Cómo fortalecer la construcción de organización del partido en empresas no públicas

Primero, aumentar la intensidad de las visitas y mejorar el efecto de la publicidad y la educación. Establecer e implementar un sistema para que las ramas comunitarias del partido visiten empresas, aclaren el contenido y la frecuencia de las visitas, comprendan las demandas de las empresas, promuevan activamente políticas y regulaciones relevantes y distribuyan materiales promocionales sobre seguridad laboral, ciencia y tecnología, planificación familiar, gestión, etc., para generar confianza entre comunidades y empresas. Formar activamente líderes de organizaciones de trabajadores empresariales, gerentes de nivel medio y estructuras técnicas, sentar una base sólida para el desarrollo de los miembros del partido y crear condiciones para el establecimiento de organizaciones del partido.

2. Implementar los “cinco vigentes” y estandarizar la construcción de organizaciones partidarias no públicas. Se ha implementado una intervención temprana. Para las empresas recién construidas, visítelas inmediatamente para comprender la situación básica de la empresa y el estado de los miembros del partido. Las empresas que cumplan las condiciones para establecer sucursales del partido se coordinarán activamente con sus representantes legales para resolver cuestiones relacionadas, como el establecimiento de organizaciones del partido y puestos de educación de los miembros del partido. Cobertura de tejido en su lugar. Para los miembros del partido empresarial que no tienen las condiciones para establecer una rama del partido, se debe implementar una gestión de afiliación para permitirles participar en los estudios y actividades de la rama comunitaria del partido para evitar que los miembros del partido abandonen la organización. Se cuenta con apoyo laboral. Busque activamente información sobre capacitación en formación de partidos y brinde oportunidades de capacitación para líderes corporativos de formación de partidos. Utilice la experiencia laboral en la creación de partidos comunitarios para ayudar a las empresas a resolver problemas específicos encontrados en el trabajo de creación de partidos. El operador de telefonía móvil está vigente. Organizar una serie de actividades en nodos importantes como el 1 de julio. Hay manifestaciones. Para las ramas del partido con organizaciones partidistas sólidas, un papel obvio de los miembros del partido y un trabajo estandarizado de construcción del partido, guiarlas para que se esfuercen activamente por convertirse en ramas estandarizadas del partido a nivel de estrella e impulsar la construcción estandarizada de las organizaciones del partido en otras empresas no públicas a través de la demostración. .

En tercer lugar, orientar el desarrollo de las organizaciones no sindicales y mejorar su sentido de responsabilidad social. Es necesario orientar a las empresas para que lleven a cabo actividades de los miembros del Partido en torno a la producción y las operaciones en función de su propia naturaleza y características. Es necesario innovar en la forma de las actividades, seguir el principio de "el desarrollo de la empresa es nuestra responsabilidad, el objetivo de la empresa es nuestra tarea y las dificultades de la empresa son nuestro enfoque", esforzarse por llevar a cabo actividades que satisfacer las necesidades de la empresa y ser bienvenido por los miembros del partido. Es necesario movilizar a las organizaciones que no pertenecen al partido V para reclamar una red en sus comunidades y reivindicar tres tareas principales: alivio de la pobreza, mantenimiento de la estabilidad y gobernanza ambiental. Al mismo tiempo, debemos aprovechar plenamente el papel de "glóbulos rojos" de la empresa. El papel de los cuatro equipos: el Equipo de Trabajo Partido-Masas, el Equipo de Trabajo de Información y los Voluntarios Conjuntos de Defensa para el Mantenimiento de la Estabilidad.