¿Quién debe asumir los cinco seguros y un fondo de vivienda para el personal subcontratado?
La ley nacional exige que tanto los empleadores como los trabajadores paguen cinco seguros y un fondo, incluidos el seguro de desempleo y el seguro médico. Los empleados pueden contratar un seguro de pensión cuando envejecen.
1. ¿Los empleados subcontratados tienen cinco seguros y un fondo?
Los empleados subcontratados cuentan con cinco seguros y un fondo. Según el acuerdo entre la empresa y la empresa, el empleado firma un contrato laboral con la empresa y la relación personal pertenece a la empresa. La empresa lo envía a trabajar en una empresa de propiedad extranjera y la parte extranjera paga el salario. a la empresa, y la empresa paga al empleado. Los cinco seguros y un fondo de vivienda para los empleados subcontratados corren a cargo de la empresa subcontratada.
¿Los empleados subcontratados tienen cinco seguros y un fondo?
2. Tipos de subcontratación laboral
En términos generales, algunos trabajos técnicos y transaccionales a menudo pueden subcontratarse. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de necesidades laborales, análisis de puestos, contratación, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, compensación y beneficios, relaciones con los empleados, etc. La mayoría de las tareas, como análisis de puestos, contratación, capacitación, encuestas de opinión de los empleados, beneficios y compensaciones, se pueden subcontratar. Las necesidades de contratación del personal de nivel medio y bajo de la empresa son las más complejas. También se pueden subcontratar las prestaciones exigidas por el Estado, como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico, el fondo de previsión de vivienda y otros trabajos administrativos. Sin embargo, tareas centrales como la creación de una cultura corporativa, la coordinación de relaciones, el fomento y la retención de talentos no pueden y son difíciles de subcontratar.
La línea de producción también se puede subcontratar, porque la subcontratación se ha convertido en un proceso independiente fuera de la empresa y muchos datos básicos no están dentro de la empresa. Esto conduce a un problema práctico grave: cómo tratar la subcontratación de producción. Un proceso independiente seguirá formando parte de la gestión general de procesos de la empresa, que será el núcleo de la gestión de la subcontratación de la producción.
Debido a los cambios acelerados del mercado y muchas otras razones, cada vez más empresas manufactureras adoptan el método de producción de pedidos, que es más complejo e impredecible que el método de producción de inventario. Además, la subcontratación de la producción obliga a las empresas a trabajar con contratistas para afrontar las necesidades de los clientes y trabajar duro para satisfacer sus necesidades. Los clientes (no los usuarios finales) suelen centrarse en los siguientes aspectos: precio, cantidad, calidad, tiempo de entrega y servicio del producto. El tema central de la discusión es cómo satisfacer las expectativas de los clientes a través de una gestión eficaz de la subcontratación de la producción, porque la subcontratación no es un fin, sino un medio eficaz y la utilización de recursos para satisfacer mejor a los clientes.
En el proceso de producción, las empresas subcontratan eslabones o líneas de producción no centrales, auxiliares, estacionales e irregulares de acuerdo con sus condiciones reales. Nuestra empresa es responsable de organizar el personal para producir de acuerdo con planes e indicadores. De esta manera, las empresas pueden centrar sus principales recursos energéticos, humanos y financieros en el negocio principal o en negocios de valor agregado para maximizar la eficiencia empresarial.
3. ¿Cuáles son los estándares de cobro por subcontratación laboral?
Las normas de cobro de honorarios por servicios de las empresas de subcontratación laboral se denominan "contratación" en la legislación laboral y no existen regulaciones prohibitivas sobre el alcance de la subcontratación laboral. Siempre que el empleador crea que un determinado negocio puede separarse completamente del negocio general y del negocio principal de la empresa, puede recurrir a la subcontratación empresarial. Entonces, todavía existen algunos riesgos en la subcontratación, entonces, ¿cómo reducirlos a cero? ¿Cómo fortalecer la gestión de riesgos de todo el proceso de subcontratación?
Space Infinite Human Resources Management Consulting Co., Ltd. es un proveedor de servicios de soluciones generales de recursos humanos que se ha centrado en la industria de servicios de recursos humanos durante casi 16 años. Se adhiere a la demanda del cliente y ayuda. Los clientes optimizan la asignación de recursos humanos y mejoran la eficiencia humana. Nos hemos ganado la confianza de reconocidas empresas e instituciones nacionales y extranjeras, incluidas Fortune 500, en ocho industrias importantes, incluidas agencias e instituciones gubernamentales, atención médica y sanitaria, cultura y educación, logística postal, construcción y bienes raíces, alta tecnología. , finanzas y energía también hemos proporcionado subcontratación de recursos humanos en servicios gubernamentales, el campo de la subcontratación de recursos humanos de logística de instituciones públicas ha formado la ventaja de marca de "especialización, estandarización y profesionalismo".
Se entiende que en el "Reglamento Provisional sobre Despacho de Mano de Obra", la proporción de envío de mano de obra por parte de los empleadores no deberá exceder el 10%, lo que se considera una "línea roja". La clara definición de las nuevas regulaciones de puestos de “tres géneros” y las restricciones al número de trabajadores despedidos sin duda reducirán el volumen de negocios de despacho de mano de obra. Precisamente debido a esta política, las empresas de empleo consideran la subcontratación laboral como la dirección del empleo en la nueva situación. La subcontratación laboral significa que, para reducir los costos operativos y maximizar los beneficios, las empresas confían todo o parte del trabajo complementario en asuntos de recursos humanos a agencias de servicios profesionales de recursos humanos.
Después de recurrir a la subcontratación laboral, las empresas realmente "sólo pueden utilizar personas e ignorarlas". Las empresas no necesitan contratar personal dedicado para reducir el trabajo diario, y los subcontratistas de trabajo profesionales administran a sus empleados subcontratados. La empresa subcontratada se encarga de la suscripción, renovación, cese, cese, traslado de expediente y pago de diversos seguros sociales de estos empleados.
Base jurídica
Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social": El empleador deberá solicitar a la agencia del seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.