¿A quién debo contactar para obtener compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en una empresa de subcontratación?

Según las regulaciones, después de que un trabajador se lesiona en un trabajo de subcontratación laboral, puede exigir que el empleador y la unidad de despacho asuman conjuntamente la responsabilidad de la compensación por lesiones personales. Dado que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad laboral, debe asumir la responsabilidad principal. Al mismo tiempo, la unidad de despacho de empleados asumirá la responsabilidad solidaria.

¿Cómo protegen los trabajadores sus derechos e intereses legítimos fuera del país?

Las formas para que los trabajadores protejan sus derechos e intereses legítimos son las siguientes:

1. Mejorar su propia calidad y aprender y comprender el uso de la ley. Una vez que ocurra una disputa, solicite a un sindicato que proteja sus derechos o contrate a un abogado para buscar asistencia legal;

2 Firme un contrato de acuerdo con la ley y salvaguarde sus derechos e intereses legítimos;

3. Únase a una organización sindical y confíe en el sindicato para proteger sus derechos;

4. Preste atención a la recopilación de pruebas, recupere los salarios de acuerdo con la ley, liquide los salarios atrasados ​​mediante. canales adecuados, y no utilizar comportamientos extremos o medios violentos.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. y será pagado por el empleador mensualmente.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 34

Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el seguro de accidentes laborales El fondo pagará al empleado mensualmente.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.