Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Las empresas con financiación extranjera (empresas japonesas) no cumplen con las leyes chinas y durante el período de contratación de trabajadores japoneses,pueden solicitar arbitraje laboral. El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario cada mes. Si el empleador no firma un contrato por más de un año, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida, y el contrato se firmará inmediatamente. Las sanciones legales son un poco duras, son multas, no lo recuerdo. Pero hay que tener pruebas. También puede pedirle a la empresa que primero pague el doble del salario y firmar un contrato. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje. Si hay pruebas concretas, puedes ganar el caso y será gratuito.