Cómo hacer un buen trabajo intercambiando experiencias laborales en agencias gubernamentales y dando discursos

¡Hola a todos! Me alegra tener esta oportunidad de aprender y comunicarme con usted. Los dos camaradas acaban de explicar en detalle el conocimiento de la redacción de documentos oficiales, que es muy completo y específico y es de gran ayuda para la redacción de documentos oficiales. Ahora discutiremos y nos comunicaremos con usted sobre cómo hacer un buen trabajo en la oficina.

En primer lugar, permítanme hablar sobre mi comprensión del trabajo de oficina:

Como oficina integral, la oficina es un vínculo entre el pasado y el futuro, comunicándose interna y externamente. coordinando la izquierda y la derecha, y conectando todas las direcciones. El trabajo específico se puede resumir en lo que comúnmente se conoce como los "tres servicios", a saber, "servir a los líderes, servir a las bases y servir a las masas".

——El papel del trabajo de oficina. El primero es liberar desde arriba y subir desde abajo, lo que juega un papel decisivo; el segundo es ayudar al líder en el manejo de los asuntos diarios y desempeñar el papel de asistente; el tercero es redactar documentos, procesar información y; hacer un buen trabajo de investigación e investigación, para que el líder pueda captar diversas situaciones importantes de manera oportuna y desempeñar el papel de asistente.

-Funciones de oficina. Dependiendo de la naturaleza del trabajo y la ubicación de la oficina, su función principal se puede resumir en "actuar como oficial de estado mayor". Específicamente, "hacer negocios" se refiere a procesar documentos, celebrar reuniones, recibir recepciones, etc. “Ser consultor” se refleja en generar ideas, proponer planes, recopilar información, investigar e investigar, etc.

-Características del trabajo de oficina. El trabajo de oficina es complicado, trivial y complejo, pero no está exento de reglas, sino que tiene ciertas características, que se reflejan principalmente en: Primero, carácter subordinado. El trabajo de la oficina siempre debe seguir la ideología rectora básica de servir al liderazgo, la agencia y las bases. El segundo es la política. El trabajo de la oficina es encarnar, implementar y ejecutar las intenciones del liderazgo. Tiene una fuerte naturaleza política y de políticas y afecta directamente la implementación de varios principios y políticas. El tercero es transaccional. La mayor parte del trabajo en la oficina es muy específico, como llamadas telefónicas, documentos, reuniones, recepciones, etc. Aunque las cosas sean triviales, son importantes. El cuarto es temporal. La regla más importante del trabajo de oficina es la "irregularidad". A menudo recibimos tareas urgentes de los líderes y las características temporales e inesperadas del trabajo son más prominentes.

En resumen, una comprensión integral y profunda del rol, funciones y características de la oficina es un requisito básico para los trabajadores de oficina, y también es la base y requisito previo para realizar un buen trabajo en la oficina. Entonces, ¿cómo haces bien el trabajo de tu oficina? Creo que deberíamos hacer bien las siguientes tres cosas:

Primero, el trabajo gubernamental debe ser pragmático y eficiente

Hay muchas cosas en el trabajo de oficina y las tareas son muy complejas. Entre muchos empleos, el trabajo gubernamental es el más importante. En el trabajo gubernamental se pueden reflejar las habilidades del personal de secretaría de oficina. Ser capaz de hacer bien el trabajo gubernamental también es un reflejo de ser un buen asistente del personal de liderazgo. Para hacer un buen trabajo en los asuntos gubernamentales se requiere que todos se esfuercen por alcanzar la excelencia en su trabajo, amplíen su pensamiento, amplíen sus horizontes, absorban más conocimientos y se enriquezcan, de modo que "lo que usas es lo que obtienes". Sólo así podremos seguir el ritmo de la evolución de la situación. Entonces, ¿cómo podemos ser “útiles”?

(1) Mejorar la capacidad de aprendizaje. Con el desarrollo y los cambios de la situación, el contenido del trabajo de oficina se vuelve cada vez más extenso, las tareas se vuelven cada vez más arduas y los requisitos para las capacidades de servicio del personal de oficina son cada vez mayores. En particular, nuestro condado se encuentra ahora en una etapa crítica de desarrollo económico y todas las unidades y departamentos se esfuerzan activamente por lograr un desarrollo mejor y más rápido. Por lo tanto, nuestro departamento de oficina debe trabajar arduamente para mejorar sus capacidades de servicio para poder mantenerse al día con el desarrollo del formulario. El requisito previo para brindar un buen servicio es mejorar la capacidad de aprendizaje, es decir, lograr "tres mejoras": primero, mejorar la conciencia del aprendizaje. Cualquiera que trabaje en una oficina sabe que normalmente todo el mundo está muy ocupado, pero no hay mucho tiempo para escribir, celebrar reuniones, recibir gente, socializar, estudiar y relajarse para pensar. El cerebro humano no es una computadora y la cantidad de conocimiento que puede dominar es limitada. El conocimiento se actualiza muy rápidamente ahora. Si no estudias ni acumulas, te verás agotado cuando lo uses. Ahora deberíamos tener un "pánico al conocimiento" y sentir siempre que nos estamos quedando atrás para instarnos a aprender. El presidente Mao también dijo: "Si no estudias durante tres días, no podrás alcanzar a Liu Shaoqi". Por lo tanto, además de estudiar organizado por la unidad, también debes desarrollar el hábito del autoestudio. Tómate un tiempo todos los días para leer y estudiar. No necesariamente hay mucho que aprender. ¿No hay un dicho que dice que "abrir un libro es beneficioso"? Revisemos las cuentas, tomemos una hora todos los días, leamos el periódico, leamos las noticias, leamos el libro y pensemos en algunos temas laborales. En esos 365 días de ese año, ¿cuánto conocimiento tenemos para leer y pensar en diez años? Creo que todo el mundo sabe muy bien que no diré nada. El segundo es mejorar la pertinencia del aprendizaje.

El trabajo de oficina requiere que todos aprendan muchos conocimientos. A veces, los conocimientos aprendidos no están muy relacionados entre sí, por lo que el aprendizaje debe estar dirigido. Si el aprendizaje carece de pertinencia será difícil lograr buenos resultados. Debemos adherirnos al principio de "precisión y eficacia", no sólo estudiar las políticas teóricas, sino también mejorar el nivel de las políticas teóricas y las habilidades de pensamiento dialéctico, aprender conocimientos empresariales y conocimientos relacionados, y mejorar continuamente las capacidades laborales y los niveles de servicio. Debemos aprender de los libros, ampliar constantemente nuestros conocimientos, aprender de la práctica, hacer crecer nuestros talentos en la práctica, aprender de los líderes, mejorar la calidad general, aprender de los colegas y aprender de los demás. El tercero es mejorar la eficacia del aprendizaje. El propósito del aprendizaje es aplicar. Cualquier forma de aprendizaje no tiene sentido si se separa de nuestro pensamiento y práctica laboral. Insista en integrar la teoría con la práctica, aplique lo que ha aprendido y alcance el éxito. Debe aprender tanto de la práctica ideológica como de la práctica laboral para mejorar los principios, la previsibilidad y la creatividad de su trabajo. El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China acaba de concluir exitosamente y nuestro partido ha incluido la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo en los Estatutos del Partido. Los estudios recientes deben centrarse en resultados prácticos, con tendencia a centrarse en la dirección del aprendizaje y en un estudio en profundidad de las nuevas ideas y nuevos requisitos planteados por el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, a fin de armar al mente con la teoría.

(2) Mejorar las capacidades de planificación. Los trabajadores de oficina son la mano derecha en todas las unidades y departamentos. Proporcionar sugerencias para la toma de decisiones de la unidad y del liderazgo requiere una mejora continua de las capacidades de planificación. Para mejorar las capacidades de planificación, creo que debemos ser buenos "tres funcionarios": primero, ser un buen "oficial de estado mayor" y brindar sugerencias oportunas para la toma de decisiones de liderazgo. El trabajo de oficina no puede estar "ocupado con cosas y descuidando la planificación". En cambio, debemos tener un alto sentido de responsabilidad y misión política, desempeñar el papel de asistente de nuestro personal, participar activamente y brindar sugerencias activamente. Es necesario centrarse de cerca en las principales iniciativas, actividades importantes y tareas clave del comité distrital del partido y del gobierno, profundizar en la realidad, investigar y estudiar, retroalimentar información oportunamente, informar la situación, presentar opiniones y sugerencias específicas y operativas. , y brindar verdaderamente orientación para el desarrollo de la unidad y la toma de decisiones de liderazgo con base científica. Por lo general, debemos profundizar en el nivel de base, realizar investigaciones sobre la situación real de la unidad, realizar investigaciones en profundidad sobre temas sociales candentes y difíciles, pensar en las fuentes de los siguientes problemas y presentar algunas opiniones y sugerencias razonables. . Si siempre nos quedamos en casa, sin estar expuestos al trabajo real, y trabajamos a puerta cerrada, entonces lo que quiero hacer será mediocre y no tendrá ningún efecto práctico. El segundo es ser un buen "inspector" y asumir eficazmente la importante responsabilidad de ayudar a las unidades en la implementación. Es una función importante de las oficinas de todos los niveles hacer un buen trabajo de supervisión e inspección, implementar bien las decisiones y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Debemos adherirnos a la combinación de principios y flexibilidad, comprender las principales contradicciones en la implementación de las decisiones importantes y el trabajo importante del comité del partido del condado y del gobierno del condado, comprender los temas clave, difíciles y candentes que más preocupan a los líderes, las masas. Lo que más preocupa, y la sociedad tiene la reacción más fuerte, y verdaderamente debemos supervisar e investigar, desafiar la realidad e implementar las decisiones del comité del partido del condado y del gobierno del condado. Algunas de nuestras unidades y departamentos han recibido órdenes de supervisión del comité del condado y las oficinas gubernamentales. Esta es una conexión establecida entre nuestro departamento de oficina y varias unidades y departamentos para comprender la implementación y el estado del trabajo de las decisiones del comité del condado y del gobierno del condado. Resuma la información recopilada y proporciónela a los líderes como referencia, para que puedan captar las tendencias laborales de manera oportuna. Cada unidad y oficina departamental también debe realizar un trabajo de inspección regular para supervisar e inspeccionar el trabajo de las unidades y departamentos de base, resumir el trabajo de la unidad de manera oportuna, analizar la información recopilada, formular los próximos planes de trabajo y promover la implementación de trabajo de base. En tercer lugar, sea un buen "agente de inteligencia" y desempeñe plenamente el papel de personal, oídos y ojos. Recopilar información es una forma importante de ser un buen consultor. Es necesario recopilar información exhaustivamente, analizar y estudiar cuidadosamente las principales medidas de reforma, apertura y desarrollo económico en otras regiones, seleccionar de manera integral los materiales importantes que necesitan los líderes, reflejar la esencia del problema y reflejar las tendencias de desarrollo, y brindar Materiales de referencia para la toma de decisiones de liderazgo. Ahora estamos en un período de rápido desarrollo económico. Todo lo que el condado piensa y hace es hacer que la economía del condado se desarrolle bien y rápidamente. Debemos recopilar información útil para el desarrollo económico y aprovechar plenamente el papel de consultores.

(3) Mejorar las capacidades de innovación. Cómo innovar el trabajo de oficina en el trabajo diario, cómo innovar en la ejecución, investigación y supervisión del trabajo, creo que la innovación en cuatro aspectos debe combinarse con el trabajo real: primero, la innovación en la conciencia. La innovación consciente es el principal requisito previo para la innovación laboral. Sin él, estará ocupado con sus negocios todo el día y cumplirá las reglas, y será difícil innovar en su trabajo. La innovación requiere que tengamos tres velocidades en nuestro trabajo diario: primero, aprender rápidamente nuevos espíritus y nuevos documentos, y comprenderlos rápidamente. Lea el documento varias veces más que otros, observe más puntos mientras lee y piense más que otros. En segundo lugar, rápido significa aceptar y digerir rápidamente nuevas experiencias y prácticas. Los "tres ayunos" se refieren a la rápida introducción y aplicación de nuevos métodos.

Puede aprender de la experiencia madura de una unidad y del método de redacción de los manuscritos de la oficina del partido de una unidad hermana. El segundo es la innovación en el pensamiento. En otras palabras, al pensar en problemas y dar ideas, debes tener nuevas ideas y nuevas ideas. Piense en el futuro y piense en grande. Siempre va por detrás de los demás en todo, por eso le falta originalidad. Si el líder descubre algo, será pasivo y siempre lo tratará como una ocurrencia tardía, lo que significa que es un incompetente. Al formular un plan de trabajo, éste debe ser novedoso y único, es decir, debe tener las características, actualidad y actualidad de la unidad. No debe copiar lo anterior y repetir la misma vieja tontería que otros. El resumen de la experiencia debe ser conciso y vívido, y debe hacer que las personas se sientan renovadas después de leerlo, o al menos sentir que pertenece a su propia unidad después de leerlo. El tercero es la innovación laboral. Debemos avanzar paso a paso, concentrarnos en hacer nuestro propio trabajo y concentrarnos en hacer el trabajo asignado por la dirección. Debemos tener el espíritu de hacerlo bien, hacerlo bien, hacerlo bien y no querer quedarnos atrás.

Piensa en tres movimientos a la vez, como jugar al ajedrez. Es necesario tener un pensamiento y un plan integrales. Como mínimo, hay que ser claro paso a paso, hacer todo en su lugar y ser responsable de cada trabajo. No seas imprudente y ve a donde quiera que vayas. Deberíamos dar un paso adelante en nuestro trabajo y lograr avances sólidos. La innovación también tiene una base. Como mínimo, debes hacer bien tu propio trabajo, hacerlo bien y satisfacer a tus líderes, a tus pares y a las masas. Sólo haciendo un buen trabajo podremos tener la oportunidad de innovar. El cuarto es la innovación de métodos. Debemos aprender constantemente nuevos conocimientos, dominar nuevos métodos, aplicar nuevos equipos y nuevos soportes y hacer nuestro trabajo de manera proactiva. Es necesario mejorar e innovar continuamente los métodos, abandonar cosas obsoletas y formalistas, crear nuevos métodos y nuevos medios novedosos, eficaces y atractivos, y crear nuevos efectos, nuevas formas y nuevas situaciones para el trabajo de oficina. Debemos tener un espíritu egoísta. Sea bueno en el uso de todos los logros avanzados de hoy y aplíquelos al trabajo diario de las agencias gubernamentales y del partido. Por ejemplo, se debe dominar y aprender a utilizar Internet, las computadoras y diversos programas de oficina. Ve a un callejón sin salida para descubrirlo. Este es en realidad el trabajo de investigación e investigación. No podemos tener una comprensión parcial de lo que es un problema, ni podemos simplemente saberlo. La única manera es profundizar en el nivel de base, investigar con claridad y descubrirlo. Mientras se informen ejemplos positivos y negativos a nivel de base, debemos bajar e investigar con claridad y tratar de dominar los materiales de primera mano. Debemos tener espíritu de no tener miedo a las dificultades, perseverancia y coraje. Por ejemplo, en la supervisión, a veces nos encontramos con algunos problemas y dificultades que requieren la energía de no dejarnos ir sin una implementación, sin una explicación satisfactoria. Como oficina, debería ser el centro de información de las unidades y departamentos, pero a veces la información recopilada no se le proporciona en un sistema completo. Necesita ampliar sus ojos y oídos en su trabajo diario, recopilar fragmentos diarios y acumular información que otros no pueden percibir. Con el tiempo, conocerá bien la situación de su unidad y podrá extraer información útil sobre algunas cosas que pasan desapercibidas.

2. Trabajo empresarial cuidadoso y meticuloso

El trabajo empresarial también juega un papel importante en el trabajo de oficina, especialmente en nuestro trabajo de oficina de base. Es muy importante organizar horarios de liderazgo, recibir personas, realizar reuniones, comunicarse entre sí y coordinarse entre sí todos los días. El trabajo es duro y no puede haber margen de error. Por eso, hago hincapié en que el trabajo empresarial debe ser coordinado y cuidadoso.

(1) Fortalecer la coordinación. La oficina es el centro de comunicación entre todas las partes y es responsable de garantizar el funcionamiento normal del liderazgo y mantener una comunicación fluida. La coordinación es una habilidad básica para los trabajadores de oficina. La coordinación debe seguir estrictamente los procedimientos, solicitar instrucciones e informes paso a paso de acuerdo con la división de responsabilidades de los líderes, y tratar de evitar malentendidos innecesarios y "retrabajos" entre los líderes; coordinar con modestia y consideración para ganar apoyo; paso, captar el sentido de proporción y supervisar combinado con servicios. Mientras coordinamos el trabajo diario, también debemos atrevernos a coordinar y ser buenos en la coordinación de algunas tareas clave y difíciles, organizar el trabajo con confianza y asignar tareas en nombre del liderazgo, ser el despachador general y el control general, manejar adecuadamente las relaciones entre todos los aspectos. y no dejes que el liderazgo arregle No dejes que las cosas que se procesan se retrasen en la oficina, no dejes que los documentos que se procesan se acumulen aquí, no dejes que ocurran todo tipo de errores aquí, no dejes que la imagen del Si esta unidad se ve afectada aquí, haga todo lo posible para satisfacer y adaptarse a las necesidades del trabajo de liderazgo.

(2) Bueno para expresarse. La capacidad de expresión lingüística es una cualidad esencial para los trabajadores de oficina. Al hablar, el contenido debe ser claro, las palabras deben coincidir con la identidad y el tono debe ser relajado y apropiado, para maximizar el propósito de hablar. En particular, cada tarea que se lleve a cabo debe plantearse con claridad, preguntarse con precisión, comunicarse claramente e informarse claramente. Suele hacer más trabajo externo y participar en más actividades, de modo que puedas representarte no sólo a ti mismo, sino también la imagen de la unidad.

Independientemente de lo que diga bajo cualquier circunstancia, ya sea a los líderes superiores o a las personas de abajo, debe buscar la verdad en los hechos, no la retórica, ser conciso y conciso, no vago, modesto y no "pretencioso". Solo así podrás lograr el propósito de hablar, expresar claramente lo que quieres expresar, hacer que la persona que te escucha se sienta cómoda y el trabajo podrá desarrollarse sin problemas. (3) Cuidadoso y meticuloso. Mire hacia atrás paso a paso, mire hacia atrás una vez completado, verifique varias veces y simule actividades importantes. La oficina será estanca y sin fisuras. Muchos problemas son causados ​​por los detalles, muchos éxitos provienen de la meticulosidad y la meticulosidad depende de la meticulosidad para producir resultados. No importa cómo escribas, cómo celebres reuniones o cómo hagas las cosas, todo comienza con la acumulación poco a poco. Sólo invirtiendo sus esfuerzos y energía en cada pequeño vínculo podrá llevar a cabo una reunión de manera ordenada, hacer que un manuscrito resista el escrutinio, satisfacer al líder y realizar cada recepción sin equivocaciones ni errores. Depende de la meticulosidad. El espíritu está en los detalles. La calidad de una persona a menudo se puede ver a través de algo pequeño. Cuanto más pequeño es, más puede reflejar el sentido de responsabilidad de una persona. Esto depende de la imagen detallada del árbol. La oficina es la ventana de una unidad, y nuestras palabras casuales pueden causar resentimiento a los visitantes; una puntuación incorrecta puede cambiar el significado de toda la frase; si no puedes hacer una llamada telefónica, puedes posponer una reunión; El suelo rebaja enormemente nuestra imagen general. Por tanto, debemos exigirnos hacer bien nuestro trabajo con un espíritu minucioso, minucioso y meticuloso.

En tercer lugar, fortalecer la autoconstrucción y mejorar las capacidades integrales

Debemos mejorar las capacidades y niveles de servicio de la oficina. Mientras mejoramos las capacidades comerciales, también debemos centrarnos en mejorar nuestra propia calidad. . Para mejorar nuestra propia calidad, debemos tener cuatro tipos de conciencia:

(1) Ser ambiciosos. El trabajo de oficina es bastante duro. Sin profesionalismo el servicio no será bueno. Para comprender la importancia de una posición y apreciar una posición ganada con tanto esfuerzo, uno debe tener un ámbito ideológico de luchar por la causa del partido y del pueblo, enorgullecerse de la dedicación y disfrutar de hacer contribuciones. trabajo duro y dedicación y menos sobre disfrute extravagante; es más que desempeño laboral y menos que beneficios de vida, es la calidad del servicio y la velocidad de la promoción personal. Encarna el valor de la dedicación, disfruta de la vida en el ajetreo. y experimenta felicidad en las dificultades. Déjame darte un ejemplo de donación. Este hombre es un modelo para nuestro sistema de oficina. Se trata del camarada Ge Xiaoping, líder del Grupo de Información de la Oficina de Investigación Política del Comité Provincial del Partido de Heilongjiang. El camarada Ge Xiaoping es dedicado y dedicado. He trabajado en la Oficina de Investigación Política del Comité Provincial del Partido durante 18 años y en la Oficina de Investigación Política durante 14 años. El trabajo primero y la carrera primero son los temas principales de su vida. No tiene fama ni fortuna, es diligente y no se arrepiente, lo que refleja la infinita lealtad de un miembro del partido a la causa del partido. En el "Libro de registro de horas extras de vacaciones de los empleados" que se encuentra en la sala de correo del Comité Provincial del Partido, el nombre de Ge Xiaoping está escrito en casi todas las páginas. En los siete años comprendidos entre 1995 y XX, Ge Xiaoping pasó todos los fines de semana en la oficina. En XX, el camarada Ge Xiaoping fue a la Oficina del Gobierno Provincial en Beijing para coordinar el intercambio de información y el trabajo de redes informáticas. Sabía que los laboratorios de investigación gubernamentales estaban escasos de financiación. Para ahorrar dinero, fue a Beijing por la mañana para coordinar el trabajo y tomó el tren de regreso a Harbin por la tarde. Su hermana trabaja en Beijing y el hermano y la hermana no se han visto en más de diez años. No fue a echar un vistazo. Para reducir la presión laboral de los antiguos directores, la Oficina de Investigación Política les organizó unas vacaciones en Huangshan a petición del Comité de Trabajo del Gobierno Provincial. Ge Xiaoping tenía miedo de afectar su trabajo, por lo que no dijo nada. Finalmente, el director de la Oficina de Investigaciones Políticas le dio la orden de entregar el trabajo a otros. Esta es la única renuncia de Ge Xiaoping desde que fue transferido a la Oficina de Investigación Política del Comité Provincial del Partido. Debemos aprender del arduo trabajo, la ausencia de remordimientos y el espíritu realista del camarada Ge Xiaoping, y cumplir con los requisitos del camarada JZM para el trabajo de secretaría: "diligencia, escrupulosidad, independientemente de la fama y la fortuna, independientemente del costo, dedicación desinteresada, y voluntad de ser un héroe anónimo”.

(2) Tener sentido de responsabilidad. Responsabilidad significa conocer tu posición y este vínculo. Desempeñar el papel que le corresponde en el puesto de trabajo general, hacer bien su trabajo conscientemente y completar diversas tareas con alta calidad y eficiencia. La responsabilidad es la respuesta central de las empresas. Debemos darnos cuenta plenamente de que no hay asuntos menores en el trabajo de oficina y que no hay lugar para la falsedad en cada trabajo. Una vez que hay omisiones, pueden ocurrir problemas, se pueden cometer grandes errores y el trabajo puede verse afectado negativamente. Por lo tanto, el personal de la oficina debe establecer efectivamente la conciencia de que "la responsabilidad es más pesada que el Monte Tai", ser concienzudo, tener una actitud correcta y ser decisivo en el manejo de los asuntos. Deben tener requisitos estrictos para todos, brindar servicios preferenciales y tener altos estándares. y alta calidad para garantizar que su trabajo sea infalible.

Debes saber "qué debo hacer, qué debo hacer", no dejes que el trabajo asignado por el líder se retrase en tus propias manos, no dejes que las cosas que hay que abordar se atrasen en tus propias manos, hazlo No permita que le sucedan todo tipo de errores y no permita que le sucedan errores futuros a los camaradas que trabajan en la oficina.

(3) Debe haber una concienciación masiva. El trabajo de oficina es un vínculo importante entre el partido, el gobierno y las masas. Aunque servimos a los líderes, en última instancia todavía servimos a las masas. Por lo tanto, debemos establecer firmemente el sentido de propósito de "construir el partido para el bien público y gobernar para el pueblo" y establecer la conciencia de que los intereses de las masas están por encima de todo. Al implementar el despliegue y los arreglos del comité del partido del condado y del gobierno del condado, debemos considerar plenamente los deseos e intereses del pueblo, buscar sinceramente los intereses del pueblo y siempre profundizar en las bases basándose en "si el pueblo apoya, están contentos o no, y están de acuerdo o no" como criterio. Sólo profundizando en las masas populares podemos comprender sus sufrimientos, pensar en lo que piensan, pensar en lo que piensan, hacer lo que hay en sus corazones y satisfacerlas. Debemos corregir y prevenir resueltamente los malos fenómenos de "difícil entrada, caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer". Debemos pensar en las masas en nuestros corazones y en las bases, resolver sinceramente los problemas para las masas y hacerlo. grandes esfuerzos para ayudar a las masas a resolver los problemas que quieren resolver, cosas que no se pueden resolver. Debemos hacer un buen trabajo en el trabajo de masas con las emociones, pensar en lo que piensan las masas, preocuparnos por las necesidades urgentes de las masas, tomar los puntos calientes, los focos y las dificultades que les importan a las masas como focos, avances y puntos brillantes. de la obra, y hacer todo lo posible para ordenarlos y solucionarlos.

(4) Tener sentido de integridad. La oficina es la "cara" de cada unidad. La calidad y eficiencia del cargo no sólo reflejan directamente la perspectiva espiritual de toda la agencia, sino que también afectan hasta cierto punto el prestigio y la imagen del líder entre las masas. Es necesario fortalecer la conciencia de un gobierno limpio y ser estrictos en la autodisciplina. En primer lugar, puede resistir la prueba. Siempre debemos mantener conscientemente un alto grado de conciencia política, obedecer los acuerdos, acatar estrictamente las disciplinas laborales, decir la verdad, hacer cosas honestas y ser honestos y honestos. El segundo es resistir la tentación. Debemos tratar correctamente el poder, los intereses, la fama y la fortuna, manejar adecuadamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, local y global, familia y carrera, individual y colectiva, hacer un trabajo sólido sin buscar ganancias y contribuir sin pedir nada. premio. El tercero es controlarte a ti mismo. Cada empleado de oficina debe prestar atención a cada palabra, cada movimiento, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, comenzar desde cero, comenzar desde cosas pequeñas y esforzarse por mejorar la ética profesional y el cultivo ideológico. Reciba calurosamente a los camaradas y visitantes, hágalo con entusiasmo, inmediatamente, hágalo bien y esfuércese por establecer una buena imagen.

La oficina es un departamento lleno de sudor, lágrimas, desperdicios de tinta y nada de aceite. Como trabajador de oficina, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro es la cualidad más básica. Esto está determinado por la naturaleza del trabajo. La oficina es un lugar para iniciar un negocio, no un lugar para hacer negocios. Es un horno que convierte la piedra en acero, no un hogar acogedor donde esconderse del viento y la lluvia. Debemos protegernos del orgullo, la imprudencia, el afán de éxito rápido y la falsa fama. Sólo con este tipo de mentalidad podremos completar el trabajo de principio a fin, lograr realmente algunos logros y obtener el reconocimiento de líderes y camaradas.