¿Cómo prevé la legislación laboral nacional el tratamiento de los conflictos laborales?
1 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad. con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
2. Los conflictos laborales deben resolverse de manera legal, justa y oportuna, y los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas en el conflicto laboral deben protegerse de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si existe una disputa laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o pueden resolver la disputa mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.