¿Tiene el estado una agencia especializada para administrar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes? Xinjiang es una de las principales provincias y regiones donde los trabajadores inmigrantes eligen trabajar. Un gran número de trabajadores inmigrantes vienen a Xinjiang a trabajar cada año y se han convertido en una fuerza importante en la promoción del desarrollo económico y social de la región autónoma. El Comité del Partido y el Gobierno Popular de la región autónoma conceden gran importancia al trabajo de los trabajadores migrantes desde la perspectiva del desarrollo económico y social general. Las recientemente emitidas "Medidas provisionales para la administración de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang" (en adelante denominadas las "Medidas provisionales") previenen y ponen fin fundamental y eficazmente a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, salvaguardan el derecho legítimo Los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, mantener la estabilidad social y construir el socialismo. Una sociedad armoniosa es de gran importancia. La formulación e implementación de las "Medidas Provisionales" refleja plenamente la gran importancia que el Comité del Partido y el Gobierno Popular de la Región Autónoma otorgan a la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, y refleja la determinación de salvaguardar y hacer efectivos efectivamente los derechos y intereses de los trabajadores inmigrantes. En primer lugar, el sistema de depósito de salarios para los trabajadores migrantes implementa la gestión territorial. Para evitar que las unidades de construcción adeuden salarios atrasados a los trabajadores migrantes, antes de solicitar licencias de construcción para proyectos de construcción, las unidades de construcción deben depositar fondos especiales por adelantado en cuentas bancarias designadas por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de acuerdo con una cierta proporción. Sin autorización del departamento competente, ninguna unidad podrá reducir, eximir o posponer el pago de los depósitos de salarios, ni podrá utilizar la cuenta de depósito de salarios ni apropiarse indebidamente de ella para otros fines. De ahora en adelante, todas las unidades de construcción clave monitoreadas (incluidos contratistas generales, contratistas profesionales, subcontratistas laborales, contratistas de distrito, etc.) participarán en proyectos de nueva construcción, expansión y reconstrucción de diversos tipos de construcción de viviendas, infraestructura municipal, carreteras y conservación del agua. , ferrocarriles, comunicaciones, etc. dentro del área administrativa de la región autónoma (las empresas de construcción que ingresan a Xinjiang) y todas las demás empresas y unidades de construcción que hayan experimentado atrasos salariales deben depositar fondos especiales por adelantado en cuentas bancarias designadas por el comité laboral y social. Departamentos administrativos de seguridad basados en una cierta proporción del precio del proyecto. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social es el departamento administrativo responsable de implementar el sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes, y el departamento administrativo responsable de la construcción (conservación de agua, transporte, etc.). ) y las sucursales bancarias son responsables de la implementación del sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes de acuerdo con sus funciones. Para facilitar que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social fortalezcan la supervisión del retiro de los depósitos y pagos de salarios de los trabajadores migrantes por parte de las unidades de construcción, las "Medidas Provisionales" fortalecieron las medidas de gestión de presentación y registro, exigiendo que el gobierno central pasara por el Procedimientos de presentación y registro en los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social donde se ubican la producción y operación de los proyectos, y en otras provincias. Unidades municipales y unidades interregionales de producción y operación en varias ciudades. En segundo lugar, tomar medidas estrictas para garantizar que los salarios de. los trabajadores inmigrantes están garantizados. Los salarios de los trabajadores migrantes se pagan mensualmente y se pagan a los propios trabajadores migrantes en forma de moneda legal; los trabajadores migrantes que han estado empleados por menos de un mes deben recibir sus salarios de manera oportuna después del empleo. La unidad de construcción no deberá utilizar el método de pago ilegal de pagar primero los gastos de manutención y luego pagar los salarios una vez finalizado el proyecto. La unidad de construcción presentará cada trimestre un informe sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes a la agencia de supervisión de trabajo y seguridad social del departamento administrativo de trabajo y seguridad social local. Al final del año o antes de la finalización del proyecto, la unidad de construcción publicará el estado del pago del salario de cinco días de los trabajadores migrantes en sus residencias o lugares destacados en el sitio de construcción. Si no hay quejas sobre los salarios de los trabajadores migrantes dentro de los cinco días, la unidad de construcción solicitará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social que retire los salarios de los trabajadores migrantes. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá emitir los certificados pertinentes después de confirmarlo. no hay atrasos. Las instituciones bancarias retirarán el capital y los intereses de los salarios de los trabajadores migrantes de la unidad de construcción en una sola suma. Durante la construcción del proyecto, si la unidad de construcción no paga los salarios de los trabajadores migrantes, ambas partes deberán confirmarlo después de la verificación si la persona a cargo de la unidad de construcción o el líder del proyecto se escapa o muere, lo que resulta en atrasos; la unidad de construcción deberá presentar una solicitud al contratista o a una organización u organización que no tenga las calificaciones para emplear la mayor parte de la mano de obra si un individuo paga los salarios de los trabajadores migrantes, lo que resultará en atrasos si la empresa subcontratista no lo hace; pagar los salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes, lo que resulta en atrasos en otras circunstancias causadas por los atrasos de los salarios de los trabajadores migrantes, después de la verificación por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, los trabajadores migrantes pueden ser activados. Depósito de garantía salarial. Si una unidad de construcción no paga los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo, deduce los salarios o no paga los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo alguno, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá investigarlos y tratarlos de acuerdo con la ley. Si una unidad de construcción no paga los salarios a los trabajadores migrantes debido a fuerza mayor, el departamento administrativo de construcción los incluirá en la lista mala de empresas constructoras deshonestas y no se les permitirá volver a contratar proyectos dentro de dos años. Si la unidad de construcción no cumple con el pago del proyecto, lo que provoca que la unidad de construcción no pague los salarios de los trabajadores migrantes, la unidad de construcción deberá rendir cuentas de sus responsabilidades económicas y de liderazgo. 3. Los proyectos primero deben pagar depósitos salariales a los trabajadores migrantes. Al tramitar los trámites del permiso de construcción, la unidad de construcción y la unidad de construcción deberán emitir un formulario de confirmación del depósito de salario de los trabajadores migrantes reconocido por el banco y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si el depósito salarial de los trabajadores migrantes no se deposita de acuerdo con la proporción prescrita, el departamento administrativo de construcción (transporte, conservación de agua, etc.) será responsable. ) no se encargará de los trámites de permisos de construcción para ellos. Para los proyectos que ya han comenzado la construcción, el departamento administrativo de licencias de construcción les ordenará suspender la construcción, y sólo después de que los salarios de los trabajadores migrantes se depositen de acuerdo con la proporción prescrita se podrá aprobar la reanudación del trabajo. Si los departamentos administrativos como los de construcción, transporte y conservación de agua no cumplen estrictamente con sus deberes, lo que provoca que las empresas de construcción no paguen los salarios a los trabajadores migrantes o participen en peticiones masivas para exigir salarios, las partes y la persona a cargo de la unidad deben ser responsable. 4. Supervisión estricta de los depósitos. El depósito de garantía salarial para trabajadores migrantes se utiliza específicamente para pagos de emergencia cuando los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados. La unidad de construcción completa el uso de los depósitos salariales para los trabajadores migrantes. Sólo después de que el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social haya aprobado y firmado los dictámenes, las instituciones bancarias pueden manejar los procedimientos de pago de transferencia. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social es responsable de supervisar el pago de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes retirados por las unidades de construcción; el empleador es responsable de organizar y ejecutar el pago de los salarios de los trabajadores migrantes. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social enviará dos o más personas para supervisar el pago de salarios del empleador. Antes de realizar inspecciones, las empresas deben presentar la nómina, las listas de empleados y las copias de las tarjetas de identificación de los empleados al departamento de trabajo y seguridad social para su archivo.
La unidad de construcción debe informar el uso de trabajadores migrantes y su pago de salarios (incluyendo la lista de trabajadores migrantes y cambios de personal, la firma de contratos laborales, las horas de trabajo de varios trabajadores, el pago de salarios de los trabajadores migrantes, etc.) al administración local de trabajo y seguridad todos los meses agencias departamentales de inspección laboral y departamentos de gestión de la construcción (construcción, conservación de agua, transporte). Si el informe no se presenta en plazo, se impondrán sanciones de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social". Las "Medidas provisionales" estipulan que después de que la unidad de construcción deposite los salarios de los trabajadores migrantes, todavía debe pagar los salarios de los trabajadores migrantes normalmente de acuerdo con las normas, y no está permitido retrasar o retener los salarios de los trabajadores migrantes por motivos que se han depositado los salarios de los trabajadores migrantes. Si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados durante el período de empleo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará a la unidad de construcción que pague. Cuando la unidad de construcción no puede pagar, sólo puede utilizar los fondos de la cuenta especial para depósitos de salarios de los trabajadores migrantes después de la investigación, confirmación y aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si una unidad de construcción no cumple con su obligación de asignar fondos de la cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes y no paga los salarios de los trabajadores migrantes en la empresa de construcción, las partes y la persona a cargo de la unidad serán responsables. Si una empresa contratista general subcontrata un proyecto a una empresa contratista profesional o a una empresa de servicios laborales con estatus de persona jurídica independiente, el depósito salarial para los trabajadores migrantes será retirado por la empresa contratista general de acuerdo con la proporción prescrita y depositado en un depósito especial. cuenta para el depósito salarial de los trabajadores migrantes. Si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados, el contratista general de la construcción asumirá la responsabilidad financiera solidaria. 5. Fortalecer las medidas para recuperar los depósitos salariales. La unidad de construcción depositará previamente el depósito salarial de los trabajadores migrantes de acuerdo con las siguientes normas: si el precio del contrato del proyecto es inferior a 5 millones de yuanes, el depósito será del 4% del precio del contrato del proyecto si el precio del contrato del proyecto es superior; de 5 millones de yuanes y hasta 6,5438+ millones de yuanes, el depósito será del 4% del precio del contrato del proyecto, 3% de depósito por adelantado si el precio del contrato del proyecto excede de 6,5438+ millones de yuanes a 654,38+ millones de yuanes, el depósito será. 2% del precio del contrato del proyecto; si el precio del contrato del proyecto es superior a 1 millón de yuanes, el depósito será el 1% del precio del contrato del proyecto; ninguno. Para los proyectos de contratación de materiales, se reserva el 8% del precio del contrato del proyecto. Cuando el depósito salarial para los trabajadores migrantes depositado por la unidad de construcción sea insuficiente, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá instruir prontamente a la unidad de construcción para que recupere el monto. Si se ajusta el precio del contrato del proyecto, el exceso se compensará con el depósito salarial de los trabajadores migrantes de acuerdo con la proporción estipulada en el artículo 12 de las "Medidas provisionales". Si la unidad de construcción cumple con la ley y es honesta, y no ha incumplido con los salarios de los trabajadores migrantes en los últimos dos años después de la revisión de empleo, no necesita depositar un depósito salarial para los trabajadores migrantes en el año en curso. Los departamentos administrativos pertinentes deben cooperar activamente con los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social para instar a las unidades de construcción a pagar salarios a los trabajadores migrantes. Si la unidad de construcción no paga el depósito salarial de los trabajadores migrantes dentro del plazo requerido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social recomendará al departamento administrativo de licencias de construcción que ordene a la unidad de construcción que suspenda la construcción. y completar el depósito salarial de los trabajadores migrantes en una proporción prescrita antes de aprobar la reanudación del trabajo. En el futuro, las empresas en el campo de la construcción deberán pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes, quienes deberán firmar para su confirmación, y no pagarán salarios a trabajadores migrantes a organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Las "Medidas para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción de la Región Autónoma" también estipulan claramente que las empresas pagarán los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo y el contrato colectivo. firmado de conformidad con la ley o la fecha estipulada en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo local. Para pagar los salarios a los trabajadores migrantes, las empresas deben preparar un formulario de pago de salarios, registrar verazmente la unidad de pago, el momento del pago, el nombre del objeto del pago, las partidas y montos del pago, las partidas y montos de las deducciones, y las firmas de los propios trabajadores migrantes. y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. 6. Fortalecer efectivamente la gestión de cuentas de margen. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social es responsable de la gestión de los fondos de garantía salarial para los trabajadores migrantes. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social designa a los bancos locales para que establezcan una cuenta unificada para los depósitos salariales de los trabajadores migrantes, y las instituciones bancarias establecen cuentas unitarias para todas las unidades de construcción bajo el proyecto de cuenta unificada. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social firmará un acuerdo especial de administración de cuentas con la institución bancaria designada para asegurar la liquidación normal de los fondos de la cuenta de garantía de salarios. Las instituciones bancarias designadas deben mejorar la calidad de los servicios financieros y garantizar el pago oportuno de los depósitos salariales de acuerdo con normas especiales de gestión de cuentas. Las "Medidas para la Administración del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes en el Sector de la Construcción de la Región Autónoma" también estipulan que si una empresa encomienda a una institución financiera el pago de los salarios de los trabajadores migrantes, deberá firmar un acuerdo de pago encomendado con la institución financiera. , y la institución financiera emitirá tarjetas de salario a los trabajadores migrantes y transferirá los salarios de los trabajadores migrantes a tiempo a sus cuentas personales, y los trabajadores migrantes podrán retirar sus salarios con la tarjeta. 7. Todas las partes deberían trabajar juntas para construir una red de protección de los derechos de los trabajadores migrantes. Los departamentos administrativos, como los de trabajo y seguridad social, construcción y gestión profesional de proyectos de construcción en todos los niveles, deben establecer un sistema para aceptar quejas sobre atrasos salariales de trabajadores migrantes, coordinarlas y manejarlas de manera oportuna, e investigar y tratar los atrasos salariales para trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Los sindicatos de empresas, los sindicatos de la construcción, las asociaciones de empresas de la construcción y otras organizaciones deberían mediar activamente en los conflictos laborales causados por los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Las instituciones de arbitraje de conflictos laborales deben aceptar quejas salariales de trabajadores migrantes de conformidad con la ley, concluir casos con hechos claros de manera oportuna y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los departamentos pertinentes, como los de Trabajo, Construcción, Industria y Comercio, Seguridad Pública y Justicia, deben intensificar los castigos contra los empleadores que no paguen los salarios a los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. A aquellos que incumplan maliciosamente y las circunstancias sean graves, se les puede ordenar suspender el negocio para su rectificación, reducir o cancelar sus calificaciones o incluso revocar sus licencias comerciales, y el personal relevante puede ser castigado de acuerdo con la ley. Los órganos de control ejercerán la supervisión administrativa de los departamentos y su personal encargados de prevenir y reprimir la gestión de los salarios de los trabajadores migratorios, e impondrán sanciones administrativas a quienes no cumplan con sus funciones según lo estipulado en las "Medidas provisionales" si se trata de un delito; constituidos, serán trasladados a órganos judiciales para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley. Cine Xigua www.227yy.com tiene esta película.