Antes de dejar la empresa, la empresa solicitó firmar un acuerdo complementario y la empresa se reserva el derecho de emprender acciones legales y perseguir pérdidas económicas. ¿Es esto legal?

El artículo 22 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Las partes en un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador". Por tanto, se pueden pactar cláusulas de confidencialidad a la hora de firmar un contrato laboral. Basándose en la necesidad de confidencialidad a largo plazo, las empresas también pueden acordar con los empleados restricciones de confidencialidad después de la renuncia. Sin embargo, tales términos inevitablemente tendrán un impacto negativo en el trabajo futuro de los empleados, por lo que las empresas deben tomar medidas de compensación, como el pago de tarifas de confidencialidad. .

Cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral (esto equivale a tu situación), la empresa original no tiene derecho a exigirte que firmes un acuerdo de confidencialidad con ellos después de dejar tu trabajo, porque ya no estás un empleado de su empresa.

Por supuesto, para mantener la confidencialidad, la empresa también puede negociar asuntos de confidencialidad con usted. Esta negociación se basa en los deseos de ambas partes. Le recomiendo que presente un reclamo de compensación en función de las restricciones que le impone la empresa. En principio, la compensación que recibe corresponde a la compensación que le exige la empresa sobre la que filtró información para reflejar el principio de equidad.