Cómo hacer un buen trabajo en la inspección, supervisión y petición disciplinaria en la nueva situación
1. Mejorar la comprensión ideológica y fortalecer el liderazgo en la inspección disciplinaria y la supervisión de peticiones.
Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles y la mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben ser plenamente conscientes de que la esencia de las quejas de la gente a las agencias de inspección y supervisión disciplinaria a través de cartas y llamadas es su confianza en el los organismos de inspección y supervisión disciplinaria manejan bien la cuestión de las cartas y visitas del pueblo, es una manifestación concreta de practicar el importante pensamiento de la "Tripartita", cumplir con seriedad el propósito de servir al pueblo de todo corazón y esforzarse por salvaguardar los principios fundamentales; intereses de las amplias masas populares. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles deben implementar la política teórica de "Tres Representaciones",
desde la perspectiva de salvaguardar la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, los estrechos vínculos de carne y hueso entre los partido y el pueblo, y desde la perspectiva de servir a la "primera prioridad", comprender plenamente la importancia y urgencia de hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones, fortalecer efectivamente el liderazgo de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria sobre el trabajo de peticiones, siempre considerar el trabajo de peticiones como una tarea clave, mejorar el sistema de responsabilidad, establecer y mejorar el mecanismo de respuesta a emergencias y asuntos importantes de peticiones. El sistema de reuniones conjuntas y el sistema de rendición de cuentas promueven el desarrollo estandarizado y ordenado de quejas e informes.
El segundo es centrarse en la gestión de fuentes y hacer un buen trabajo en la prevención y gestión de quejas. La mayoría de los problemas reflejados en las peticiones ocurren a nivel de base. El trabajo de base no es sólo la fuente de peticiones de las masas, sino también un vínculo clave para la solución de problemas. Resolver los temas candentes y difíciles de interés público en su origen se ha convertido en la clave para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones.
Primero, fortalecer la publicidad y la orientación, estandarizar el comportamiento de las peticiones y mantener el orden de las peticiones. Es necesario aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos sobre las peticiones, educar al público para que establezca conceptos legales, reflejar los problemas de manera racional y legal y respetar conscientemente el orden de las peticiones, establecer y abrir gradualmente sitios web de presentación de informes y facilitar canales de retroalimentación bidireccionales; y esforzarse por crear un buen ambiente para la presentación de informes; investigar seriamente y abordar los casos de represalias; Proporcionar condiciones convenientes para que las masas se quejen y denuncien abiertamente y acepten conscientemente la supervisión de las masas;
En segundo lugar, debemos cambiar nuestro estilo de trabajo y esforzarnos por convertir las peticiones de las masas en peticiones de los cuadros. Tome la iniciativa de ir a las bases y profundizar en las aldeas clave donde hay muchos problemas y la gente toma la iniciativa de presentar peticiones.
Centrarse en la investigación de peticionarios, grupos especiales, grupos vulnerables, etc., escuchar opiniones, comprender las necesidades y tendencias ideológicas de las masas, investigar y resolver rápidamente los problemas "candentes y difíciles" informados por las masas e identificar el "crud" de las peticiones. Esté preparado para una "alerta temprana".
El tercero es reforzar la gestión de las cartas iniciales y las primeras visitas y esforzarse por solucionar los problemas sobre el terreno. Los problemas reportados por las masas que deben y pueden resolverse deben resolverse lo antes posible. Los problemas que las masas exigen ser resueltos pero que no pueden resolverse debido a condiciones objetivas deben ser persuadidos y explicados paciente y meticulosamente, y crear activamente las condiciones. para una pronta resolución. Los problemas deben abordarse uno por uno, sin echar culpas, discutir o entregar los conflictos, y garantizar que los problemas denunciados por las masas se resuelvan con prontitud, legalidad y eficacia.
En cuarto lugar, debemos adherirnos al concepto de "orientado a las personas". Debemos tomar la salvaguardia de los intereses fundamentales del pueblo como punto de partida y de llegada de la toma de decisiones científica, de la toma de decisiones conforme a la ley y de la toma de decisiones democrática, y evitar los signos y peligros ocultos de la toma de decisiones a ciegas. y toma de decisiones arbitrarias que inducen peticiones de las masas.
El quinto es establecer y mejorar la red de información sobre peticiones del municipio. Como "centinelas de avanzada" y "ojos electrónicos" del trabajo de peticiones de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, pueden captar los signos de las peticiones a nivel de base e informar la información de las peticiones de manera regular o irregular, de modo que las agencias de inspección y supervisión disciplinaria puede tomar la iniciativa en el trabajo de petición.
En tercer lugar, fortalecer la empatía y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las personas. En primer lugar, debemos establecer firmemente el concepto de masas y comprender y tratar correctamente las necesidades racionales de las masas. Debemos considerar los deseos, expectativas y demandas legítimos y razonables de las masas como el punto de partida y el destino de nuestro trabajo, las voces y los deseos de las masas como la primera señal, las necesidades de las masas como la primera fuerza impulsora y la La satisfacción de las masas como primer criterio para medir la disciplina del trabajo de inspección y supervisión. Desde la perspectiva de resolver los conflictos sociales, mantener la estabilidad social y promover el desarrollo económico, debemos manejar concienzuda y adecuadamente las cartas y visitas de las masas. En segundo lugar, debemos establecer la idea de que "las peticiones no son un asunto menor", cambiar nuestra forma de pensar en el trabajo y ser buenos para ponernos en el lugar de la gente desde diferentes ángulos. Nunca debemos considerar que hacer cosas para la gente crea problemas y considerarlos. quienes los exponen como "problemáticos". En cambio, las cartas y visitas de las masas deberían usarse como estímulo para el trabajo anticorrupción y como recordatorios y advertencias a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. El tercero es prestar atención a la combinación de emoción, razón y ley, amar al pueblo, aceptar sinceramente las confesiones del pueblo y realizar un trabajo profundo y meticuloso con sentimientos profundos. Emocional, emocional y racionalmente, actuar de acuerdo con la ley, esforzarse por lograr la comprensión y el apoyo de las masas, manejar adecuadamente cada asunto de petición que pueda infringir los derechos e intereses legítimos de las masas, resolver gradualmente los conflictos y evitar la escalada de la violencia. situación que dio lugar a peticiones masivas.
El cuarto es fortalecer el mecanismo de supervisión, fortalecer la gestión de cartas y llamadas, fortalecer la gestión de cartas y llamadas y fortalecer el sistema de supervisión interna del departamento de cartas y llamadas. Esta es una característica importante. Estandarizar el negocio de inspección y supervisión disciplinaria y fortalecer las funciones de inspección y supervisión disciplinaria también es la clave para que la inspección y supervisión disciplinaria avancen con los tiempos. De conformidad con las exigencias del “Reglamento sobre Cartas y Convocatorias” y los “Diversos Dictamenes para Regular las Cartas y Convocatorias de Inspección y Supervisión Disciplinaria conforme a la Ley”, y de conformidad con los principios de “
"responsabilidad nivelada, manejo centralizado" y "quien esté a cargo, quién es el responsable", establecer y mejorar gradualmente Los líderes revisan y aprueban personalmente el sistema de aceptación de visitas, establecen un mecanismo de trabajo conjunto de reuniones, un mecanismo de investigación y mediación de quejas, un sistema social mecanismo de resolución de disputas de participación, un sistema de responsabilidad de primera visita, un mecanismo de respuesta de emergencia para visitas colectivas y un importante mecanismo de coordinación y manejo de visitas colectivas, fortalecer la coordinación y la cooperación, y formular un mecanismo de resolución de problemas para toda la fuerza. Al mismo tiempo, es necesario establecer e implementar estrictamente un sistema de responsabilidad para cartas y visitas, y asignar responsabilidades a unidades e individuos. Se debe establecer un sistema de retroalimentación para las quejas e informes transferidos, y se deben establecer archivos para los informes importantes que se transfieren y transfieren para fortalecer la supervisión y la urgencia. Maneje con cuidado los problemas de petición asignados por los superiores y brinde comentarios oportunos según sea necesario. Para informes firmados, responderemos dentro del plazo requerido. Al fortalecer la gestión y el control internos, nos esforzamos por promover la innovación del mecanismo de peticiones, mejorar continuamente los procedimientos científicos y estandarizados para las peticiones, formar una fuerza conjunta para las peticiones, mejorar la eficiencia de la resolución de problemas y hacer que la gestión y el procesamiento de las peticiones sean más estandarizado y eficaz.
Verbo (abreviatura de verbo) fortalece la formación de equipos y mejora la calidad y capacidad de los cuadros de petición. La calidad de los cuadros de peticiones determina el nivel de presentación de informes sobre las peticiones. La formación de un equipo de cuadros de peticiones de alta calidad es la garantía organizativa para completar las tareas del trabajo de peticiones en la nueva situación. Todos los cuadros de peticiones deben estar en contacto con la realidad del trabajo de peticiones, estudiar concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", tener presente el propósito del partido, emancipar sus mentes, actualizar conceptos, explorar constantemente nuevas ideas y métodos para profundizar el trabajo de peticiones y fortalecer el trabajo de revisión de casos.
Estudiar conocimientos como finanzas, ciencia y tecnología, derecho, etc., mejorar el nivel de las políticas y la calidad integral, estudiar mucho, mejorar continuamente la capacidad de resolver problemas, resolver conflictos, guiar a las masas, realizar análisis integrales, mejorar el concepto de masas y servir de todo corazón. La gente sirve. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de niveles superiores deben prestar atención a la capacitación y el uso de los cuadros de peticiones y fortalecer la capacitación, especialmente para los cuadros de peticiones de base, para mejorar su capacidad para resolver problemas de peticiones.