¿Cuál es el impacto de posponer la graduación de pregrado en el empleo?

Retrasar la graduación de pregrado tiene un impacto en el empleo, pero no mucho.

1. Algunas unidades no utilizan un diploma como umbral. Se centran más en lo que usted puede proporcionar a la empresa y en cuánto dinero puede ganar para la empresa. Encuentre un trabajo primero y espere hasta después. graduación. Es demasiado tarde para encontrar un trabajo. No se siente bien estar desempleado mientras se gradúa. Al solicitar un aplazamiento del certificado de graduación en la escuela, puede hablar con los departamentos pertinentes de la escuela e intentar anotar el motivo como suspensión de estudios (tenga en cuenta que el motivo de la suspensión de estudios no debe mencionarse como suspensión de estudios debido a la enfermedad). En este caso, la prueba puede ser mejor.

2.Tendrá cierto impacto en unidades como funcionarios e instituciones públicas que requieren exámenes y tienen requisitos más estrictos.

3. Debe completar los cursos especificados en el plan de enseñanza dentro de los dos o tres meses posteriores a la graduación retrasada, obtener los créditos requeridos y recibir un certificado de graduación y un certificado de licenciatura. Si recibe su certificado de graduación y su título con dos o tres meses de retraso, no afectará su búsqueda de empleo. Al empleador no le importará el mes en que se emitió su diploma.

El llamado fenómeno de "inversión de calificaciones académicas" se refiere al fenómeno de "inversión" en la situación laboral de los estudiantes universitarios con la expansión de la matrícula universitaria y la popularidad de las solicitudes de posgrado. Cuanto más cualificaciones académicas, menor será la tasa de empleo.

En la actualidad, el concepto de empleo que tienen los empleadores se ha vuelto cada vez más racional. Los empleadores buscan la practicidad en lugar del "alto consumo" de calificaciones académicas. Li Xiaosheng, gerente del departamento de recursos humanos de una empresa de software con financiación extranjera en Jinan, dijo a los periodistas que cuando la empresa entró por primera vez en China hace unos años, prestó gran atención a las calificaciones académicas de los solicitantes. Los estudiantes de posgrado no mostraron suficientes ventajas en el trabajo. Por lo tanto, en los últimos años, en la contratación, la empresa ha reducido el umbral para estudiantes universitarios, y los estudiantes universitarios también pueden enviar sus currículums. El año pasado, la empresa contrató a dos estudiantes universitarios.

“Ahora, en lugar de reclutar talentos basándose únicamente en las calificaciones académicas, se ha establecido un sistema completo de evaluación de habilidades. Las calificaciones académicas son solo uno de los criterios de evaluación, y los factores principales son la capacidad y la actitud.

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(Fuente: Enciclopedia Baidu: Cualificaciones educativas invertidas)