¿Es mejor trabajar en una empresa estatal o privada?
Sin embargo, no es seguro que las empresas estatales sean necesariamente mejores que las privadas. Por ejemplo, Huawei, Baidu, Alibaba, Tencent y JD.COM son todas empresas privadas y la mayoría de ellas no pueden ir si así lo desean. Por lo tanto, si es mejor trabajar en una empresa estatal o privada, debe considerar sus propias calificaciones, profesión, personalidad, ideales y otros aspectos.
Hay un dicho famoso en el lugar de trabajo: El carácter determina el destino, lo cual tiene sentido. En términos generales, a los graduados que son relativamente tranquilos e introvertidos, les recomiendo encontrar empleo en empresas estatales. Esto se debe a que la característica más importante de las empresas estatales es una palabra: ¡estabilidad! Pero detrás de la estabilidad, en realidad hay un hecho opresivo: si las empresas estatales quieren enriquecerse y lograr la libertad financiera, es básicamente difícil tomar la iniciativa por sí solas. Es la probabilidad de que miles de tropas crucen un solo país. puente de tablones.
Si eres positivo, enérgico, reflexivo y quieres controlar tu propio futuro, lo mejor es que un amigo así vaya a una empresa privada. En el sector privado, no existen tantas reglas y regulaciones que lo restrinjan. Todo se basa en la fuerza, todo se basa en el rendimiento y todo está orientado a resultados.
Para las empresas privadas, siempre que tenga la capacidad, los ascensos, aumentos salariales, incentivos, etc. son posibles, y nunca se le pedirá que clasifique según la antigüedad.
Los factores profesionales también son importantes en la elección de la unidad de empleo. Por ejemplo, si se graduó de una prestigiosa universidad con especialización en ciencias de la computación, debe darse cuenta de que en la floreciente economía de Internet actual, como la de los gigantes de Internet, usted puede elegir al empleador.
Trabajando en estos gigantes de Internet, no sólo puedes aprender las habilidades profesionales correspondientes, sino también tener acceso a la información más puntera y a los mejores profesionales de la industria. Al trabajar en una empresa de Internet tan grande, con un entorno de recursos tan rico, realmente se pueden adquirir buenos conocimientos y habilidades y sentar una base sólida para la planificación profesional. Además, los niveles salariales de estas empresas de Internet son bastante atractivos, mucho mejores que los de las empresas estatales.
Pero si estás estudiando derecho, generalmente las empresas privadas, excepto los bufetes de abogados y el sistema de seguridad pública, no contratan graduados en derecho, por lo que unirse a una empresa estatal es una mejor opción. Debido a que la gestión de las empresas estatales está relativamente estandarizada, generalmente habrá un departamento jurídico. Si los graduados en derecho no son abogados del partido y no quieren ingresar a las filas administrativas en el examen público, es aconsejable elegir empresas estatales. .
Si vive en ciudades de primer y segundo nivel, tiene una amplia gama de empresas privadas para elegir, especialmente con el estímulo de la ola empresarial, han surgido varias pequeñas y microempresas de nueva creación. como hongos después de una lluvia. Por lo tanto, en las ciudades de primer y segundo nivel, puede elegir empresas estatales o privadas, según las perspectivas de desarrollo de la industria, los beneficios salariales y sus preferencias.
Pero si vives en ciudades de tercer y cuarto nivel, hay muy pocas buenas empresas privadas. Al fin y al cabo, la base económica determina el número de puestos de trabajo. Algunos de ellos tuvieron que regresar a ciudades de tercer y cuarto nivel para cuidar de sus padres cuando se graduaron. La mejor opción es una empresa estatal. Después de todo, muchas empresas estatales son empresas nacionales, normalmente con una estructura organizativa de cuatro niveles, con sedes del grupo y sucursales establecidas en provincias, ciudades y condados. Entonces, los amigos en ciudades de tercer y cuarto nivel pueden elegir instituciones o.
?
Por lo tanto, es mejor optar por trabajar en una empresa estatal o en una empresa privada. Esto no se puede generalizar y el juicio y la toma de decisiones deben basarse de manera flexible en las propias circunstancias. Las empresas estatales tienen las ventajas de las empresas estatales y las empresas privadas tienen las ventajas de las empresas privadas. ¡La forma en que elijas depende de la orientación y los objetivos de tu planificación profesional!
La situación de cada persona es diferente cuando trabaja en una empresa estatal o en una empresa privada. El lugar de trabajo debe analizarse en función de la situación de cada persona, porque las empresas estatales y las privadas tienen sus pros y sus contras. La clave es elegir la que satisfaga sus necesidades e intereses. Esta es la mejor opción para ellos.
1. Las empresas estatales se sienten cómodas, mientras que las privadas están bajo mayor presión.
El ambiente de trabajo en las empresas estatales es bastante cómodo. Muchas empresas estatales trabajan de 8 a.m. a 5 p.m. y ocasionalmente trabajan horas extras hasta las 6 p.m. La pausa para el almuerzo es de 12:00 a 14:00 horas, por lo que el tiempo de trabajo en un día es de sólo siete horas como máximo, lo cual es bastante cómodo. Las horas de trabajo en el sector privado son mucho más largas. He estado en contacto con amigos que trabajan en empresas privadas.
Trabajo horas extras todas las noches para realizar diversas tareas, tal vez después de las 11 de la noche, y a veces no tengo tiempo para descansar durante las vacaciones.
Además, en términos de trabajo, las empresas estatales no despedirán a las personas si aprueban el trabajo, pero las empresas privadas tienen objetivos. Si no hacen un buen trabajo, pueden ser despedidos.
2. Los ingresos de las empresas estatales son estables, mientras que los ingresos de las empresas privadas son inestables.
Los ingresos de las empresas estatales son demasiado estables, estables pero no altos. Si sus condiciones familiares son mejores, entonces las empresas estatales son más adecuadas, ya que al menos pueden garantizar sus ingresos en caso de sequías e inundaciones.
Los ingresos de las empresas privadas son inestables. Cuanta más gente hay, más gente hay. Cuando es menor, efectivamente es menor, porque los ingresos están vinculados al nivel de negocio de la empresa y a su propio desempeño. Si se hace mal, los ingresos caerán.
3. Las empresas estatales son aptas para la vida, mientras que las privadas son aptas para la lucha.
Las empresas estatales trabajan de nueve a cinco, sábados, domingos y fines de semana. El trabajo y la vida pueden separarse completamente. Después del trabajo, podrás olvidarte por completo del trabajo y disfrutar de la vida con tranquilidad. Por supuesto, si quieres ascender en una empresa estatal, tienes que dedicar más tiempo. En las empresas privadas, el trabajo y la vida son inseparables. Es posible que tenga que lidiar con diversas tareas asignadas por los líderes después de salir del trabajo por la noche. Sin embargo, el crecimiento del sector privado seguirá siendo rápido. Después de todo, se dedica tiempo al trabajo y un año de arduo trabajo equivale a dos años de arduo trabajo para los demás.
4. La promoción en las empresas estatales es demasiado lenta, mientras que la promoción en las empresas privadas depende del desempeño y la capacidad.
Los ascensos en las empresas estatales son particularmente lentos porque se basan en la antigüedad y las calificaciones. Por supuesto, esto depende de otros factores. Para los empleados comunes, si quieren ser ascendidos después de ingresar a una empresa estatal, deben tener la capacidad, la experiencia, las conexiones y las conexiones. Lo más importante es cocinar hasta que haya espacio para que siga.
Las empresas privadas se preocupan por el rendimiento y las capacidades. Quien pueda ganar más dinero para la empresa será ascendido.
5. Las empresas estatales son adecuadas para las niñas, mientras que las empresas privadas son adecuadas para los niños.
¿Por qué las empresas estatales son adecuadas para las niñas? Debido a que la mayoría de las mujeres todavía prestan más atención a la familia, después del matrimonio, no hay mucha presión en las empresas estatales, lo cual es adecuado para las mujeres. Lo más importante son algunas vacaciones para las empresas estatales. Las empleadas definitivamente pueden descansar lo suficiente durante la baja por maternidad y también se ofrecen diversos beneficios. En las empresas privadas es posible que algunas medidas no se apliquen correctamente, o las vacaciones no son largas o las prestaciones no son suficientes e incluso los niños tienen que hacer cola. Una vez que no vengan en el orden prescrito, no serán considerados para ascensos en el futuro.
La elección entre empresas estatales o privadas es demasiado macroscópica y no puede analizarse en detalle sobre cuestiones específicas. Alguien acaba de hacer una pregunta específica: 985, una impopular estudiante de artes liberales, recibió dos ofertas, una es aprendiz de gestión en una empresa privada en cultura y medios, y la otra es un departamento de personal de una empresa estatal (directamente en el Departamento de personal de la sede, la primera vez que contrata personas directamente), el salario es aproximadamente el mismo. ¿Cuál elegir? Analizamos problemas específicos en detalle y le damos algunas soluciones y lógica.
Como ex veterano de recursos humanos de una empresa estatal, este es mi consejo:
Si dos cotizaciones son similares, la empresa estatal tendrá prioridad. De niña, recomiendas el departamento de personal de las empresas estatales.
Las empresas privadas en la categoría de medios culturales están luchando por fortalecerse internamente, y varias élites del coeficiente intelectual se reúnen para aplastar su techo intelectual. Aunque hay espacio ilimitado para la imaginación y la flexibilidad de puesto y salario es relativamente grande, la presión lo acompañará durante mucho tiempo. A menos que seas una persona de élite a la que le gustan los desafíos y le resulta aburrido sin desafíos, entonces debes aceptar el desafío. Si te va bien, un salario anual de un millón no es un sueño.
Desventajas: No es necesario escribir más. Empresas como los medios de comunicación son globales y los lugares de trabajo y los empleos se mueven y cambian más rápido. No es bueno para las chicas que quieren vivir una vida estable. Alta presión, trabajo en la industria cultural, altos requisitos de propiedad intelectual personal y gran capacidad para trabajar solo. Piénsalo, ¿eres este tipo de persona?
Todo el mundo conoce los pros y los contras de las empresas estatales. Sus ventajas son estabilidad, seguridad, estabilidad a largo plazo y seguridad a largo plazo. La desventaja es que es demasiado estable y tiene mucha antigüedad y conexiones, lo que facilita que los jóvenes tengan "quejas". En la mediana edad, descubrirás que la estabilidad a largo plazo no es una rana hervida en agua tibia, sino un recurso escaso. Cuando eres joven, no te importa la estabilidad, pero después de la mediana edad es difícil estar satisfecho con la estabilidad.
La clave es que eres un estudiante de artes liberales impopular y vas directamente al departamento de personal de una empresa estatal. Mucha gente "desprecia" puestos como la administración de personal. Este tipo de puesto no es popular en empresas orientadas al mercado. No es un negocio principal ni un departamento técnico, tiene un techo salarial bajo, no es fuerte y no tiene habilidades básicas.
Pero en las empresas estatales, estos departamentos tienen ventajas naturales. La gente común todavía no puede ingresar porque tiene muchas conexiones. Esto se debe precisamente a que este puesto tiene tres ventajas:
Primero, los requisitos de habilidades son. No es alto, pero los beneficios y beneficios sí lo son. Hay muchas oportunidades de avance. Las personas sin competencias básicas también pueden hacer algunos trucos.
En segundo lugar, cuando se trabaja junto a un líder, aquellos que están más cerca del agua tienen la primera oportunidad. Mientras no cometan grandes errores de principios, los líderes de las empresas estatales se preocupan por las personas que los rodean y serán los primeros en ascender a pesar de su arduo trabajo sin ningún mérito. Especialmente el departamento de recursos humanos de las empresas estatales no es como el departamento de recursos humanos de las empresas privadas en el sentido de que necesitan ayuda. Ese es un departamento con poder real, especialmente después de hacer algo por el líder, primero hay que ascenderlo.
En tercer lugar, el futuro es mejor. Las empresas privadas tienen estrechos canales de promoción y gestión de personal. Los departamentos de personal de las empresas estatales cuentan con amplios canales de promoción. Por ejemplo, puede convertirse en jefe del departamento de recursos humanos, o puede ser ascendido a jefe de otros departamentos integrales, o puede ser ascendido a un puesto adjunto de equipo en una empresa subordinada, un puesto adjunto de partido y de masas, o un puesto administrativo adjunto.
Última frase: En la administración de personal de la empresa privada, es muy difícil ser ascendido a vicepresidente ejecutivo. Si no te ascienden, el nivel salarial no será alto. Pero, ¿hay personas en las empresas estatales y en los departamentos de personal que no consiguen un ascenso? Difícilmente. Los directores de departamentos de recursos humanos tienen muchas más probabilidades de ser ascendidos que los directores de otros departamentos. Por eso no le resulta fácil ingresar directamente al departamento de recursos humanos de una empresa estatal. Valoralo
Si quieres hacer un buen trabajo en el trabajo de personal, la capacidad empresarial es la base. De hecho, la capacidad empresarial no es difícil. La clave es desarrollar sus cualidades integrales, ser riguroso y flexible al hacer las cosas, ser sofisticado y sofisticado, saber trabajar en el centro, manejar conflictos de personal complejos y hacer lo que el líder quiere hacer sin fugas. Ese es el verdadero nivel. Si no promueves a un director de recursos humanos así, lamento lo que hiciste.
Por eso necesitas mejorar tu inteligencia emocional, ser capaz de hablar, hacer cosas y ser considerado. Puede que no le resulte de mucha ayuda, pero le ayudará a comprender antes la lógica subyacente.
¡Creo que trabajar en una empresa estatal es muy bueno!
En primer lugar, las empresas de propiedad estatal son empresas financiadas por el estado para dedicarse a la producción y operación, y son propiedad pública de los medios de producción. Al trabajar en empresas estatales, el estatus de propiedad de los trabajadores puede reflejarse plenamente y sus talentos pueden aprovecharse plenamente. Trabajar en una empresa privada es una relación entre el jefe (es decir, el capitalista) y los empleados, una relación entre explotación y ser explotado. Sólo podemos tragarnos nuestra ira y ver a nuestros patrones explotar sin sentido la plusvalía creada por nuestro propio trabajo.
En segundo lugar, las empresas estatales generalmente respetan las leyes y regulaciones nacionales, garantizan la implementación de los derechos de los trabajadores, prestan atención a la protección laboral y el medio ambiente ecológico, y prestan atención al cumplimiento de los contratos laborales. No habrá un "sistema de trabajo 996", ni pago de horas extras, ni "cinco seguros y un fondo de vivienda", ni atrasos salariales para los empleados.
En tercer lugar, trabajar en una empresa de propiedad estatal es relativamente estable y el riesgo de quiebra de la empresa es pequeño. Además, las empresas estatales existentes son generalmente empresas que garantizan el funcionamiento normal de la economía nacional, y algunas incluso son empresas relacionadas con el sustento de la economía nacional. Mientras trabaje duro, sus ingresos serán relativamente optimistas y estables. A diferencia de algunas empresas privadas, que son "poco fiables" y quiebran en cuanto se dice que están cerradas.
Definitivamente es una buena empresa estatal, con trabajo estable, baja presión y buenos beneficios. ¡Las empresas privadas dan a la gente la impresión de que no son fiables y están preocupadas por la quiebra!
Cuando se trabaja en una empresa estatal o en una compañía petrolera, la consideración no se centra solo en el salario, porque los beneficios sociales de las empresas estatales son mejores que los de las empresas privadas, como el fondo de previsión de vivienda. y seguro de pensión complementario. A veces esto no existe en las empresas privadas, pero básicamente sí existe en las estatales, por lo que esta parte del dinero también debe incluirse en tus ingresos personales totales.
Por lo tanto, el propietario debe considerar esto desde muchos aspectos, incluida la situación general de ingresos de las empresas estatales y privadas. Por supuesto, esta consideración de los ingresos es sólo un aspecto. Lo que queda es considerar si el cuello de botella de esta empresa es amplio y si está más desarrollado en empresas estatales o privadas. Estas cuestiones deben ser consideradas.
Si el desarrollo de las empresas estatales es el mismo que el de esta empresa privada. Entonces sigo recomendando elegir empresas estatales. Después de todo, comer comida nacional es mejor que tener un jefe personal, ¿verdad? Así que no miremos sólo un ingreso salarial, en realidad es muy unilateral.
Gracias por leer, por favor presta atención.
Elegir empleo en una empresa estatal o en una empresa privada no es una cuestión binaria. Personalmente, creo que los graduados universitarios deben decidir, en función de sus propias condiciones, si van a una empresa estatal o privada. Permítanme analizar la situación en categorías amplias a continuación.
Condición 1: Factores de personalidad.
Hay un dicho famoso en el lugar de trabajo: El carácter determina el destino, lo cual tiene sentido. En términos generales, a los graduados que son relativamente tranquilos e introvertidos, les recomiendo encontrar empleo en empresas estatales. Esto se debe a que la característica más importante de las empresas estatales es una palabra: ¡estabilidad! Un entorno laboral estable, ingresos profesionales estables y un trabajo estable. Siempre que no cometa grandes errores, no tiene que preocuparse por el desempleo.
Pero detrás de la estabilidad, en realidad hay un hecho deprimente: si las empresas estatales quieren enriquecerse y lograr la libertad financiera, es básicamente difícil tomar la iniciativa por sí mismas. miles de tropas cruzando un puente de una sola tabla.
Si eres positivo, enérgico, reflexivo y quieres controlar tu propio futuro, lo mejor es que un amigo así vaya a una empresa privada. En el sector privado, no existen tantas reglas y regulaciones que lo restrinjan. Todo se basa en la fuerza, todo se basa en el rendimiento y todo está orientado a resultados.
Para las empresas privadas, siempre que tenga la capacidad, los ascensos, aumentos salariales, incentivos, etc. son posibles, y nunca se le pedirá que clasifique según la antigüedad. Sin embargo, la estabilidad de las empresas privadas es mucho peor, especialmente las pequeñas y medianas empresas privadas, que se ven muy afectadas por el entorno del mercado externo. Como por ejemplo Tuniú. com, la segunda marca de viajes más grande, ha estado haciendo mucho ruido recientemente y se pueden imaginar otras pequeñas y medianas empresas.
Condición 2: Factores profesionales
Los factores profesionales también son muy importantes en la elección de la unidad de empleo.
Por ejemplo, si se gradúa en una universidad reconocida con especialización en informática, debe darse cuenta de que en la floreciente economía de Internet actual, los gigantes de Internet como Baidu, Alibaba, Tencent y JD.COM son todos Tus empleadores para elegir.
Trabajando en estos gigantes de Internet, no sólo puedes aprender las habilidades profesionales correspondientes, sino también tener acceso a la información más puntera y a los mejores profesionales de la industria. Al trabajar en una empresa de Internet tan grande, con un entorno de recursos tan rico, realmente se pueden adquirir buenos conocimientos y habilidades y sentar una base sólida para la planificación profesional. Además, los niveles salariales de estas empresas de Internet son bastante atractivos, mucho mejores que los de las empresas estatales.
Pero si estás estudiando derecho, generalmente las empresas privadas, excepto los bufetes de abogados y el sistema de seguridad pública, no contratan graduados en derecho, por lo que unirse a una empresa estatal es una mejor opción. Debido a que la gestión de las empresas estatales está relativamente estandarizada, generalmente habrá un departamento jurídico. Si los graduados en derecho no son abogados del partido y no quieren ingresar a las filas administrativas en el examen público, es aconsejable elegir empresas estatales. .
Condición tres: factores geográficos.
Si vive en ciudades de primer y segundo nivel, tiene una amplia gama de empresas privadas para elegir, especialmente con el estímulo de la ola empresarial, han surgido varias pequeñas y microempresas de nueva creación. como hongos después de una lluvia. Por lo tanto, en las ciudades de primer y segundo nivel, puede elegir empresas estatales o privadas, según las perspectivas de desarrollo de la industria, los beneficios salariales y sus preferencias.
Pero si vives en ciudades de tercer y cuarto nivel, hay muy pocas buenas empresas privadas. Al fin y al cabo, la base económica determina el número de puestos de trabajo. Algunos de ellos tuvieron que regresar a ciudades de tercer y cuarto nivel para cuidar de sus padres cuando se graduaron. La mejor opción es una empresa estatal. Después de todo, muchas empresas estatales son empresas nacionales, normalmente con una estructura organizativa de cuatro niveles, con sedes del grupo y sucursales establecidas en provincias, ciudades y condados. Entonces, los amigos en ciudades de tercer y cuarto nivel pueden elegir instituciones o.
Lo anterior es mi análisis desde tres dimensiones: personalidad, profesión y región. Por supuesto, hay muchos factores en los que no entraré aquí.
En resumen, no se puede generalizar si elegir una empresa estatal o una empresa privada. Debe juzgarse y decidirse con flexibilidad según la propia situación. Las empresas estatales tienen las ventajas de las empresas estatales y las empresas privadas tienen las ventajas de las empresas privadas. ¡La forma en que elijas depende de la orientación y los objetivos de tu planificación profesional! Espero que mi respuesta pueda ayudarte, ¡gracias!
Estoy en una empresa estatal y uno de mis alumnos de último año está en una empresa extranjera. Cuando charlábamos, ella envidiaba mi situación laboral estable, pero yo envidiaba su atmósfera de trabajo.
Las empresas estatales rara vez despiden a sus empleados. Un comercial de nuestra empresa se tomó una licencia de tres meses para realizar un trabajo privado en otra empresa. Sólo más tarde descubrí que si denunciaba críticas me devolverían tres meses de salario, pero el resto seguiría como siempre. Si no se desempeña bien, será transferido a otro puesto. Las personas con poca capacidad de autoaprendizaje pronto desarrollarán hábitos perezosos, será difícil mejorar sus habilidades y su dependencia de la empresa será cada vez más fuerte. Cuando el desempeño de la empresa no es bueno, es común prestar atención a la asistencia y evaluación. No está permitido llegar tarde durante todo el año y se deducirá su rendimiento si toma vacaciones anuales.
Incluso si el sistema es tan pervertido, ustedes están acostumbrados al lento ritmo de trabajo en las empresas estatales, porque han perdido su competitividad y sólo pueden aceptar quejas.
Este no es el caso de las empresas extranjeras. Las vacaciones anuales remuneradas de mi hermana son de 15 días al año. Incluso si trabaja media hora extra, recibirá el doble de su salario. Mi hermana menor trabajó en una empresa japonesa durante medio año y sus superiores inmediatos la criticaron y educaron innumerables veces. Su líder solo le enseña cómo trabajar, le enseña métodos de trabajo, habilidades laborales, precauciones laborales y otros detalles, e incluso le enseña si debe llevar especialidades locales a sus colegas cuando regrese de un viaje de negocios. Una vez, sus líderes no pudieron evitar lamentarse de que estaban cansados de no reclutar nuevos graduados durante muchos años.
Los líderes de las empresas estatales no tienen tiempo ni ocio para pensar en formas de mejorar las capacidades laborales de sus subordinados. Actitud del personal por encima de todo. Mientras sepas dónde pararte y cómo alinearte, generalmente no hay presión. Si no quieres mejorar cuando eres joven y simplemente quieres salir del paso, las empresas estatales siguen siendo muy adecuadas.
Sin embargo, el ambiente laboral de las empresas extranjeras obligará al progreso y promoción personal. Mi hermana ahora estudia inglés todas las noches después del trabajo y va a clases de formación empresarial los fines de semana. Las tasas de formación suelen ser reembolsadas por la empresa. Aunque existe presión laboral, para las personas con poca capacidad de aprendizaje independiente, la presión en el trabajo es cuesta arriba.
Leí todas las respuestas y las empresas estatales representan la mayoría. Trabajo en una empresa estatal y estoy dispuesto a dimitir. Si no eres local, no tienes electricidad, electricidad o dinero en casa, ¡simplemente ve al sector privado!
Puede que esta respuesta no sea demasiado directa, ¡pero tú mismo puedes entender algunas cosas!
¡Las empresas estatales, a los ojos de la mayoría de la gente, son decentes y estables! Porque la mayoría de la gente escucha a sus padres. Hay muchas personas en la generación de mis padres que no pueden permitirse el lujo de comer. Las empresas estatales son al menos cuencos de arroz de hierro, por lo que nunca tendrán que preocuparse por no tener suficiente para comer en sus vidas. Pero en esta era, mientras no seas holgazán, ¡nunca morirás de hambre!
Me uní a esta empresa cuando se creó por primera vez. Como la mayoría de las personas al principio, el trabajo duro dará sus frutos y ¡el ascenso y el aumento salarial están a la vuelta de la esquina! Cuando trabajé durante más de un año, el salario era muy bajo. ¡La mayoría de los líderes venían del aire y no entendían la profesión! Equivale a un estudiante de historia dirigiendo un departamento técnico. ¡Todas las ideas son ideales! Para poder ascender, el líder aumentará la carga de trabajo que se nos asigna sin aumentar el precio, ¡porque esto producirá logros políticos! Y cuando un líder toma el poder, los cuadros subalternos de abajo son naturalmente sus favoritos, ¡para que las órdenes se puedan implementar por completo! De hecho, no tiene nada que ver con la habilidad. Una vez, nuestro líder de departamento A nos pidió que verificáramos si el equipo profesional estaba calificado. ¿Se puede entregar para uso normal? ¡Y A es el representante de los dueños de esta profesión, es decir, el representante del Partido A! En ese momento, usábamos una regla y otras herramientas para medir, pero el equipo obviamente no cumplía con los estándares e incluso representaba un peligro para la seguridad. ¡Los colegas le dan su opinión! ¡Espero que A pueda dar su opinión al Partido B y hacer correcciones nuevamente! En ese momento, el Partido A nos regañó frente al Partido B y nos preguntó. Si no hay ningún problema con el equipo, ¿la empresa le apoyará en vano? Posteriormente, en menos de un año de funcionamiento, ¡las fallas ocurrieron con frecuencia! ¡Algunos mensajes de error están bloqueados dentro de la empresa! Más tarde, después de tomar una copa con el Partido B, supe que muchos de nuestros equipos están en stock. ¡Qué normal es una avería!
¡Entonces habla de otras cosas de la empresa! Hace un momento dije A, A es el primero en esta especialización, y también está B, ¡B es el segundo! b está enamorado de una niña de nuestro departamento. Ella es un grupo. La llamé C. Habló con C a solas y dijo que le gustaba. Mientras ella estuviera de acuerdo, lo ascendieron. Si no está de acuerdo, ¡C dimite! Debido a que la familia C es muy rica, ¡estoy aquí solo por estabilidad! Y hay muchas cosas en nuestra empresa. La más famosa es que un director tiene reglas tácitas para una chica. ¡La clave es que esta chica se ha convertido en una empleada habitual! ¡Abandona a tu esposa e hijos!
Además, aquí nos gusta el formalismo y ¡nos reuniremos siempre que no haya nada que hacer! ¡Examen mensual! ¡Aumenta la carga de trabajo! muy cansado! ¡La clave es recortar gastos!
En resumen, ¡quizás no puedas comprar una casa o un coche en tres años! ¡Experiméntelo usted mismo!
Cada uno tiene pros y contras. Depende de lo que quieras. Los ingresos de las empresas estatales serán relativamente pequeños, pero existen oportunidades de promoción. Los ingresos relativos en las empresas privadas serán altos, pero las oportunidades de avance son limitadas.