Los días festivos nacionales obligatorios no se incluyen en el cálculo de la baja por maternidad.
La baja por maternidad de las mujeres trabajadoras antes y después del parto generalmente oscila entre medio mes antes del parto y dos meses y medio después del mismo. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Además, al ser la licencia de maternidad una licencia periódica, se calcula en días naturales, y en la licencia de maternidad se incluyen los días de descanso y los feriados legales. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Independientemente de si el empleador paga salarios por licencia de maternidad o si las empleadas disfrutan de prestaciones de maternidad, el empleador y las propias empleadas deben seguir pagando las primas del seguro social según sea necesario. El empleador paga la parte que corre a cargo del empleador y la parte que corre a cargo de los empleados la pagan las empleadas.
Base Legal
El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. ; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad.