Cómo pagar los salarios durante la epidemia nacional

Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

1. Cuando los empleados están en cuarentena, ¿puede la empresa rescindir o rescindir el contrato laboral o no pagar los salarios alegando que "la epidemia es una fuerza mayor"?

La epidemia ha tenido una reacción en cadena sobre la producción y la vida. Las empresas se enfrentan a presiones sobre la producción y el funcionamiento. Los empleados pueden ser despedidos y desempleados, y sus salarios se reducirán sin remuneración. Los intereses laborales de los participantes del mercado de seguros y de los residentes de seguros son complementarios, y las empresas y los trabajadores pueden ayudarse mutuamente. El derecho laboral, como derecho social, no aplica cláusulas de fuerza mayor. En el contexto de la epidemia, para proteger el derecho de los trabajadores a la supervivencia, las empresas no pueden despedir empleados ni dejar de pagar salarios sin autorización.

Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus y la Neumonía

Si una empresa encuentra dificultades debido Debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, puede estabilizar los empleos mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal:

Artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios",

La unidad suspende el trabajo durante un período de pago de salarios por razones distintas a al empleado. Si se suspende la producción, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.