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上篇: Dalong_¿La salsa de chile es picante? 下篇: ¿Tiene el estado una agencia especializada para administrar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes? Xinjiang es una de las principales provincias y regiones donde los trabajadores inmigrantes eligen trabajar. Un gran número de trabajadores inmigrantes vienen a Xinjiang a trabajar cada año y se han convertido en una fuerza importante en la promoción del desarrollo económico y social de la región autónoma. El Comité del Partido y el Gobierno Popular de la región autónoma conceden gran importancia al trabajo de los trabajadores migrantes desde la perspectiva del desarrollo económico y social general. Las recientemente emitidas "Medidas provisionales para la administración de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang" (en adelante denominadas las "Medidas provisionales") previenen y ponen fin fundamental y eficazmente a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, salvaguardan el derecho legítimo Los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, mantener la estabilidad social y construir el socialismo. Una sociedad armoniosa es de gran importancia. La formulación e implementación de las "Medidas Provisionales" refleja plenamente la gran importancia que el Comité del Partido y el Gobierno Popular de la Región Autónoma otorgan a la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, y refleja la determinación de salvaguardar y hacer efectivos efectivamente los derechos y intereses de los trabajadores inmigrantes. En primer lugar, el sistema de depósito de salarios para los trabajadores migrantes implementa la gestión territorial. Para evitar que las unidades de construcción adeuden salarios atrasados a los trabajadores migrantes, antes de solicitar licencias de construcción para proyectos de construcción, las unidades de construcción deben depositar fondos especiales por adelantado en cuentas bancarias designadas por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de acuerdo con una cierta proporción. Sin autorización del departamento competente, ninguna unidad podrá reducir, eximir o posponer el pago de los depósitos de salarios, ni podrá utilizar la cuenta de depósito de salarios ni apropiarse indebidamente de ella para otros fines. De ahora en adelante, todas las unidades de construcción clave monitoreadas (incluidos contratistas generales, contratistas profesionales, subcontratistas laborales, contratistas de distrito, etc.) participarán en proyectos de nueva construcción, expansión y reconstrucción de diversos tipos de construcción de viviendas, infraestructura municipal, carreteras y conservación del agua. , ferrocarriles, comunicaciones, etc. dentro del área administrativa de la región autónoma (las empresas de construcción que ingresan a Xinjiang) y todas las demás empresas y unidades de construcción que hayan experimentado atrasos salariales deben depositar fondos especiales por adelantado en cuentas bancarias designadas por el comité laboral y social. Departamentos administrativos de seguridad basados en una cierta proporción del precio del proyecto. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social es el departamento administrativo responsable de implementar el sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes, y el departamento administrativo responsable de la construcción (conservación de agua, transporte, etc.). ) y las sucursales bancarias son responsables de la implementación del sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes de acuerdo con sus funciones. Para facilitar que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social fortalezcan la supervisión del retiro de los depósitos y pagos de salarios de los trabajadores migrantes por parte de las unidades de construcción, las "Medidas Provisionales" fortalecieron las medidas de gestión de presentación y registro, exigiendo que el gobierno central pasara por el Procedimientos de presentación y registro en los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social donde se ubican la producción y operación de los proyectos, y en otras provincias. Unidades municipales y unidades interregionales de producción y operación en varias ciudades. En segundo lugar, tomar medidas estrictas para garantizar que los salarios de. los trabajadores inmigrantes están garantizados. Los salarios de los trabajadores migrantes se pagan mensualmente y se pagan a los propios trabajadores migrantes en forma de moneda legal; los trabajadores migrantes que han estado empleados por menos de un mes deben recibir sus salarios de manera oportuna después del empleo. La unidad de construcción no deberá utilizar el método de pago ilegal de pagar primero los gastos de manutención y luego pagar los salarios una vez finalizado el proyecto. La unidad de construcción presentará cada trimestre un informe sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes a la agencia de supervisión de trabajo y seguridad social del departamento administrativo de trabajo y seguridad social local. Al final del año o antes de la finalización del proyecto, la unidad de construcción publicará el estado del pago del salario de cinco días de los trabajadores migrantes en sus residencias o lugares destacados en el sitio de construcción. Si no hay quejas sobre los salarios de los trabajadores migrantes dentro de los cinco días, la unidad de construcción solicitará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social que retire los salarios de los trabajadores migrantes. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá emitir los certificados pertinentes después de confirmarlo. no hay atrasos. Las instituciones bancarias retirarán el capital y los intereses de los salarios de los trabajadores migrantes de la unidad de construcción en una sola suma. Durante la construcción del proyecto, si la unidad de construcción no paga los salarios de los trabajadores migrantes, ambas partes deberán confirmarlo después de la verificación si la persona a cargo de la unidad de construcción o el líder del proyecto se escapa o muere, lo que resulta en atrasos; la unidad de construcción deberá presentar una solicitud al contratista o a una organización u organización que no tenga las calificaciones para emplear la mayor parte de la mano de obra si un individuo paga los salarios de los trabajadores migrantes, lo que resultará en atrasos si la empresa subcontratista no lo hace; pagar los salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes, lo que resulta en atrasos en otras circunstancias causadas por los atrasos de los salarios de los trabajadores migrantes, después de la verificación por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, los trabajadores migrantes pueden ser activados. Depósito de garantía salarial. Si una unidad de construcción no paga los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo, deduce los salarios o no paga los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo alguno, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá investigarlos y tratarlos de acuerdo con la ley. Si una unidad de construcción no paga los salarios a los trabajadores migrantes debido a fuerza mayor, el departamento administrativo de construcción los incluirá en la lista mala de empresas constructoras deshonestas y no se les permitirá volver a contratar proyectos dentro de dos años. Si la unidad de construcción no cumple con el pago del proyecto, lo que provoca que la unidad de construcción no pague los salarios de los trabajadores migrantes, la unidad de construcción deberá rendir cuentas de sus responsabilidades económicas y de liderazgo. 3. Los proyectos primero deben pagar depósitos salariales a los trabajadores migrantes. Al tramitar los trámites del permiso de construcción, la unidad de construcción y la unidad de construcción deberán emitir un formulario de confirmación del depósito de salario de los trabajadores migrantes reconocido por el banco y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si el depósito salarial de los trabajadores migrantes no se deposita de acuerdo con la proporción prescrita, el departamento administrativo de construcción (transporte, conservación de agua, etc.) será responsable. ) no se encargará de los trámites de permisos de construcción para ellos. Para los proyectos que ya han comenzado la construcción, el departamento administrativo de licencias de construcción les ordenará suspender la construcción, y sólo después de que los salarios de los trabajadores migrantes se depositen de acuerdo con la proporción prescrita se podrá aprobar la reanudación del trabajo. Si los departamentos administrativos como los de construcción, transporte y conservación de agua no cumplen estrictamente con sus deberes, lo que provoca que las empresas de construcción no paguen los salarios a los trabajadores migrantes o participen en peticiones masivas para exigir salarios, las partes y la persona a cargo de la unidad deben ser responsable. 4. Supervisión estricta de los depósitos. El depósito de garantía salarial para trabajadores migrantes se utiliza específicamente para pagos de emergencia cuando los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados. La unidad de construcción completa el uso de los depósitos salariales para los trabajadores migrantes. Sólo después de que el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social haya aprobado y firmado los dictámenes, las instituciones bancarias pueden manejar los procedimientos de pago de transferencia. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social es responsable de supervisar el pago de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes retirados por las unidades de construcción; el empleador es responsable de organizar y ejecutar el pago de los salarios de los trabajadores migrantes. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social enviará dos o más personas para supervisar el pago de salarios del empleador. Antes de realizar inspecciones, las empresas deben presentar la nómina, las listas de empleados y las copias de las tarjetas de identificación de los empleados al departamento de trabajo y seguridad social para su archivo.