Las pasantías para estudiantes universitarios no son remuneradas.

Análisis jurídico: Los estudiantes universitarios no están calificados como sujetos de relaciones laborales. Los estudiantes universitarios también aprendieron conocimientos durante sus prácticas, pero también dedicaron una cierta cantidad de trabajo, por lo que también deberían recibir una cierta cantidad de remuneración. En cuanto al pago de los salarios, depende del método de pago del empleador.

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.