación cree que debemos adherirnos al principio de justicia para el pueblo, adoptar una actitud responsable hacia el partido, el pueblo, la ley, los jueces y demás personal. Y aproveche la oportunidad para promover la profesionalización de los jueces, tomar como máxima prioridad del trabajo mejorar la calidad del equipo, mejorar el estilo del equipo y fortalecer la unidad del equipo, y concentrarse en ser el líder de un grupo de personas y entorno. un buen ejemplo.

Al mismo tiempo, se requiere que los miembros del equipo de liderazgo estén unidos y armoniosos, tengan un espíritu emprendedor, estén contentos en la vida e insatisfechos en el trabajo, y conviertan el equipo de liderazgo en un equipo políticamente firme, combativo, cohesivo e inspirador. . El segundo es centrarse en la alfabetización, construir una base de equipo sólida de 1 y fortalecer el aprendizaje y la capacitación. El conocimiento es la fuente del poder y el aprendizaje es la base de la institución, la fuente del profesionalismo y la forma de fortalecer la institución. En la actualidad, debemos estudiar en profundidad la teoría de la "Tres Representaciones", implementar concienzudamente el espíritu de los importantes discursos del Secretario General Hu Jintao en la Conferencia Nacional de Trabajo Político y Jurídico y en el Simposio Nacional de Jueces y Fiscales, fortalecer el autoestudio y diversas prácticas profesionales. capacitación, y profundizar y promover sólidamente las actividades de "gran estudio, gran discusión", utilizar el concepto de desarrollo científico para guiar la práctica laboral de la corte, transformar la energía del aprendizaje en una gran motivación laboral y promover el desarrollo de diversos trabajos del corte. En los últimos años, nuestro hospital siempre ha insistido en profundizar la educación y gestión policial, fortalecer la formación profesional y mejorar paulatinamente la calidad de los agentes policiales. Todo el trabajo del hospital ha logrado grandes avances. 2. Preste atención al cultivo de talentos. La orientación hacia las personas es el núcleo y la esencia de la perspectiva científica sobre el desarrollo. Para fortalecer la formación de equipos, debemos adherirnos al concepto orientado a las personas. Como dice el refrán: "Los talentos construyen un país, los talentos gobiernan y los talentos prosperan". Para alcanzar un nuevo nivel en el trabajo judicial, debemos cultivar vigorosamente los talentos en todos los aspectos. Es necesario establecer un concepto científico de talentos de "amar, valorar, nutrir y utilizar los talentos" y trabajar duro en la selección, gestión, capacitación y utilización del talento. Incrementar la inversión en talento, innovar mecanismos de formación de talento y cultivar un equipo de cancha con alta calidad integral que se adapte a los requerimientos de la nueva era. En respuesta a la escasez de talentos en nuestro hospital, este año nuestro hospital ha puesto la formación de talentos en la importante agenda del grupo del partido y ha promovido un grupo de líderes jóvenes, reflexivos, emprendedores y familiares de instituciones secundarias. 3. Deberíamos insistir en un trato preferencial para la policía. Además de crear buenas condiciones de trabajo y un entorno de aprendizaje para los agentes de policía, también se debe mejorar el entorno de vida, por ejemplo mediante "un pésame, un examen físico y resolver el trato a nivel político de los agentes de policía" para mejorar la cohesión de la policía. oficiales. El tercero es centrarse en la gestión y apoyarse en mecanismos para promover la gestión hospitalaria, que es el motor del desarrollo innovador del trabajo judicial. Ante las cuestiones de gestión que restringen el desarrollo del trabajo judicial, innovar el mecanismo de trabajo, estandarizar el orden de trabajo y buscar beneficios, calidad, calidad y efectos de la gestión. 1. Establecer un mecanismo de gestión profesional adecuado a las características empresariales del tribunal. Por ejemplo, para resolver conflictos y disputas de conformidad con la ley, eliminar los factores de inestabilidad social, etc., y promover el establecimiento de una sociedad armoniosa, debemos centrarnos en resolver los problemas pendientes, adherirnos al sistema del día de recepción del decano, mejorar la primera -sistema de responsabilidad de mano, y establecer y mejorar aún más el mecanismo a largo plazo para el trabajo de petición; Establecer un sistema de responsabilidad para los jueces de primera instancia en el manejo de casos para mejorar la capacidad práctica y el nivel de control de juicio combinado con la cuantificación de los objetivos laborales; , implementar un sistema de responsabilidad para la evaluación de objetivos laborales para optimizar continuamente el equipo y mejorar el nivel. 2. Con base en las características del trabajo judicial y la supervisión de las fuerzas del orden, establecer y mejorar los procesos comerciales y los mecanismos de supervisión de la calidad de los casos que conduzcan a estandarizar el comportamiento de las fuerzas del orden y mejorar la calidad del manejo de los casos. De acuerdo con las diferentes características de cada departamento comercial, nuestro hospital debe desglosar el trabajo comercial principal uno por uno, refinar las responsabilidades, aclarar los procedimientos de trabajo desde la aceptación hasta el cierre y aclarar las responsabilidades y requisitos del decano, el personal de manejo de casos, logística, administración y otras personas responsables, prácticas y límites de tiempo para el manejo de casos, a fin de enderezar el flujo de varios casos en el departamento y evitar responsabilidades poco claras y el manejo aleatorio de casos. Con respecto a la calidad de la aplicación de la ley, nuestro hospital debe adoptar un sistema de responsabilidad de cuatro niveles: "persona encargada, jefe de departamento, líder a cargo y equipo de evaluación" para mejorar la conciencia de la calidad de los agentes de policía año tras año. 3. Establecer un mecanismo de evaluación del desempeño para estimular la vitalidad interior del equipo. Al establecer sistemas de evaluación como el sistema de responsabilidad por objetivos laborales, realizamos evaluaciones cuantitativas sobre el trabajo y el aprendizaje de los agentes de policía y estandarizamos las responsabilidades y estándares laborales para que todos puedan avanzar con una carga pesada y con objetivos sobre sus hombros. Los resultados de la evaluación están vinculados a las promociones, nombramientos y puestos competitivos de los agentes de policía, de modo que se pueda liberar plenamente el entusiasmo de los agentes de policía. Cuarto, céntrese en la supervisión y cree un buen ambiente. La Perspectiva Científica del Desarrollo hace hincapié en estar centrada en las personas y su objetivo y propósito es servir a los intereses fundamentales de las personas. Esto requiere que "utilicemos nuestro poder para la gente, el amor por la gente y el beneficio para la gente", es decir, desempeñar nuestros deberes en la práctica de la supervisión legal, prestar atención al autodesarrollo y la mejora de la calidad del equipo. , y "establecer el público y hacer cumplir la ley para el pueblo" "Como punto de partida y punto final del trabajo del tribunal. Para ello, debemos aceptar plenamente la supervisión de la APN y de todos los sectores de la sociedad, utilizar diversas actividades como medio, ampliar aún más los canales de supervisión, mantenerlos abiertos, hacer que la corte funcione conscientemente, aceptar la supervisión del pueblo, escuchar a las opiniones y sugerencias de las personas en el trabajo de la corte, y construir una APN que sirva como plataforma de comunicación entre los diputados de la APN y todos los sectores de la sociedad para mejorar la transparencia y credibilidad del trabajo de la corte. Al mismo tiempo, se han adoptado medidas como el establecimiento de inspectores disciplinarios a tiempo parcial en instituciones internas y el establecimiento de comités familiares para fortalecer la supervisión y el control internos de los agentes de policía, esforzarse por formar un grupo de equipos de alta calidad y crear una buena entorno de desarrollo para el trabajo judicial. Quinto, fortalecer y mejorar la supervisión profesional de los jueces. Es necesario establecer y mejorar un mecanismo interno de supervisión y control que sea coherente con las características profesionales de los jueces y dé pleno juego a la función de supervisión y control del propio sistema contencioso. Debemos aceptar activa y conscientemente la supervisión de la Asamblea Popular Nacional y su Comité Permanente, aceptar activamente la supervisión democrática y la supervisión de la opinión pública y combinar orgánicamente la supervisión interna con la supervisión externa. Sin embargo, deberíamos insistir en eliminar la supervisión de casos específicos por parte de agencias de poder, centrándonos en la supervisión de la calidad y el comportamiento de los jueces y garantizando la independencia de los juicios a un nivel superior. Continuar aumentando la intensidad del castigo de la corrupción judicial, centrándose en investigar y castigar a quienes utilizan el poder judicial y administrativo para aceptar sobornos y violar la ley, e investigarlos y tratarlos juntos para purificar aún más las filas de los jueces. Sexto, fortalecer la supervisión de los jueces fuera de las "ocho horas" y restringir estrictamente las actividades extracurriculares de los jueces. Si se avanza la puerta de supervisión, se debe regular el "círculo de trabajo" dentro de las ocho horas, y también se deben regular el "círculo de vida" y el "círculo social" más allá de las ocho horas.