¿Qué disposiciones legales tiene el estado sobre la gestión de las bajas por enfermedad?
1. Los salarios por licencia por enfermedad dentro de los seis meses siguientes a la suspensión del trabajo, ya sea por enfermedad o no, son: (1) Si la persona ha trabajado ininterrumpidamente durante menos de diez años, el 65% del salario de la empresa. donde trabaja se le remunera (2) Si ha trabajado de forma continua durante menos de diez años, se le pagará el 75% del salario de su empresa (3) Si ha trabajado de forma continua durante menos de 30 años, se le pagará; Pagaba el 85% del salario de su empresa.
2. El subsidio de alivio por enfermedad para los empleados que hayan estado de baja por enfermedad durante más de seis meses es: (1) Si han trabajado de manera continua durante menos de diez años, se les pagará el 60% de su salario. del salario de la empresa; (2) Si ha trabajado de forma continua durante menos de 20 años, se le pagará el 65% del salario de la empresa; (3) Si el empleado ha trabajado de forma continua durante menos de 20 años, se le pagará el 70% del mismo; Se pagará el salario de la empresa.
La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de trabajo reales del empleado y. el número de años de trabajo en la unidad. Los trabajadores que tomen licencia por enfermedad recibirán su salario normal. El pago de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.
Normativa nacional sobre licencia por enfermedad: Tienen derecho a tres meses de licencia por enfermedad quienes tengan una antigüedad efectiva de trabajo inferior a diez años y quienes hayan trabajado en la unidad menos de cinco años, y quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de cinco años. los empleados de la empresa que hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años tendrán derecho a seis meses de licencia por enfermedad durante el período médico; los pagos por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes.
Base jurídica:
Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo. para trabajar y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, debe dejar de trabajar para recibir tratamiento médico de acuerdo con la reglamentación. Los años de trabajo reales y los años de trabajo en la unidad recibirán un período médico de tres meses a 24 meses:
(1) Los años de trabajo efectivos son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años. Tres meses para los mayores de cinco años; seis meses para los mayores de cinco años;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;