Aviso nacional sobre estándares de tolerancia a altas temperaturas
(1) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año, el subsidio se pagará a un estándar de no menos de 60 yuanes por persona por mes;
(2) Si no se pueden tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo interior por debajo de 33 ℃, excluyendo 33 ℃, el salario se pagará a un nivel no inferior de 45 yuanes por persona al mes.
El Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Administración Estatal de Seguridad Laboral y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron conjuntamente un aviso:
1. Los empleadores en varios lugares deben realizar el trabajo de producción en función de las características de producción y las condiciones específicas. Según la situación, debemos ajustar adecuadamente el sistema de trabajo y descanso para las operaciones de alta temperatura en verano, aumentar el descanso para reducir la intensidad del trabajo y reducir las operaciones durante el verano. períodos de alta temperatura, garantizar una producción segura y proteger la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores en condiciones climáticas de alta temperatura.
2. Si la temperatura del lugar de trabajo alcanza los 33°C o el empleador trabaja al aire libre donde la temperatura máxima diaria es superior a 35°C, el empleador deberá pagar un subsidio por alta temperatura a los trabajadores.
3. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden suspender el trabajo o acortar las horas de trabajo, deducir o reducir los salarios de los trabajadores debido a las altas temperaturas. Los empleadores también deben fortalecer la protección de las empleadas y de los trabajadores menores de edad. A las empleadas embarazadas no se les permitirá trabajar al aire libre en climas cálidos superiores a 35 ℃ o en lugares de trabajo con temperaturas elevadas superiores a 33 ℃. Los trabajadores menores de edad no pueden trabajar al aire libre con temperaturas superiores a 35°C.
4. El estándar específico para el subsidio por altas temperaturas es: 150 yuanes por persona por mes para trabajadores al aire libre y trabajadores con altas temperaturas, y 100 yuanes por persona por mes para trabajadores sin altas temperaturas. Los subsidios por altas temperaturas se conceden cada año en junio, julio, agosto, septiembre y octubre y están incluidos en los costes de la empresa. De acuerdo con la nueva política también se implementan otras medidas de protección laboral relacionadas con el clima cálido. Si el empleador está empleado y proporciona mano de obra normal, también debe incluirse en el alcance del pago. Si el empleado no tiene una asistencia regular, el pago se puede calcular en función de la asistencia real y el número de días laborables proporcionados. El alcance de los subsidios por alta temperatura se ha ampliado de los trabajadores que solían trabajar al aire libre y la temperatura en el lugar de trabajo superaba los 33°C a todos los trabajadores; el período de pago se ha ampliado de julio a septiembre, de junio a octubre; Es decir, de junio al 10 de junio de cada año, incluso si los trabajadores no trabajan en condiciones de alta temperatura al aire libre y la temperatura en el lugar de trabajo es inferior a 33 °C, aún pueden recibir un subsidio por alta temperatura de 100 yuanes al mes. durante este período. En climas cálidos, los trabajadores al aire libre y los trabajadores con altas temperaturas cuyas temperaturas en el lugar de trabajo son superiores a 33°C pueden recibir 150 yuanes al mes.
5. El apartado 1 del artículo 8 del “Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” establece que “los ingresos por sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, incrementos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros "ingresos relacionados con el empleo o el empleo". El artículo 10 establece que "los ingresos imponibles obtenidos por una persona física, incluidos el efectivo, las especies y los valores, se calcularán de acuerdo con el precio indicado en el certificado obtenido".
¿Cuáles son los métodos de resolución de disputas para el subsidio de alta temperatura?
Si el empleador no paga los subsidios por alta temperatura requeridos, los trabajadores pueden quejarse e informar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social, o solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley. Los empleadores asumen la carga de la prueba respecto de los trabajadores que participan en operaciones a alta temperatura y del pago de los subsidios por alta temperatura. El subsidio por alta temperatura es un subsidio económico adicional otorgado por el estado y las unidades a los empleados que trabajan a altas temperaturas en verano. La unidad puede proporcionar suministros adicionales de prevención y enfriamiento del golpe de calor, medicamentos o suministros de protección laboral, o proporcionar otras bebidas frías refrescantes y para la prevención del golpe de calor, pero estos no pueden compensar la tarifa de subsidio por alta temperatura que debe pagarse; de lo contrario, el empleador tendrá que rendir cuentas.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 17 de las "Medidas administrativas para la prevención del golpe de calor y medidas de enfriamiento"
Los trabajadores que realicen operaciones a altas temperaturas disfrutarán de asignaciones por puesto en conforme a la ley.
Si el empleador dispone que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C, deberá pagar subsidios por alta temperatura. a los trabajadores e incluirlos en el salario global. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna en función del desarrollo social y económico.