¿Qué tipo de sistema salarial combinado establece el estado para las instituciones públicas?
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
1. Capítulo 1 Disposiciones Generales
1. El artículo 1 tiene por objeto regular la gestión de personal de las instituciones públicas. y salvaguardar los derechos e intereses del personal de las instituciones públicas. Estas regulaciones están formuladas para proteger los derechos e intereses legítimos, construir un equipo de personal de alta calidad de las instituciones públicas y promover el desarrollo de los servicios públicos.
2. Artículo 2 La gestión del personal de las instituciones públicas se adherirá al principio de gestión de cuadros y talentos del partido e implementará de manera integral y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito. . El estado implementa una gestión clasificada del personal en las instituciones públicas.
3. Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
4. Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de sus empleados a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.
Dos. Capítulo 2 Fijación de cargos
1. Artículo 5 El Estado establece un sistema de gestión de cargos para las instituciones públicas y determina las categorías y niveles de los cargos.
2. Artículo 6 Las instituciones públicas establecerán cargos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con la normativa nacional pertinente. Los puestos deben tener nombres, responsabilidades, tareas, estándares laborales y calificaciones claros.
3. Artículo 7 Cuando una institución pública formule un plan de establecimiento de puestos de trabajo, deberá informarlo al departamento de gestión integral de personal para su archivo.
Tres. Capítulo 3 Reclutamiento Abierto y Reclutamiento Competitivo
1. Artículo 8: El reclutamiento público del personal de nueva contratación de instituciones públicas es abierto al público. Se hacen excepciones para aquellos colocados de acuerdo con políticas nacionales, nombrados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.
2. Artículo 9 La contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto
<. p>(2) Anunciar el reclutamiento Información de reclutamiento, como puestos y calificaciones;(3) Revisión de las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicar la lista del personal a contratar;
(7) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.
3. Artículo 10 Si una institución pública tiene candidatos a puestos de trabajo que necesitan competir por puestos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de empleo competitivo
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(2) Anunciar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información en la unidad;
(3) Revisar las calificaciones del personal competidor;
(4) Evaluación;
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(5) Publicar la lista de personal a contratar por la unidad;
(6) Realizar los procedimientos de nombramiento.
4. Artículo 11 El personal de las instituciones públicas podrá comunicarse de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Cuatro. Capítulo 4 Contrato de Trabajo
1. Artículo 12 La duración del contrato de trabajo celebrado por una institución pública y su personal no es generalmente inferior a 3 años.
2. Artículo 13 Si el primer contrato de trabajo firmado entre un funcionario y una institución pública es superior a 3 años, el período de prueba será de 12 meses.
3. Artículo 14 Si un miembro del personal de una institución pública ha trabajado continuamente durante 10 años en la empresa y está a menos de 10 años de la edad legal de jubilación y se propone entrar en un contrato de trabajo por cuenta ajena. contrato de jubilación, la institución pública celebrará con él un contrato de trabajo hasta la jubilación.
4. Artículo 15 Si un funcionario de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos, o se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.
5. Si un miembro del personal de una institución pública no pasa la revisión anual y no acepta ajustar su puesto, o no pasa la revisión anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo. con 30 días de antelación por escrito.
6. Artículo 17 El personal de una institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la institución pública con 30 días de anticipación. Sin embargo, esto no se aplica a menos que ambas partes hayan acordado lo contrario para rescindir el contrato de trabajo.
7. Artículo 18 Si un funcionario de una institución pública es despedido, se extinguirá el contrato de trabajo.
8. Artículo 19 A partir de la fecha en que se extinga el contrato de trabajo o se extinga conforme a la ley, se extinguirá la relación personal entre la institución pública y la persona cuyo contrato de trabajo se extinga o se extinga.
Verbo (abreviatura de verbo) Capítulo 5 Evaluación y Capacitación
1. Artículo 20 Las instituciones públicas se enfocarán en el desempeño laboral de acuerdo con las responsabilidades y tareas laborales especificadas en el contrato de trabajo. Realizar una evaluación integral del desempeño del personal. La evaluación debe incluir las opiniones y comentarios del cliente.
2. Artículo 21 La evaluación se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de empleo. Los resultados de la evaluación anual se dividen en excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del empleo se dividen en calificado y no calificado.
3. Artículo 22 Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para ajustar el salario del personal de la institución pública y renovar el contrato de trabajo.
4. Artículo 23 Las instituciones públicas prepararán planes de capacitación del personal de acuerdo con los requisitos de los diferentes puestos y realizarán capacitación clasificada para el personal. El personal debe participar en capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación para la transferencia de trabajo y capacitación especial de acuerdo con los requisitos de su unidad para completar tareas laborales específicas.
5. Artículo 24 Los fondos de formación se implementarán de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Verbos Intransitivos Capítulo 6 Premios y Castigos
1. Artículo 25 Si el personal de una institución o colectivo público reúne alguna de las siguientes circunstancias, será recompensado:
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(1) Aquellos que han servido a las bases durante mucho tiempo, están dedicados a su trabajo y tienen un desempeño sobresaliente;
(2) Aquellos que se han desempeñado de manera sobresaliente en la ejecución tareas nacionales importantes y responder a emergencias importantes;
(3) poner en práctica grandes invenciones e innovaciones tecnológicas;
(4) hacer contribuciones destacadas para cultivar talentos y difundir una cultura avanzada;
( 5) Quienes hayan realizado otros aportes destacados.
2. Artículo 26 Las recompensas se adhieren al principio de combinar recompensas espirituales con recompensas materiales, siendo las recompensas espirituales el pilar.
3. Artículo 27 Las recompensas se dividen en elogios, constancia de mérito, servicio meritorio y concesión de títulos honoríficos.
4. Artículo 28 Si cualquier funcionario de una institución pública comete cualquiera de los siguientes actos, será sancionado:
(1) Dañar la reputación y los intereses de la institución. país;
(2) Negligencia del deber;
(3) Aprovechar el trabajo para buscar beneficios indebidos;
(4) Despilfarrar activos estatales; ;
(5) Violaciones graves de la ética profesional y la moral social;
(6) Otras violaciones graves de las disciplinas.
5. Artículo 29 Las sanciones incluyen amonestación, demérito, reducción de grado en el puesto, despido o expulsión. El período de sanción es: amonestación, 6 meses; baja, 12 meses; degradación o remoción, 24 meses.
6.Artículo 30. Las sanciones disciplinarias contra el personal deben basarse en hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos.
7. Artículo 31 Si un funcionario es objeto de una sanción distinta a la expulsión y no existe infracción disciplinaria durante el período de la sanción, una vez transcurrido el período de la sanción, la unidad que decide la sanción levantará la misma. sancionar y notificar al empleado por escrito.
Siete. Capítulo 7 Salarios, Bienestar y Seguridad Social
1. Artículo 32 El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. El salario del personal de las instituciones públicas incluye el salario básico, el salario por desempeño y las asignaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y la contribución real.
2. Artículo 33 El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas. El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe coordinarse con el desarrollo de la economía nacional y ser compatible con el progreso social.
3. Artículo 34 Los funcionarios de las instituciones públicas gozarán de las prestaciones sociales que determine el Estado. Las instituciones públicas aplican el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones prescritos por el Estado.
4. Artículo 35 Las instituciones públicas y su personal participarán en el seguro social de conformidad con la ley, y su personal disfrutará de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.
5. Artículo 36 Se jubilarán los empleados de instituciones públicas que cumplan con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado.
Ocho. Capítulo 8 Manejo de Disputas de Personal
1. Artículo 37 Las disputas de personal entre miembros del personal de instituciones públicas y sus unidades se manejarán de conformidad con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales de la República Popular de China" y otras regulaciones relevantes.
2. Artículo 38 Si el personal de las instituciones públicas no está satisfecho con los resultados de la evaluación y las decisiones disciplinarias que le afectan, podrá solicitar una revisión y presentar un recurso de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
3. Artículo 39 El personal responsable del empleo, evaluación, premios y castigos y resolución de conflictos de personal en las instituciones públicas deberá inhibirse de cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Conversación con la persona que tenga una relación de interés;
(2) que tenga una relación de interés con sus familiares cercanos;
(3) otras que puedan afectar el justo desempeño de sus funciones.
4. Artículo 40 Cualquier unidad o individuo podrá quejarse o denunciar cualquier violación de las leyes y disciplinas en la gestión de personal de una institución pública ante el departamento de gestión integral de personal, el departamento competente o la autoridad supervisora de la institución pública. Departamentos y agencias relevantes Debe investigarse y manejarse con prontitud.
Nueve. Capítulo 9 Responsabilidades Legales
1. Artículo 41 Si una institución pública viola las disposiciones de este reglamento, el departamento de gestión integral de personal o el departamento competente de la institución pública a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza correcciones dentro del plazo, será sancionado. El responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley.
2. Artículo 42 Si la gestión de personal de una institución pública viola las disposiciones de este Reglamento y causa daño a la reputación de los interesados, se pedirán disculpas, se restablecerá la reputación y se el impacto será eliminado; si se causan pérdidas económicas, la compensación se hará de conformidad con la ley.
3. Artículo 43 Si el personal del departamento de gestión integral de personal o del departamento competente de una institución pública abusa de su poder, descuida sus deberes o incurre en malas prácticas para beneficio personal en la gestión de personal de una institución pública. , serán sancionados conforme a la ley si constituye delito, investigar la responsabilidad penal conforme a la ley;
X. Capítulo 10 Disposiciones complementarias
1 Artículo 44 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de julio de 2065438.
Datos ampliados:
1. El “Reglamento” se adapta a la nueva situación y nuevas exigencias de la reforma y desarrollo de las instituciones públicas, y se basa en la fijación de puestos de trabajo, la contratación abierta, competencia por el empleo, contratos de trabajo, evaluación y capacitación, premios y castigos, salarios y beneficios, seguro social, solución de conflictos de personal, responsabilidad legal, etc. como contenidos básicos, estableciendo un sistema básico para la gestión de personal en las instituciones públicas.
2. La promulgación e implementación del "Reglamento" establecerá un sistema de gestión de personal con derechos y responsabilidades claros, clasificación científica, mecanismos flexibles, fuerte supervisión y ajustado a las características de las instituciones públicas y la ley. del crecimiento del talento y construir instituciones públicas de alta calidad. El equipo de personal es de gran importancia para promover el desarrollo de los servicios públicos.
3. El "Reglamento" estipula que la gestión del personal de las instituciones públicas debe adherirse al principio de gestión de cuadros y talentos del partido e implementar de forma plena y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y mérito. El estado implementa una gestión clasificada del personal en las instituciones públicas.
4. El "Reglamento" establece claramente que los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
5. El "Reglamento" estipula que las instituciones públicas deben establecer puestos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y aclarar las categorías y niveles de los puestos. La contratación pública de nuevo personal en instituciones públicas está abierta al público.
6. El "Reglamento" estipula el período del contrato de trabajo y el período de prueba para los empleados por primera vez, aclara las condiciones para celebrar un contrato de trabajo hasta la jubilación y aclara la terminación del contrato de trabajo y la terminación de la relación personal una vez finalizado el contrato.
7. El "Reglamento" estipula que las instituciones públicas realizarán evaluaciones integrales del desempeño del personal en función de las responsabilidades y tareas laborales especificadas en el contrato de trabajo, centrándose en su desempeño laboral. Las instituciones públicas deberían proporcionar formación clasificada al personal según los requisitos de los diferentes puestos.
8. El "Reglamento" aclara las circunstancias de las recompensas, establece los principios de las recompensas y aclara los tipos de recompensas. El "Reglamento" estipula las circunstancias de las sanciones, aclara los tipos de sanciones, establece los requisitos para las sanciones y establece el sistema para la cancelación de las sanciones.
9. El "Reglamento" estipula que el Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y la contribución real.
10. El "Reglamento" estipula que las disputas de personal entre el personal de las instituciones públicas y sus unidades se manejarán de acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y otras regulaciones pertinentes.
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El 12 de diciembre se promulgó el "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" que entrará en vigor en julio de 2014.