Cómo hacer un buen trabajo en la oficina
La oficina ocupa una posición especial en el comité del partido de primer nivel (grupo del partido) y en el gobierno de primer nivel (o departamento gubernamental). Hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina juega un papel importante para mejorar la toma de decisiones de liderazgo, promover la implementación del trabajo de asuntos civiles, mantener la estabilidad social, promover el desarrollo económico y establecer una buena imagen de los asuntos civiles. Para hacer un buen trabajo en la oficina, se deben fortalecer seis tipos de conciencia.
La primera es la conciencia de la situación general. El trabajo de la oficina es de naturaleza política, normativa y general. Hay tres puntos a los que prestar atención en el trabajo real: 1. Hay una cuerda en tu mente. Mantenga siempre una mentalidad política clara, mantenga siempre conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido y preste siempre atención a mantener la autoridad de los comités del partido y de los gobiernos en todos los niveles. 2. Tenga en mente una partida de ajedrez. Deberíamos pensar más alto y actuar de manera más trascendental. Deben tener una visión global, una conciencia general y un pensamiento estratégico, y ser buenos para pensar y planificar el trabajo de su unidad dentro de la situación macro interna y la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. 3. Tenga una cuenta en mente. Estar familiarizado con la situación en la región y el departamento, ser bueno para comprender la situación en el nivel superior, tener una comprensión profunda de la situación en el nivel inferior, ser bueno en combinación y realizar el trabajo de manera creativa.
El segundo es cultivar la conciencia. Como agencia que sirve directamente al gobierno, unidades o departamentos, la oficina debe fortalecer su conciencia sobre el desarrollo, y todo el trabajo debe centrarse en el desarrollo, servir al desarrollo y promover el desarrollo. Debemos establecer firmemente e implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, unificar nuestros pensamientos y acciones según los requisitos de las "cinco consideraciones generales" propuestos por la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh, utilizar nuevas ideas y nuevos conceptos para guiar el desarrollo, y utilizar nuevos estándares para guiar el desarrollo. El nuevo requisito es servir como consultor para la inspección y el desarrollo y un buen asistente para innovar medidas de desarrollo y mejorar los niveles de desarrollo.
El tercero es la conciencia del servicio. Servir bien a los líderes, servir bien a las bases y servir bien a las masas son responsabilidades importantes del cargo. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos fortalecer la conciencia de servicio y promover el profesionalismo. El criterio fundamental para medir el trabajo de oficina es si el trabajo de servicio se realiza bien y si puede satisfacer a los líderes, a las bases y a las masas. Esto requiere que la oficina implemente conscientemente altos estándares, medidas estrictas y un trabajo pragmático, y amplíe y mejore continuamente los niveles de servicio. Servir a los líderes requiere tres transformaciones. Es decir: esforzarse por lograr la transformación de manejar asuntos específicos a ser bueno en pensar sobre la situación general y ser un consultor senior de estar satisfecho con hacer un trabajo inmediato a captar la tendencia general del desarrollo económico y social y brindar activamente servicios proactivos; desde completar pasivamente las tareas asignadas por los líderes hasta brindar proactivamente servicios integrales direccionales y multinivel. 2. Al servir a las masas, debemos establecer firmemente la postura y actitud políticas de que "los intereses de las masas no son un asunto menor". Debemos considerar la voz de las masas como la primera señal de nuestro trabajo, aprovechar plenamente el papel de la oficina como puente y vínculo entre los líderes y las masas, asegurar que los deseos de las masas puedan ser comprendidos por los líderes, y garantizar que las decisiones de los líderes reflejen los intereses fundamentales de las masas. 3. Debe haber igualdad de consultas y una actitud correcta por parte del departamento de servicio y de la base. Para los departamentos fraternales, debemos respetarnos y apoyarnos unos a otros; debemos entusiasmarnos con los camaradas de base, darnos aires y superar resueltamente el estilo yamen de "difícil de entrar, caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer". "
El cuarto es la concienciación de los empleados. La oficina es el personal para la toma de decisiones de los líderes de primer nivel, y los camaradas de la oficina son todos "jefes de personal". Como es el "jefe de personal", no se le puede confundir con los "pequeños soldados" corrientes. No puede simplemente esperar instrucciones, recibir órdenes de hacer cosas y trabajar pasivamente. En cambio, debemos trabajar en torno al centro, estar cerca del pensamiento del liderazgo y brindar activamente servicios de toma de decisiones. Para ser un buen consultor, debes hacer cuatro cosas: Primero, acercarte al líder y "resonar con él". Piense en lo que piensa el líder, pregunte qué piensa el líder y trabaje duro para encontrar los puntos e ideas clave; en segundo lugar, opere con anticipación y no sea un "pequeño Zhuge" después de hacer las cosas; Antes de tomar una decisión es necesario intervenir con antelación, investigar primero y plantear algunas sugerencias y opiniones basadas en la situación real para que el líder tome decisiones. En la toma de decisiones, debemos prestar atención a comprender la dinámica social y brindar retroalimentación oportuna para garantizar que las decisiones sean objetivas y factibles. En tercer lugar, debemos atrevernos a hablar y ser buenos para hacer sugerencias; Como "oficial de personal", debes atreverte a hacer sugerencias a los líderes y llenar los vacíos. No solo debes identificar problemas, sino también ser bueno proponiendo soluciones y sugerencias. Por supuesto, debe prestar atención a su método al hablar y no imponer sus propios puntos de vista a los líderes, para "hacer contribuciones pero no tomar decisiones"; cuarto, por el bien del interés público, no difamar a los líderes; Los "funcionarios de Estado Mayor" sólo tienen valor si sirven al interés público. El personal de la oficina no debe hacer comentarios irresponsables por motivos egoístas. Esto no sólo conducirá a desviaciones en la toma de decisiones de la dirección, sino que también afectará la unidad de los cuadros y las masas y la imagen del líder.
El quinto es la concienciación sobre la innovación. La innovación es el motor intrínseco del desarrollo de un país, una nación y una unidad. La innovación no es una charla vacía, debe implementarse en un trabajo concreto.
La investigación de la información debe prestar mucha atención y reflejar oportunamente las nuevas ideas, los nuevos cambios y las nuevas tendencias en las actividades sociales y económicas y las sugerencias deben centrarse en el "centro" y las cuestiones que preocupan a la gente, y proponer nuevas ideas, nuevas contramedidas y; las nuevas medidas; la supervisión y la coordinación deben ser efectivas. Nuevos métodos, nuevos medios, nuevos enfoques; el trabajo escrito requiere nuevos conceptos, nuevas perspectivas y un nuevo lenguaje. Sólo así podremos mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y aprovechar al máximo las funciones de la oficina.
Sexto, sentido de dedicación. Algunas personas se refieren a la oficina como "libre de departamentos". No hay nada que hacer ni nada que preguntar. Desde un año ocupado hasta el final del año, a menudo es difícil tomar vacaciones, dormir por la noche y trabajar horas extras, lo cual es a la vez difícil y lamentable. Sin un estilo trabajador y un espíritu de dedicación desinteresada es complicado hacer un buen trabajo en la oficina. El personal institucional debe establecer un espíritu elevado de entrega a la causa independientemente de las ganancias y pérdidas personales, manejar correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, soportar las dificultades antes que el disfrute y estar dispuesto a contribuir; si no es por la fama y la fortuna, debemos trabajar duro y luchar duro. Debemos soportar todo tipo de malentendidos, agravios y reveses, tolerar los altibajos, debemos tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y honor; dedicarnos al trabajo con espíritu de aprovechamiento y dedicación desinteresada.
2. Para realizar un buen trabajo en el trabajo de oficina, debemos seguir los principios básicos del materialismo dialéctico y manejar correctamente las seis relaciones dialécticas.
En primer lugar, manejar correctamente la relación entre lo global y lo local. Como departamento integral, la naturaleza y funciones de la oficina son diferentes de otros departamentos orientados al servicio. La oficina atiende principalmente a líderes, agencias y unidades de base. El primero es servir a los líderes y agencias. Esto requiere que la oficina tome "todo debe obedecer a la situación general y todo debe servir a la situación general" como punto de partida y punto final de su trabajo, y considere de manera integral las tres funciones principales de "participar y discutir los asuntos gubernamentales", " gestionar bien los asuntos" y "brindar buenos servicios" y hacer arreglos razonables para lograr la investigación Centrarse en el centro, coordinación en el liderazgo, servicio a todos e información en la toma de decisiones. Cuando hay conflictos entre el trabajo departamental y el trabajo general de la agencia, o entre el trabajo local y el trabajo general, debemos obedecer conscientemente la situación general y obedecer la situación general. Al mismo tiempo, trate de hacer un buen trabajo en el trabajo local, porque el trabajo local es la base y el requisito previo para hacer un buen trabajo en el trabajo general.
El segundo es manejar correctamente la relación entre los asuntos y asuntos gubernamentales. Los llamados asuntos gubernamentales son sugerencias. En trabajos específicos, ayudar a los líderes a establecer ideologías e ideas rectoras para un período de trabajo, formular planes de desarrollo y planes de trabajo, predecir problemas que puedan surgir en el trabajo y proponer problemas bien documentados, reveladores y relevantes que hayan surgido y no. aún surgido Utilizar medidas persuasivas y sugerencias u opiniones previsibles para organizar e implementar el plan de trabajo. El llamado negocio se refiere al trabajo de servicio diario, que incluye redacción diaria, manejo de asuntos, celebración de reuniones, recepción de visitas, etc. Para medir si el trabajo de oficina se hace bien, no sólo debemos observar el efecto del manejo de los asuntos diarios, sino también el nivel de hacer sugerencias. Si el personal quiere participar bien, tener ideas precisas y lograr resultados, debe manejar correctamente la relación entre los asuntos gubernamentales y los asuntos. Si sólo hacen un trabajo específico y están completamente atrapados en el círculo de los asuntos y se olvidan de los asuntos gubernamentales, entonces no importa cuán bueno sea el servicio, no será integral y carecerá de profundidad. Por el contrario, simplemente buscar servicios de alto nivel e ignorar el trabajo diario conducirá a errores laborales y obstaculizará la implementación de planes específicos. A juzgar por la situación actual del trabajo en asuntos civiles, constantemente surgen muchas situaciones nuevas y nuevos problemas. Para hacer un buen trabajo de oficina, debemos lograr tres cambios en el pensamiento y el comportamiento: primero, del trabajo rutinario a la investigación, proporcionando a los líderes materiales de referencia detallados, analíticos, predictivos, sugeridos y regulares; segundo, del envío y la recepción; la información debe transformarse en recopilación y procesamiento de información, comunicación de situaciones y suministro de información precisa para que los líderes puedan consultarla cuando tomen decisiones; en tercer lugar, debe transformarse de hablar en términos generales a reflexionar y hacer sugerencias; En vista de la situación general actual del trabajo en asuntos civiles en el país, debemos resumir cuidadosamente las nuevas prácticas y experiencias del trabajo en asuntos civiles al servicio de la construcción económica, para que los líderes puedan aprender de ello y utilizar prácticas exitosas para promover el desarrollo de trabajo general.
El tercero es manejar correctamente la relación entre pasivo y activo. La función de servicio del trabajo de oficina determina su pasividad, pero para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, las personas deben dar rienda suelta a su iniciativa, ser buenos para buscar la iniciativa de la pasividad y convertir la pasividad en iniciativa. Para algunas tareas rutinarias, regulares, escalonadas y otras deterministas, no espere pasivamente, sino tome la iniciativa y prepárese con anticipación. Para afrontar trabajos inciertos como asignaciones temporales de líderes, emergencias y emergencias, debe ser flexible y estar ocupado pero no caótico. Al mismo tiempo, debemos adaptarnos activamente a las ideas de trabajo del liderazgo, pensar en lo que piensa el líder, buscar lo que quiere el líder, pensar en los problemas que tenemos por delante, hacer el trabajo que tenemos por delante y tomar la iniciativa para hacer un buen trabajo en el liderazgo. servicio.
El cuarto es manejar correctamente la relación dentro y fuera de la oficina.
Para aprovechar plenamente las funciones generales de la oficina y garantizar el buen progreso del trabajo de asuntos civiles se requiere no sólo la coordinación dentro de la oficina, sino también la cooperación de otros departamentos comerciales, así como el apoyo y la ayuda de todos los ámbitos de la vida. En primer lugar, debemos ser buenos coordinando las relaciones dentro de la oficina. Al coordinar el trabajo de los diferentes departamentos funcionales de la oficina, damos pleno juego a la iniciativa subjetiva y la inteligencia personal en todos los aspectos, formamos sinergias de manera efectiva y llevamos a cabo el trabajo de manera activa y creativa. Al mismo tiempo, de acuerdo con las tareas laborales de cada etapa de la oficina, priorizar, resaltar los puntos clave del trabajo y tener en cuenta otros trabajos. Para aquellas tareas que son difíciles, requieren mucha carga de trabajo y requieren tiempo, es necesario organizar las fuerzas relevantes de manera oportuna sobre la base de tareas claras y organizar racionalmente la mano de obra y los recursos materiales para formar la máxima sinergia para garantizar la finalización. de las tareas. En segundo lugar, debemos ser buenos coordinando la relación entre la oficina y otros departamentos. Debido a que la oficina está en una posición de contacto, comunicación y coordinación, se determina que está en el centro de diversas contradicciones durante todo el día. Al abordar diversos conflictos, debemos ser imparciales y honestos, sin desviaciones ni errores. Debido a la diferente división del trabajo entre departamentos funcionales y oficinas, a veces puede haber algunos fenómenos asincrónicos y descoordinados por diversas razones. En este caso, la oficina debe hacer un buen trabajo de coordinación desde la perspectiva de salvaguardar los intereses generales y proteger el entusiasmo de los departamentos (oficinas), buscando puntos en común reservando las diferencias, evitando disputas innecesarias y fricciones internas, guiando el entusiasmo de cada departamento, y garantizar la finalización de las tareas laborales generales. Para ello, la oficina debe profundizar en la realidad, comprender la situación, comunicar información, comprender los problemas clave, tomar medidas, coordinar soluciones y lograr un desarrollo equilibrado y armonioso del trabajo general.
El quinto es manejar correctamente la relación entre los asuntos grandes y pequeños. Hay muchas cosas importantes y urgentes en el trabajo de oficina. Debemos prestarles atención y completarlas con seriedad y sin descuidarnos. ¿Qué es un evento importante? Sucederán grandes cosas al escribir, celebrar reuniones y hacer recados en la oficina. Por ejemplo, es un asunto importante asignado por agencias y líderes superiores, que involucra la situación general, y también es un asunto importante relacionado con el funcionamiento de los asuntos civiles, que afecta la imagen y reputación de las agencias de asuntos civiles. Debido a su importancia, los grandes acontecimientos deben estar al frente del trabajo. Al hacer grandes cosas, debemos garantizar la puntualidad y la calidad, y no debemos ser descuidados. Sin embargo, no debemos subestimar el descuido en el trabajo diario trivial y complicado, es decir, las "pequeñas cosas" que solemos considerar. Debido a que las cosas pequeñas no se hacen ni se manejan descuidadamente, una vez que se comete un error, las cosas pequeñas conducirán a grandes errores, causarán grandes problemas, tendrán consecuencias negativas para el trabajo e incluso afectarán el trabajo en general. En este sentido, en el trabajo de oficina no existe una distinción absoluta entre cosas grandes y pequeñas. Entre las cosas grandes, hay muchas cosas pequeñas que no se pueden ignorar, y entre las cosas pequeñas, hay grandes responsabilidades que no se pueden ignorar. Por lo tanto, debemos mirar hacia adelante y resaltar los puntos clave de nuestro trabajo, de manera de asegurar el desarrollo coordinado del trabajo.
En sexto lugar, manejar correctamente la relación entre "superior" e "inferior". Al hacer sugerencias a los líderes y actuar como asesor del personal, debe tener un buen conocimiento del "grado" y sentido de la proporción. La oficina ocupa una posición auxiliar y subordinada en la toma de decisiones de liderazgo y no puede estar ausente ni fuera de juego. Para pensar en lo que piensa el líder y lo que le preocupa, debemos proporcionar la mayor cantidad de información de fondo posible para la toma de decisiones del líder, pero no podemos hacer todo, debemos protestar activamente, pero no debemos interferir;
En tercer lugar, para realizar un buen trabajo en el trabajo de oficina debemos centrarnos en mejorar seis habilidades.
Capacidad para investigar e investigar. El trabajo en asuntos civiles es un trabajo específico y pragmático, que involucra los intereses vitales de las masas y la seguridad de la vida de los grupos vulnerables. Sólo profundizando continuamente en el nivel de base, profundizando en la realidad y captando la verdad podremos llevar a cabo diversas tareas de manera específica. Es necesario desviar el enfoque del trabajo hacia abajo, comprender las necesidades reales de las personas, dominar los materiales de primera mano, proporcionar a los líderes informes de investigación informados, analíticos y sugeridos, resolver conflictos y problemas en el trabajo y mejorar el nivel de conocimiento científico. toma de decisiones es necesario descubrir nuevas situaciones, estudiar nuevos problemas, resumir nuevas experiencias, utilizar puntos para liderar y promover el trabajo general, integrar la teoría y la práctica, ser bueno para encontrar respuestas en la práctica y ser bueno para refinar opiniones y; Métodos a través del pensamiento racional, mejorar constantemente la investigación y las capacidades de investigación y esforzarse por mejorar la propia calidad.
2. Capacidad de organización y coordinación. Sólo mejorando continuamente las capacidades de coordinación organizacional podremos manejar correctamente diversas relaciones de intereses complejas y guiar, proteger y desatar el entusiasmo de todas las partes. El trabajo en asuntos civiles es un proyecto social integral con muchos proyectos y amplia cobertura. Para hacer un buen trabajo en asuntos civiles en la nueva era, debemos ser buenos coordinando los departamentos comerciales dentro del sistema de asuntos civiles y concentrarnos en hacer avanzar el trabajo, debemos ser buenos coordinando otros departamentos relevantes para formar una fuerza conjunta y; llevar a cabo un trabajo integral; debemos ser buenos para ganar el apoyo de todos los ámbitos de la vida e integrar recursos para implementar la asistencia social. Debemos ser buenos para ganar la atención y la comprensión de las masas y crear una buena atmósfera para el trabajo en asuntos civiles;
3. La capacidad de administrar conforme a la ley.
El Departamento de Asuntos Civiles es un departamento con funciones administrativas de aplicación de la ley. Es responsabilidad ineludible del departamento implementar la ley de licencias administrativas y promover la administración de acuerdo con la ley. Por un lado, la oficina debe dar ejemplo de administración conforme a la ley, tomar la iniciativa en la implementación de los requisitos de la administración conforme a la ley y construir un gobierno regido por la ley en el trabajo diario, tomar la iniciativa en el aprendizaje y el cumplimiento de la ley. , ser bueno en el uso de medios legales para resolver diversas contradicciones y problemas, y tomar la iniciativa en actuar de acuerdo con las leyes y procedimientos estatutarios, y por otro lado mejorar constantemente la capacidad y el nivel de gestión de los asuntos sociales de acuerdo con la ley; , debemos servir como un buen asistente del personal en la construcción de un gobierno basado en la ley y mejorar las capacidades administrativas del departamento de asuntos civiles de acuerdo con la ley.
4. La capacidad de conectar con las masas. El objetivo del trabajo en asuntos civiles son las masas, y es muy importante mejorar la capacidad de contactar con ellas. La oficina debe aprovechar plenamente su papel de puente y vínculo entre el departamento de asuntos civiles y las masas, tomar la realización, el mantenimiento y el desarrollo de los intereses fundamentales de las masas como punto de partida y meta de todo nuestro trabajo, y establecer un ejemplo de estrecho contacto con las masas.
5. Capacidad de innovación. Con la mejora de la economía socialista de mercado y la profundización de la reforma y la apertura, el partido, el país y el pueblo tendrán requisitos cada vez mayores para el trabajo en asuntos civiles. Para adaptarse al desarrollo de la sociedad, el trabajo de oficina debe reformarse e innovarse en conceptos, métodos y medios de trabajo. Debemos armar nuestra mente con teorías científicas, aprender nuevos conocimientos y establecer nuevos conceptos, debemos centrarnos en la investigación y el análisis de nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas situaciones, captar las leyes y características del desarrollo de las cosas, explorar con valentía, y ser valientes en la innovación debemos prestar atención a resumir la experiencia práctica, comenzando desde la base y extraer nutrientes de las creaciones de las masas, descubrir modelos y promover la experiencia;
6. Habilidades de escritura integral. Asegúrese de que los manuscritos redactados y los documentos oficiales tengan un nivel claro, un texto fluido, una expresión precisa y cumplan con los estándares de documentos oficiales.
En cuarto lugar, haz un buen trabajo en el trabajo de oficina. Actualmente es necesario realizar seis tareas específicas.
El primero es hacer un buen trabajo en aprendizaje y potenciar la calidad. La sociedad evoluciona y los tiempos se actualizan, por lo que los conocimientos de los oficinistas también deben actualizarse en consecuencia. En la actualidad, el trabajo en asuntos civiles se enfrenta a nuevas situaciones y nuevos problemas. La oficina debe "estudiar nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, formar nuevos entendimientos y abrir nuevos horizontes" y debe fortalecer el aprendizaje para adaptarse a la nueva situación. El primero es fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la conciencia política y el nivel de políticas; el segundo es fortalecer el estudio del conocimiento científico y tecnológico para mejorar la capacidad del personal de consultoría y visión de futuro; el tercero es fortalecer el estudio del derecho; conocimiento y mejorar el nivel de administración y gestión de acuerdo con la ley; cuarto, es necesario fortalecer el aprendizaje profesional para mejorar las habilidades profesionales y las habilidades de escritura; Sólo mediante el aprendizaje continuo podemos mejorar continuamente la calidad integral y la calidad general de los cuadros, mantener siempre nuestros conceptos y trabajo avanzando con los tiempos y esforzarnos por convertirnos en expertos en redacción de manuscritos, expertos en coordinación integral y generalistas en brindar buenos servicios.
El segundo es fortalecer la revisión y control de los documentos oficiales. En primer lugar, debemos mejorar efectivamente la calidad de los documentos oficiales. Es necesario revisar estrictamente el contenido de los documentos oficiales y controlar eficazmente las políticas y regulaciones de documentos oficiales. Revise cuidadosamente el estilo y formato del documento oficial, considere la redacción y refleje de manera precisa, vívida y completa la intención de la agencia emisora. Evite batallas entre documentos y leyes y reglamentos, y entre documentos y reglamentos. En segundo lugar, debemos estandarizar estrictamente los procedimientos de procesamiento de documentos y manejar los documentos de acuerdo con los procedimientos. En tercer lugar, debemos esforzarnos por mejorar la eficiencia de la escritura. El plazo para la tramitación de documentos debe ser estricto, especialmente los documentos oficiales que solicitan opiniones, que deben tramitarse de conformidad con los plazos especificados en las "Medidas para la tramitación de documentos oficiales de las agencias administrativas estatales de la provincia de Jiangxi" y las "Reglas para el Tramitación de Documentos Oficiales de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Nanchang". Al mismo tiempo, la urgencia de los documentos oficiales debe determinarse con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y ser verdaderamente necesarios.
El tercero es hacer un buen trabajo en investigación e investigación. La oficina debe servir a la toma de decisiones de la dirección y ser un buen asistente del personal, lo que exige que consideremos el trabajo de investigación como una tarea importante. Se deben formular diversos planes de implementación y opiniones sobre la base de una investigación e investigación exhaustivas para proporcionar la base más precisa y auténtica para la toma de decisiones de liderazgo.
El cuarto es hacer un buen trabajo en el trabajo informativo. El trabajo de información es una importante tarea diaria de la oficina. Es un canal importante para que los líderes comprendan las tendencias de los asuntos gubernamentales y comprendan las condiciones sociales y la opinión pública. Es una base importante para manejar adecuadamente diversas emergencias y emergencias. La información fluida y precisa ayudará a los líderes a tomar buenas decisiones. Si la información está distorsionada, definitivamente afectará la toma de decisiones del líder. La oficina debe organizar esfuerzos para recopilar, seleccionar, procesar y clasificar información relevante para proporcionar a los líderes información valiosa. En el proceso de transmisión de información, no se debe "perder" ni "aumentar", y mucho menos perder. A través del envío de información, brindamos retroalimentación oportuna sobre los logros, la experiencia y las características de nuestro trabajo en asuntos civiles, y transmitimos la imagen legal y saludable de nuestras agencias de asuntos civiles a miles de hogares, para que la gente pueda confiar y apoyar a nuestro partido y gobierno. más y apoyar el trabajo de nuestras agencias de asuntos civiles.
El quinto es hacer un buen trabajo en la construcción del sistema. Sin reglas no habría círculo. La oficina debe formular medidas efectivas basadas en la situación de la unidad.
En primer lugar, debemos dividir el trabajo de manera razonable, dividir la oficina en puestos de secretaría, generales, logística y otros de acuerdo con las responsabilidades de la oficina, formular las responsabilidades laborales de varios miembros del personal, implementar varios indicadores, cada uno de ellos desempeñar sus deberes y cumplir con sus responsabilidades. y establecer y mejorar el sistema de trabajo de la agencia, para que se pueda seguir el trabajo. En segundo lugar, el trabajo debe tener objetivos y planes, los puntos de trabajo deben establecerse cada año, los arreglos de trabajo deben realizarse cada trimestre y las sesiones informativas deben realizarse todos los meses. Al establecer metas, es necesario combinar las metas generales con proyectos innovadores y, al mismo tiempo, establecer un mecanismo de supervisión para mejorar la eficiencia del trabajo. Los puntos críticos y los temas centrales que preocupan a la gente deben ser supervisados y completados dentro del tiempo especificado. En tercer lugar, evaluación estricta y establecimiento de mecanismos de incentivos. De acuerdo con la división de responsabilidades del personal, se evaluarán cuantitativamente la moralidad, capacidad, diligencia y desempeño del individuo, y las bonificaciones estarán vinculadas a los resultados de la evaluación. Al mismo tiempo, también deberían formularse algunas medidas de incentivo, como recompensar la investigación, el trabajo informativo, las noticias, etc., para dar rienda suelta a su entusiasmo y creatividad.
En sexto lugar, establecer una imagen de diligencia. Como directores de despacho debemos fortalecer la construcción de un gobierno diligente, honesto y con un alto sentido de responsabilidad. En concreto, un gobierno limpio debe lograr “tres de tres”, es decir, no abusar del poder, sólo hacer cosas buenas, no abusar del dinero, sólo contribuir conscientemente, no estar orgulloso de mis logros; Sólo quiero abrir nuevos caminos. Lograr las “tres diligencias” en diligencia. El primero es diligente, no tiene miedo de correr mucho, no tiene miedo de sudar mucho y está dispuesto a trabajar duro para hacer el trabajo con cuidado. El segundo es "trabajador", diligente en aprender y pensar, concentrándose en; investiga problemas, resuelve problemas en el trabajo y es principalmente un líder Ofrece sugerencias y sugerencias. El tercero es "mantener la boca cerrada", informar la situación a los dirigentes, informar al departamento y a los departamentos pertinentes, fortalecer la comunicación, cooperar estrechamente y establecer una imagen de asuntos civiles limpios y eficientes.