Tratamiento del despido de empleados por negligencia.

Análisis jurídico: 1. Despido preventivo. El despido preventivo se refiere al comportamiento de una empresa de despedir a sus empleados mediante un preaviso de 30 días o pagando un salario en lugar del preaviso de conformidad con la ley. Existen principalmente las siguientes situaciones: (1) El trabajador está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el puesto después de que expire el tratamiento médico (2) El trabajador no está calificado para el trabajo y; ha sido capacitado o Después de ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo, y los dos; Las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral después de la negociación. 2. Despido por negligencia El despido por negligencia se refiere al comportamiento de una empresa de despedir inmediatamente a un empleado sin avisar con 30 días de antelación cuando el empleado tiene la culpa. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral de mi país, el despido injustificado incluye principalmente las siguientes situaciones: (1) demostrar que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) violar gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3); ) incumplimiento grave del deber, cometiendo malas prácticas para beneficio personal y causando daños importantes al empleador; (4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar oportunamente; y montos completos (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; al artículo 26 de esta Ley, Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas de trabajo, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el El empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.