Sistema Nacional Estándar de Horas de Trabajo
(2) El sistema de cálculo integral de horas de trabajo es un cálculo integral de las horas de trabajo basado en semanas, meses, trimestres y años para algunos empleados de la empresa que necesitan trabajar de forma continua debido a su naturaleza especial. de su trabajo o están restringidos por las estaciones y las condiciones naturales del trabajo. Durante el cálculo combinado del tiempo de trabajo, las horas de trabajo en un día o semana determinado pueden exceder las 8 horas o las 40 horas.
(3) El sistema de trabajo irregular se refiere a un sistema de tiempo de trabajo sin límite de tiempo fijo para ir y volver del trabajo todos los días laborables. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a las restricciones estándar sobre jornada laboral extendida diaria y jornada laboral extendida mensual. Sin embargo, el empleador debe adoptar métodos de trabajo y descanso apropiados, como horas de trabajo irregulares, para proteger los derechos de los empleados. descanso y vacaciones y realización de tareas laborales de producción.
(4) Sistema de trabajo a tiempo parcial significa que el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador no excede las 4 horas y brindan trabajo a tiempo parcial para más de un empleador al mismo tiempo. , y el trabajo acumulado por semana es Forma de empleo por periodos no superiores a 24 horas. El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad y a tiempo, y los salarios podrán liquidarse por hora, día, semana o mes.
Los dos sistemas de trabajo (2) y (3) anteriores deben presentarse a los departamentos de trabajo y seguridad social para su aprobación.
Base jurídica: “Reglamento sobre jornada de trabajo de los empleados por el Consejo de Estado de la República Popular China”.
Artículo 2: Este reglamento se aplica a los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China.
Artículo 3 Los empleados deben trabajar 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Artículo 4 Si es necesario acortar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o circunstancias especiales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 6 Ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los empleados sin autorización. Si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o tareas de emergencia, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7: Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán un horario de trabajo unificado, teniendo como días de descanso semanal los sábados y domingos.
Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
Artículo 8 El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Personal son responsables de la interpretación de este reglamento; las medidas de implementación serán formuladas por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Personal.